浅议建立高校知识产权保护体系

在日趋激烈的市场竞争中,知识的生产、创造,客观上也成为一门产业。高等院校是社会中知识产品的“最大生产基地”。它从科学发明、科技成果、专利技术到科学论著、论文、计算机软件及高新技术产品的商标等几乎涉及知识产权的所有领域。从某种意义上讲,高等院校是知识产权这个无形资产的最大拥有者。因此,高等院校如何保护自己的知识产权,维护自己利益,激励广大知识分子投身科学研究事业,进行发明创造,是高等院校急待解决的问题。     

论高校知识产权保护

自主知识产权、核心技术已成为衡量国家实力的重要标准。高校作为国家创新体系的重要组成部分,肩负着创造自主知识产权的重任。高校知识产权的保护与管理,直接关系到国家知识产权战略的构建和实施。     

高校知识产权保护现状及对策分析

当前，我国高校知识产权保护意识淡薄，产权流失严重，专利申请数量少，管理制度不健全，低水平重复研究，科研与市场需求脱钩。因此，必须加强高校知识产权保护，加大宣传力度，提高对知识产权重要性的认识，建立知识产权管理组织机构，完善知识产权管理制度，增加经费投入。     

高校知识产权保护的地位、作用及其对策

在当今信息社会，资产的主要形态是知识，知识产权是一种无形资产，易于传播、可以交易，知识产业已成为当今世界上发展最快的新的经济增长点。知识只有通过一定的程序才能有形化，成为资产。高校是“知识产出”的重地。如何保护知识，规范无形资产的评估和价值，是高校亟待解决的一个问题。     

甘肃省高校知识产权保护对策刍议

近年来,甘肃高校取得了长足的发展,在为甘肃乃至全国培养大批有用之才的同时,已经成为科研、创新的基地、甘肃专利的“大户”和甘肃经济建设的一支“生力军”。但是,甘肃高校的知识产权保护现状并不令人满意,知识产权及其它无形资产“流失”非常严重。如何加强甘肃高校知识产权的保护,融入区域经济、造福甘肃人民,作者进行了初步的探索并提出了相应的对策。     

中学教学资源的知识产权流失与保护探析

在当前的学校管理中,很多学校都忽视了中学教学资源的知识产权管理,因而造成了教材、教案、学生创新成果等方面的知识产权流失,为了保护学校教学资源知识产权不被流失,学校要提升师生的知识产权保护意识,正确处理学校产权与教师个人产权的关系,制定出有效的知识产权管理办法。     

浅谈高校知识产权的保护

在当前经济飞速发展的时代,无论在国内还是在国外越来越多的涉及到有关知识产权的争议和纠纷,随着对外改革开放的深入,尊重知识、尊重人才、保护知识产权,成为社会发展的一个重要课题,知识产权的法律保护也将发挥前所未有的作用。在我国高校中聚集了众多的优秀学生和教师,高校中不仅是培养现代化的人才,也是智力成果的汇聚地,高校作为科技创新的生力军,是全面实施我国知识产权战略的必要组成部分。     

高校知识产权保护存在的问题及对策

从高校知识产权保护的现状入手,分析高校知识产权保护存在的问题,并提出具体对策：重视宣传,增强知识产权保护意识;健全制度,完善知识产权保护体系;加强管理,防止知识产权流失;培养人才,促进知识产权保护的良性发展。     

知识经济时代高校知识产权的保护

正在到来的知识经济时代,使知识身价倍增,高校知识产权的保护势在必行。知识产权保护的是职务智力成果。高校知识产权的归属、权益分享和管理,应依法正规化。     

高校技术创新与知识产权保护

本文通过对高校知识产权现状与技术创新关系的分析，肯定了知识产权在高校技术创新中的重要作用。并通过对目前高校知识产权保护现状的剖析，提出了对加强高校知识产权保护的几点建议和思考。     

高校知识产权文化建设初探

从高校知识产权文化的内涵入手,分析高校知识产权文化建设存在的问题,并提出高校知识产权文化建设的若干对策：打造文化观念、营造创新氛围、健全管理制度。积极推进高校知识产权文化建设,形成有利于高校知识产权事业蓬勃发展的文化环境。     

高校学术人才流失:从学术人员管理角度的思考

高校学术人才的流失现象的背后有复杂的社会环境因素和内部原因。管理中应对人才流失问题的关键在于遵循高等教育事业发展的逻辑和内在规律,遵循教师成才和学术发展的规律,以发展、繁荣学术为根本目的,构建人才合理流动的机制,完善学术人员管理体制,以学术发展为中心,完善激励学术人员发挥作用的机制,通过多种途径提高高校自身竞争力和吸引力。     

面向人才流失的危机管理

预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能,保持组织内部适当的人力资源存量,保证组织正常发展的需要,对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失,如何进行人才流失的危机管理,仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题,根据企业发展的要求和人才流失的矛盾,提出了人才流失的危机管理思路。     

论大学知识创新主体地位的发挥与保障

建设创新型国家是我国“十一五”发展战略目标。在国家自主创新体系中,大学占有重要的地位和作用,因为它是创业活动的源头、原始创新的源头头、创新人才培养的摇篮和基地。为此,应当从大学的理念、办学指导思想和管理体制等方面加强大学的创新主体地位。同时,还要从大学创新能力的检验和评价标准、科研成果转化的能力、制度环境建设等方面对大学的创新能力进行检验和保障。     

排水塑料管(PVC-U)应用技术探讨

随着PVC-U等各种新型塑料管在排水施工中的应用,为排水施工带来了新途径,塑料管材不仅经济美现,而且安装维护省工省时,耐磨性及水力学性能都比较好,对PVC-U排水管的应用技术进行较简单的论述及分析总结具有重要的意义。     

经济欠发达地区高校人才流失的原因及对策

通过对经济欠发达地区高校人才流失原因的分析，提出改变观念．树立“人才资源是第一资源”的思想、加大工资用人和人才管理制度改革力度、建立人才激励机制和人才培养体系等措施来改变人才流失现状，真正实施“人才强枝”战略。     

高职院校人才流失的原因与对策探究

对于高职院校来说,人才资源是学校发展的命脉。但高职院校普遍面临一种尴尬的局面,那就是人才的流失。高职院校人才流失的原因是多方面的,其中有不可控的因素,但大部分都是可控的。如果高职院校能够加强对人才的认识,构建人才需求的多重激励体系,重视人才个人价值的实现,加强人才成长环境的建设,则能有效防范人才的流失。     

论人才流失的原因及对策

人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中，如何吸引人才，如何使人才减少流失，本从解放思想，更新观念，创新管理等方面进行了论述，并阐明了如何尊重人才，做好人才使用，以创新事业，创新环境，提高待遇入手，用深厚的感情留人。     

也谈员工满意度与员工流失

员工流失是很多组织面临的一个共同问题,是员工与组织进行联合决策的结果.提高员工的满意度是留住员工、用好员工、防止员工流失的关键.从经济学角度出发,分析了员工流失的主体和原因,并提出了相应的对策.