学分制下学分绩点的度量探讨

学分制是以选课为基础，以学分为单位计算学生的学习量，以累计平均学分绩点为尺度衡量学生的学业成绩的一种教学管理制度，因此，选课、学分、学分绩点制是构成学分制的三大要素。其中，学分绩点制用以显示学生每门学科学习成绩的质量，以及学     

能力本位绩点学分制的探索

学分制体现了以学生为主体、尊重个体差异、注重个性发展的现代教育理念。学分制作为一种教学管理制度,应为培养学生职业能力服务。本文论述了学分制、绩点学分制的内涵,并对能力本位、基于能力本位的绩点学分制进行了探讨。     

对推行学分制绩点的认识与实践

在学分制中，学分用来衡量学生学习的数量，绩点用来衡量学生学习的质量，二者缺一不可。不包括绩点的学分制是不完整的，它无法完全体现出学分制的优越性，更难以保证学生的学习质量。本文概括了不包括绩点的学分制存在的种种弊端，介绍了云南大学资环学院进行学分制绩点试点的做法及取得的初步成效，以及下一步工作的思路与打算。     

完善学分制管理中学分绩点的计算方法

分析了学分制管理中学分绩点计算方法的不合理之处；提出了用标准分方法完善学分绩点的计算方法；应用案例作了两种方法下不同结论的比较，同时用Excel给出完整的操作步骤。     

国内高校学分制绩点度量模式的比较与研究

文章调研了国内高校的学分制绩点设置形式,对典型高校的学分制绩点设置形式进行了归纳。根据学生成绩和绩点之间是否直接相关,提出了绝对学分制绩点转换形式和相对学分制绩点转换形式。比较了两种转换方式的优点和不足,提出相对学分制绩点转换形式中的"标准分"型绩点转换方法是目前国内学分制下较为合理的度量方法。     

基于能力本位的职业院校绩点学分制研究与实践

随着高等教育的大众化,教育客体之间的绝对差异越来越大.怎样为每个学生创造因材施教的环境,是学校在教学管理制度上要解决的问题.学分制作为一种教学管理制度,应为培养学生职业能力服务,并在实践中不断完善和发展,才能实现人的发展和高职教育目标.从培养学生职业能力的角度研究绩点学分制,并探索实践的效果.     

学分制下基于学分绩点制的学生成绩评价模型研究

讨论学分制及学分绩点制的管理模式,并以学分制及学分绩点制的成绩考核评价模块为切入点,介绍了几种成绩绩点计算数据模型,对各类数据模型的优缺点进行了实例分析,提出了学分制下较合理的成绩绩点评价模型.     

平均学分绩点制在高职院校学分制改革中的实践探索

探索和实践学分制教学管理,是推动新时期我国职业教育特别是高等职业教育教学改革扣发展的重要举措。为加强教学管理,全面客观评价学生学习质量,本文提出在学分制改革中引入平均学分绩点制,对其实施方法进行了比较与权衡,并结合我院实际,对实际应用中容易出现的问题进行了探索。     

学分制下基于学分绩点制的学生成绩评价模型研究

讨论学分制及学分绩点制的管理模式,并以学分制及学分绩点制的成绩考核评价模块为切入点,介绍了几种成绩绩点计算数据模型,对各类数据模型的优缺点进行了实例分析,提出了学分制下较合理的成绩绩点评价模型.     

产学对接中高职培育专业绩点学分制选拔模式设计

为推动我国职业教育发展,中高职从隔断状态进入衔接状态是职业教育发展的必然趋势。目前,我国中高职衔接主要有"对口升学"、"五年一贯制"、"3+2""3+3"和"自主招生"等模式。中高职衔接阶段的升学考核是一个重要环节,考核选拔既要突出"知识+技能"的特色,也要变革一考定终身的模式。探索绩点学分制人才选拔模式,积极推进中高职衔接培育专业的建设。     

学分制下学生激励与约束机制探讨

高等教育大众化后,以人为本的学分制已成为高等教育转化教育教学思想、改革管理制度、创新管理机制的大趋势。实行学分制后,现行学生评价体系的可比性、可操作性的丧失,必然导致学生奖惩措施失去激励作用。学分制下的激励约束机制的构建要符合学分制的育人理念,基于“自我教育、自我管理、自我培养”的目标下设计奖惩制度,实现有效的激励和约束。     

高校学分制下学生学业警示机制探讨

本文主要探讨了高校学分制下学生学业警示机制,针对现阶段学分制下学生学业警示机制中存在的问题提出了相关建议,希望可以进一步优化学业警示机制,帮助学校减少学困生的数量,提高学校的教育水平。     

高校学分制探讨

高校实行学分制对推进学校教育教学改革具有深远的现实意义,学校应正确应对学分制的优缺点,扬长避短,充分发挥其作用,使之更好地促进高校教学管理.     

综合大学学分制探讨

介绍了学年制的缺陷及在新形势下实行学分制的必要性。重点研究了学分制的五个基本特征 ,并结合军校的实际特点 ,提出了综合大学实施学分制应研究的课题     

综合大学学分制探讨

介绍了学年制的缺陷及在新形势下实行学分制的必要性。重点研究了学分制的五个基本特征，并结合军校的实际特点，提出了综合大学实施学分制应研究的课题。     

自学考试学分制的探讨

《高等教育自学考试开考专业管理办法》规定:“专业考试计划实行课程学分制。学分表明课程内容的份量及其在专业考试计划中的地位。”自学考试开考之初,就明确规定了自学考试的管理是课程学分制的管理。一、自学考试学分制的发展历程自学考试制度自1981年建立至今,大致经历了试点、推广、巩固和发展四个阶段。在试点、推广阶段,自学考试开考专业较为单一,基本分布在文科、经济类专业,学历层次也较为单一,为专科(基础科段),所以自学考试的课程学分制基本上是作为自考生了解和把握课程内容份量及合理分配学习时间的依据。随着自学考试事业的发…     

高校完善学分制探讨

我国高校试行学分制已经多年,但至今许多高校仍停留在学年学分制的基准上,因而不能满足学生自主学习的要求,也不能适应就业市场的需要。本文在分析目前高校实施学分制现状的基础上,着重对建立并落实选课制、选教制和导师制等配套措施进行探讨。     

师专实行学分制探讨

全国高等师范专科教育目前大多是实行二年制、三年制的教学制度,课程设置分公共课程、学科课程、教育课程、特设课程、实践课程和活动课程。由于学制短、课程多,在具体实施教学计划时,有一定的难度和矛盾。笔者认为要解决这一矛盾,可试行在师专中实行学分制,实行学分制有以下一些优越性：第一,有利于更好地对学生进行素质教育。素质教育是近年来提出的一种全新的教育思想,它与应试教育有着根本的不同。应试教育以升学考试为目的,围绕应考开展教育教学活动,是一种片面的淘汰式的教育。素质教育则体现了基础教育的本质,它从培养有理…     

学年学分制教学管理探讨

学分制是一种教学管理制度。它是在选课制发展的基础上逐步完善和发展起来的。因此,现在执行的学分制应理解为:根据培养目标的要求,把应开设的课程分为必修、选修两大类;或公共必修、专业必修和专业选修以及任意选修三大类;把各种教学形式(如讲课、课堂讨论、实验、实习等)在课内