坚持按经济利益原理构建现代企业制度

在我国国有大中型企业建立现代企业制度的过程中出现种种误区，对企业制度建设的根基与内核一利益关系竞有所忽视，这样的改革只能是不断翻牌，而机制却难改。要使改革取得实质性成功，最关键的就是坚持按利益原理构建现代企业制度。在国有企业改革中，经济利益原理主要表现为利益驱动与制衡机理，即必须把改革聚焦到利益驱动与制衡机制的建立上。这样所建立起来的企业制度，就会在利益相关者之间的利益关系与机制的作用下有效地达成企业提高绩效的目标。同时提出了按利益驱动与制衡原理构建公司治理制度的分析与设计思路。     

完善社会保障法律制度 促进社会和谐发展

社会保障是实现社会和谐发展的客观基础与必要条件,它的独特功能决定了它是实现社会公平正义与促进共享国民财富的基本制度安排。因此,完善社会保障法律制度是构建和谐社会的基础,是经济社会协调发展的必然要求。建立、健全社会保障法律制度是中国构建社会主义和谐社会的当务之急。     

完善我国公司治理结构的原则和措施

公司治理结构的理论和立法经历了一个从股东本位主义到利益共同体主义的发展过程。我国公司治理结构正处于这一转变之中。我国公司治理结构存在着国有股比例高导致治理效率低下，国有股权代表不确定导致国有股权难以得到很好维护，对小股东利益保护不力；董事会性质不明、董事和经理职权不清，董事资格规定不明，经理职权膨胀；监事会的职权软弱不全，难以有效行使等缺陷。这些缺陷应在坚持效率优先、利益兼顾，权力分立与权力制衡的原则下，得到有效的克服，从而使我国公司治理结构制度完善起来。     

建立科学高效的现代企业组织制度

本文从社会化大生产和社会主义市场经济发展的客观要求立论，阐述了国有企业建立科学高效的现代企业组织制度的紧迫性，应遵循的四项原则，以及这种组织制度的四个主机方法。     

我国公司法人人格否认制度深层原因透视

新《公司法》以体现鼓励投资、公司自治、股东利益平衡、债权人利益保护等立法理念，赢得世人瞩目。其中，公司法人人格否认制度首次以成文法的形式确定下来，无疑成为亮点中的亮点。因此，有学者将其视为“21世纪最先进的公司法的标志”，但笔者认为：我国这一制度的存在是立法技术上的一大尝试更是一大挑战，其背后的深层原因仍然值得探讨。     

透视症结，完善我国的违宪审查制度

完善我国违宪审查制度的观念障碍是议行合一、阶级思维、专政理论、绝对化的民主集中、党治论和人治论。我国现行违宪审查的制度缺陷表现为主体模糊不清、没有专职机构、宪法争议不能进行诉讼。合理的现实抉择是在全国人大下设立独立的宪法委员会把最高国家权力机关的监督与宪法委员会的违宪审查结合起来而以后者为主。     

高等教育评价制度中的权力制衡

我国高等教育评价制度起步较晚,在其发展历程中经历了三个时期。高等教育评价制度的重点在于权力,其权力的运行遇到了阻碍,在此针对其阻碍提出高等教育评价制度中的权力制衡。权力的平衡与协调既是权力制衡的出发点,又是权力制衡的最终归宿。在防止不断重复评价的基础上,要建立起以高校自我评价为基本、以行政评价为指导、以第三方评价为主的高等教育评价体系,这是我国高等教育评价制度发展的必然趋势。     

完善资本市场促进国有企业健康发展

由于资本市场不健全，国有企业目前还未能真正成为市场主体，负债率过高，资产流失严重，要解决这些问题，必须建立现代企业制度，搞好资本运营，培育和发展资本市场。     

完善我国企业内部会计控制制度的思考

贯彻实施财政部颁布的《内部会计控制规范》，对于建立、健全和完善内部牵制和监督制约机制，以堵塞漏洞，消除隐患，保护财产安全，防范舞弊行为，促进经济活动的健康发展，起到很大的作用。但在实际执行内部会计控制规范中，也存在一些不可忽视需要研究加以解决的问题。     

探析美国大学校长的权力制衡制度

美国大学中存在着相对完善的权力制衡制度,董事会、评议会等在某种程度上对大学校长的权力起着制约与平衡的作用。本文对美国大学校长的权力制衡制度进行分析,以期对解决我国大学中普遍存在的校长及其行政机构权力过大的问题以及平衡学术权力和行政权力的关系等方面有所启示。     

完善公共财政体制〓促进和谐社会发展

目前我国公共财政存在财政缺位、越位、公共性特征不显著等问题。公共财政要在和谐社会建设中发挥良好的作用,财政部门必须完善公共财政公开体系,加强公共财政监管,为和谐社会发展提供有力的财政支撑。     

构建我国和谐的权力制约与监督机制的思考

权力监督和制约是现代政治文明的基本标志。我国目前尚未建立起有效防止权力腐败的权力制约与监督机削。文章认为,要建设社会主义政治文明,必须建立科学、和谐的权力制约与监督机制,综合运用多种方式使权力规范有效地行使,保证权力为人民利益所谋,才能保证权力的廉洁运行。     

关于创新职业教育校企合作机制与体制的思考

创新校企合作机制与体制是促进职业教育健康、持续发展的关键,应构建多赢的利益驱动机制,充分调动校企合作过程中学校、企业、政府及社会等所有参与者的积极主动性,健全和完善校企合作运行机制,及时调控、定期评价,保障校企合作的良性运行,促进职业教育快速发展。     

和谐社会与执政党利益协调机制的构建

利益和谐是社会主义和谐社会的核心。当前社会存在利益失衡的主要表现为：行业收入失衡、贫富失衡、城乡失衡、地区失衡、经济与社会发展失衡、人与自然失衡。中国共产党作为执政党,应当重视和解决利益失衡,努力构建利益协调机制,包括利益分配机制、利益表达机制、利益疏导机制、利益补偿机制、利益约束机制。     

改革现有的金融法律制度促进西部开发

西部由于其地理区位劣势和国家战略部署使其经济发展水平与东部盖距很大,在现有的大一统的金融法律制度下,西部明显处于劣势。本文认为必须改革现有的金融法律制度,制定西部开发金融法,促进西部开发。     

构建和谐学校生态系统 促进学生心理健康

个人生态系统不和谐是造成学生心理问题的根源,可以通过建立"分层关怀"心理辅导体系,把心理辅导"嵌入"到学校各个系统中,促进学生与环境良好互动等途径,优化学校生态系统,促进学生心理健康.     

第二形态的现代企业制度——温州家族式企业模式的演进趋势

温州家族式企业模式的演进趋势不是一步跨越到现代企业制度，而是通过第二形态的现代企业制度改造传统的家族经营方式。温州家族企业向第二形态的现代企业制度演进需解决的问题有公司治理机制的再造与文化信念的重塑，尤其是文化因素对制度演进的制约。建立现代企业制度的关键是抛弃温州传统家族伦理中非理性的血缘、亲缘观念，建立适应现代企业制度的业缘理念。     

建设工程监理企业管理人员管理体系研究

随着工程建设数量的增多,人们对工程质量的要求也越来越高。提高工程质量、控制工程投资成本和缩短工期的有效方式是工程监理,工程监理作为一种专业化服务活动,可以提高工程质量、节约工程投资、缩短工程工期。当前工程建设的重点在于建立一套建筑工程监理企业监理人员管理体系,文章分析了监理公司监理管理人员的现状及监理各项制度,最后论证实际案例。     

完善教学督导制度促进教学质量提高

要全面提高教学质量,就必须建立完善的教学督导制度。从分析高职教学督导工作的现状入手,进一步明确了督导工作的职责,提出从健全督导组织机构、确定督导工作内容、改进督导工作方式等方面来完善教学督导制度,并论述了要正确处理好三个关系。