运用人性假设理论推进大学管理决策科学化进程

大学管理决策的科学化是一个多维度的概念,涉及许多方面的因素,在此无法一一赘述。只是想在决策的心理维度,即从人性假设角度对大学管理决策的科学化作一初步分析。首先从人性假设的概念出发,着重介绍了沙因的“四分法”人性假设理论,进而分析了人性假设理论在大学管理决策中的借鉴意义,再次对在人性假设理论前提下,实现大学管理决策科学化应做到那些方面的要求作了探讨,层层递进,逐步深入地解决问题。