高层次创新型科技人才队伍建设

本文从经济社会发展战略需求出发,分析高层次创新型科技人才队伍建设存在的深层次问题,在寻求高层次科技创新型人才成长规律的基础上,明确高层次创新型科技人才发展思路与目标,提出"十一五"时期高层次刨新人才队伍建设的重点和对策措施,为推动高层次创新型科技人才队伍可持续发展,建设创新型国家服务提供充分的人力资源支撑和智力保障.     

改革企业用人制度造就优秀企业家队伍

国有企业是中国经济的栋梁,也是社会主义制度的基石.但由于种种原因,我国目前在国有企业生存发展舞台上的"主角"--优秀企业家却寥寥无几,远远不能满足国有企业改革的需要.因此,国有企业要适应建立现代企业制度的需求.要在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家.这里,作者根据国内外成功企业实践经验和自己的认识,就当前我国加入WTO的形势下如何造就优秀的企业家队伍,从权、责、利等方面进行了探讨.     

大学孵化功能开发与深圳创新型城市建设

深圳创新型城市建设开创了我国区域创新体系的先河.大学是区域创新体系的建立与完善的重要组成部分,也是深圳创新型城市建设的重要条件.而大学孵化功能开发水平则在很大程度上决定着深圳区域创新体系和创新型城市建设的水平.     

造就中国企业家队伍若干问题探讨

国家的兴盛在于国力的增强，国力的根基在于经济，经济的细胞是企业，企业的命脉系身于企业家。企业家不同于一般意义上的厂长经理，他必须具有强烈的使命感和创业的冲动，具有对事业的狂热追求和不屈不挠的冒险精神。笔者认为，企业家是具有强烈创新意识和行动欲望，带领企业组织不断化解风险，获取利润的领袖。现代企业制度的核心是寻求企业家在位。企业家作为企业的经营代表人，在现代企业生产经营活动过程中处于中心地位，是关系到企业兴衰成败的一个关键因素。     

深圳市企业家服务处关于建立企业家服务工作机制的实施意见

为贯彻落实中共深圳市委、深圳市人民政府《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发[2006]1号），现制定以下配套政策。     

创新型高职院校科研队伍建设的探索与实践

本文阐述了高职院校科研队伍建设对高职院校发展的重要意义,结合高职院校科研活动的具体实际对创新型人才、创新型高职科研队伍的建设进行了探索,并围绕高职院校创新型科研队伍建设的具体实施策略进行了详细的分析,为推动高职院校科研建设提供支持。     

构建创新型人才孵化机制助推高质量跨越式发展 ——以沧州为例

通过分析沧州在实现高质量跨越式发展过程中创新型人才现状和需求,得到三、四线城市本地高校必须在当地创新型人才孵化中发挥重要作用的基本结论,并以此为出发点,对大学物理课程如何在孵化创新型人才发挥基础性作用进行了深入研究,从创新教学目标、创新教学理念、创新教学举措3个方面,提出了创新型人才孵化机制,以助推当地实现高质量跨越式发展。     

创业金融体系的作用与构建

创业过程中的金融支持对创业企业的成长无疑是至关重要的。创业企业的发展特点是很高的经营风险和发展前途的不确定性,需要有效的创业金融体系的支持。天使资金、风险投资、政府及政府系列金融机构的创业金融服务的体系化制度,就是本文所称的现代创业金融体系。完善的创业金融体系是全民创业活跃的催化剂。在金融体系改革中,完善创业金融体系,强化对创业企业的支持,应该是不容忽视的问题。     

浅论企业家与企业的技术创新

企业家作为企业技术创新的主体，可以领导和完成经济含义上的“创新”，推动知识的产业化和企业技术创新的进程。对企业家的概念进行了探讨，分析了影响企业家进行技术创新行为的因素，并通过对中国企业家进行技术创新的现状的论述，提出提高企业技术创新能力的途径。     

论企业创新网络的建构原则

基于现有研究文献和第一手案例研究资料,归纳总结了企业创新网络建构的6个原则,即网络关系的多样性原则,市场、层级和网络关系的匹配性原则,正式关系和非正式关系的平衡性原则,弱联系和强联系的均衡性原则,本土网络和海外网络的互补性原则以及网络治理的开放性原则。     

旅行社产品创新保护机制构建

旅行社产品创新是旅行社生存和发展的基础。针对目前我国旅行社产品创新面临的尴尬局面，指出必须通过建立旅行社产品经营使用权市场、发挥旅游行业协会的作用、创新营销理念、开发专利旅游纪念品、树立旅行社产品品牌等措施，实现构建旅行社产品创新保护机制。     

持续创新:企业家领导下全员参与的系统工程

阐述了企业家在持续创新过程中的作用,指出持续创新是一个复杂的系统工程,需要企业家领导企业全体员工共同参与,参与的方式主要有个体层面、团体层面、企业层面以及基于这三个层面的不同组合,参与的组织机制主要有创新文化、激励和授权。最后,以3M公司为例,从领导推动、全员参与以及机制保障等方面实证分析了3M公司的持续创新模式。     

基于高层次创新型研究生培养的导师队伍建设研究

导师队伍的素质,决定着高层次创新型研究生的质量。从对高层次创新型研究生教育的引导、延续和升华等方面深入分析了导师在研究生教育中的作用,探讨了导师队伍建设存在的问题,在此基础上,针对我国建设自主创新型国家的国情,提出了加强导师队伍建设的对策建议。     

企业自主创新的可拓创新模型构建与应用研究

企业是自主创新的主体,提升企业的自主创新能力关系到国家的核心竞争力和综合国力。文章分析了创新方法是企业自主创新的根本之源,在介绍可拓学理论和可拓创新方法体系的基础上,提出了基于可拓学的企业自主创新模型与实施平台,最后通过可拓创新思维与方法的培训及可拓学在奥运营销中的应用案例,分析了企业开展自主创新方法研究的新途径。     

论技术创新

在总结、研究大量的有关技术创新的定义后,归纳出其共性,在宏、中、微观层次上对技术创新进行了重新界定。     

家族企业创业者与外来职业经理人之间的信任关系

创业者与外来职业经理人间的信任危机影响家族企业的可持续成长。从博弈论视角分析了信任危机形成的根源和演变规律,提出了有效构建家族企业信任关系的策略。     

互联网开放式创新社区用户画像构建及用户创新需求识别

本文通过分析互联网开放式创新社区用户参与创新行为，采集用户知识共享的不同特征数据，构建用户画像，从而识别不同类别用户参与平台知识创新的功能和角色。此外，基于用户的异质性，分析不同用户群体的创新需求差异和需求点的分布。通过对小米社区的实证研究识别出了核心用户、积极创新用户、积极社交用户、潜在创意用户、边缘用户这5个类型用户并进行画像，同时从必备型需求、魅力型需求、期望型需求、沉默型需求这4个角度对不同类型用户的创新需求点进行分析，体现了不同类型用户的不同创新需求差异。通过用户画像构建以及用户创新需求识别，达到社区管理与用户之间的高匹配度及用户的创新需求与企业产品创新方向之间的一致性。