企业Ⅵ设计的再思考

在我国,企业CI战略的引进造就了许多知名企业和优势品牌,有一些成功的实例。然而,仍有多数企业至今缺乏Cl战略意识。如何深切理解CI,是中国企业和设计界应该研究的非常重要的课题。我们要思考的是：在实施CI战略中怎样为现代企业导入新形象、提升形象力、增加竞争力?VI视觉识别系统的设计如何真正准确地传达出企业的所有主体性内容并独具个性?     

企业VI设计的再思考

在我国,企业CI战略的引进造就了许多知名企业和优势品牌,有一些成功的实例.然而,仍有多数企业至今缺乏CI战略意识.如何深切理解CI,是中国企业和设计界应该研究的非常重要的课题.我们要思考的是:在实施CI战略中怎样为现代企业导入新形象、提升形象力、增加竞争力?VI视觉识别系统的设计如何真正准确地传达出企业的所有主体性内容并独具个性?     

论中国企业“走出去”战略是适应经济全球化趋势的现实选择

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,中国企业"走出去"天地广阔。中国企业"走出去"战略,是中国经济和企业自身发展的需要,也是顺应经济全球化的要求,是适应经济全球化趋势的现实选择。中国企业实施"走出去"战略的关键是要引导人们树立国际化经营意识、培育"走出去"的战略意识。     

企业美育——企业形象战略的灵魂

企业美育是企业形象战略的灵魂。而企业通过美育实施有中国特色的企业形象战略，需要解决继承民族道德传统,提炼出美的企业理念、依据民族的审美理想创造出美的产品、加强情感意识教育、促成美的企业行为,按照形式美法则创制美的企业景观.     

浅谈煤炭企业实施人才战略的紧迫性及途径

人才是企业的重要资源。人才资本已经成为知识经济时代经济发展的第一要素。强化人才战略意识,大力实施人才战略是适应市场竞争的需要。是企业快速健康发展的需要。     

新形势下优化中小型企业战略管理的创新研究

近年来,我国中小型企业战略管理水平显著提升。但是,经济发展和社会进步对中小型企业战略管理提出了更严要求,使其面临不少问题,如战略管理的基础不牢、战略管理的意识缺失、战略管理的内容脱离实际等。有鉴于此,必须健全管理机制,夯实中小型企业战略管理基础;加快转变意识,完善中小型企业信息技术系统;创新企业家成长制度,提升企业家战略管理水平。     

企业培训首先要进行顶层设计

正当前,许多企业领导、人力资源管理者和培训专业人员都在思考一串问题,企业培训到底怎么搞?培训在企业定位是什么?企业培训框架是什么?企业培训的内容是什么?企业培训由谁来承担?企业培训的管理逻辑是什么?随着培训实践发展,仅仅站在分工、职能部门的角度难以找到答案,需要在梳理培训实践基础上,站在企业发展战略和经营价值理念的视角,按照培训规律,整体思考、系统思维、建立框架、形成管理逻辑,建立价值理念---资源制度支持---培训管理流程清晰有效---激励绩效导引、     

在信息技术教学中也要有创新意识

二十一世纪需要的是有创新意识、具有创新精神和创新能力的人才。然而创新意识和创新能力并不是先天就有的,它需要通过后天的有目的培养才能获得,为了培养具有“计算机文化”素养的21世纪创新型人才,我们信息技术教师在教育教学过程中应该注重开发学生的创造潜力,培养学生的创造性思维,鼓励启发学生主动思考、善于思考、学会独立思考,突出创新意识的培养,强调创新能力的提高。     

浅谈现代信息技术环境下学生创新精神的培养

21世纪需要的是有创新意识、具有创新精神和创新能力的人才。然而创新意识和创新能力并不是先天就有的，需要通过后天的有目的培养才能获得。为了培养具有信息素养的21世纪创新型人才，我们信息技术教师在教育教学过程中应该注重开发学生的创造潜力，培养学生的创造性思维，鼓励启发学生主动思考、善于思考、学会独立思考，突出创新意识的培养，强调创新能力的提高。     

新疆石油企业电大发展的战略思考

研究和制订新疆石油企业电大的发展战略,以适应新疆石油工业经济、科技、管理现代化和社会发展的需要,迎接全国石油战略大转移后人才需要的严峻挑战,是我们石油战线成人高教工作者面临的重大课题.本文从新疆石油工业实际出发,对电大的发展战略作了些粗浅的思考.一、新疆石油企业电大教育的地位、作用和任务     

教师教学文本解读的两个意识——以《背影》为例

面对阅读的低效和无效,教师对于教学文本的解读需要从两个意识——文体意识和课程意识入手。文体意识是教师作为普通读者思考这篇课文"有什么",然后渗透课程意识——立足于课标以及这篇课文在各个教材中定位并思考这篇课文"可以教什么",最后通过意识融合思考这篇课文"实际需要教什么"。以《背影》为例,具体从两个意识方面深刻解读并指出其实际的教学点。     

论科教兴国中观念意识的建立——学习《邓小平文选》的思考

本文通过对《邓小平文选》中科技、教育理论的学习与专门研究,特别是对我国科教兴国、高素质人才培养战略的思考与领悟,明确了在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人和“教育要面向现代化、面向世界,面向未来”的实施过程中忧患意识、长远意识、高新意识、竞争意识、改革意识和人才意识等意识的建立与强化,以便使我国在未来参与国际竞争中保持主动,立于不败之地。     

浅析我国知识产权战略与知识产权保护

知识产权是一种智力活动成果;是一种权利;是一种财产;是一种资源;是一种信息。是企业发展和国家复兴根本。知识产权是国家发展的第一战略储备,在经济发展和跨越中有决定性的作用。国家知识产权战略,从整个国家的宏观层面来考量,知识产权战略与我国的经济发展模式、人才培养、研发体系等密切相关,应当统筹规划。我国知识产权现状令国人担忧,缺乏一个整体的知识产权战略系统。本文通过对我国及国内企业所处现状进行分析指出所面对机遇与挑战并以建立创新性国家目标思考我国知识产权战略,探讨知识产权保护。     

创新企业培训的系统思考

培训作为一项系统工程,是帮助受训者获得概念、知识、规则、技能、态度的重要过程,更是一个解决企业实际问题,改变员工行为的重要过程。因此,要改进和创新企业培训,应从企业发展的战略高度进行系统思考。     

论湖南企业商标战略的实施

商标战略是企业的一项战略任务,对企业具有极其重要的意义,关乎企业市场竞争力的提升以及企业的长远发展.但是,由于商标战略是一项长期、艰巨的系统工程,因而在战略的实施过程中,不少企业存在商标意识薄弱、战略执行力不强等诸多问题.通过深入研究并结合湖南企业的具体情况,认为科学实施商标战略应从意识和行为两个方面同步进行.     

试论企业政工干部的素质要求

本文认为:国企基层企业的政治思想工作,是企业工作的一个重要组成部分,它关系到党的形象,企业的和谐和经营的成效.做好基层企业的政治思想工作,政工干部要不断强化四种意识:即大局意识、服务意识、创新意识、人才意识;要努力提升四种能力:即系统思考能力、沟通协调能力、纳入融合能力、文字综合和语言表达能力;要切实树立四种形象:即公道正派形象、务实形象、淡泊名利形象、能干善感形象.     

家族企业人力资源管理问题浅析

家族企业是一种重要的企业形式,在世界经济体系中占有极大的比例.在中国,家族式的企业模式呈现出一种易于创业不易于发展的局面.其中中国传统文化的影响是一个重要因素.中国的家族企业要想不断发展,就必须要有一个强有力人力资源系统,对现有的人力资源制度进行必要的突破和改进. 一、家族企业人力资源管理存在的问题 随着我国家族企业规模的不断扩大,其在人力资源管理方面暴露出很多问题. (一)缺乏对企业发展的战略性思考,导致人力资源规划的缺乏.我国家族企业在创业初期,一般规模小,在成长起来的过程中没有组织战略,随着其规模不断扩大,企业就应当有战略.惯性的作用和创业者普遍缺乏对企业发展的战略性思考,导致家族企业在扩展阶段没有企业战略,没有合理的人力资源规划.     

关于发展企业战略联盟的若干思考

20世纪90年代以来,我国出现了为数不少的各种类型的企业联盟。但一些企业联盟在运作中存在各种各样的问题,致使其未能充分发挥联盟的优势。究其原因,是企业联盟的理论尚未得到深入的阐释,结盟企业缺少对联盟科学运作的系统研究。鉴于这种情况,本文从战略联盟的定义入手,分析了战略联盟形成的原因,提出了企业构建战略联盟的几点思考和建议。     

数学概念的教学功能及策略探究

如何上好数学概念课,让学生有所得并有所悟,通过概念课培养学生抽象能力、推理意识、应用意识和创新意识,就是广大数学教师需要重视和思考的问题.     

绿色战略——中国新型工业化道路的必然选择

保护生态环境,实现可持续发展是中国企业在新型工业化道路上的必须面对的发展战略问题。随着环境污染的日益严重和人们环保意识的不断提高,传统企业管理方式已无法适应人类社会发展的需要。一种新型管理方式———绿色管理应运而生。企业要在新的世纪中寻求发展,必须重视实施绿色管理战略。