建设企业文化推动企业思想政治工作

企业思想政治工作是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式,用正确的思想内容、正确的工作方式、克服错误腐朽的思想和行为,充分调动人的工作积极性,为企业的目标实现、稳定发展提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。一个企业,维持正常的运转需要通过思想政治工作去协调内部关系,消除各种矛盾;要想发展壮大,也需要通过思想政治工作去建设一个坚强的精神支柱。     

企业文化建设与思想政治工作探究

新形势下,有效融合企业文化建设与思想政治工作,是实现企业精神文明建设可持续发展的有效途径。良好的精神环境氛围,有助于促进企业战略发展目标的实现,更有助于企业和谐、可持续发展。目前,我国正处于经济转型的关键时期,多元化价值观在人们的思想领域不断蔓延,势必会对企业的整体发展质量产生影响。为了更好地促进企业精神文明建设,本文结合当前企业文化建设现状,探索企业文化建设与思想政治工作的融合发展。     

浅谈石化企业文化建设与思想政治工作

本主要对企业化建设与思想政治工作的概念进行界定，讨论企业化与思想政治工作的关系，从而提出在石油化工企业中企业化建设对开展思想政治工作具有重大意义。     

企业文化与思想政治工作

企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点,是思想政治工作的良好媒体。加强企业文化建设就要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,大力培育企业精神,着力建设企业职业道德。精心塑造企业品牌形象。     

论企业文化与思想政治工作

企业文化建设与思想政治工作,都是企业三个文明建设的重要工作,二者相互渗透,相互作用.企业文化是企业永续经营的根本,是企业发展的不竭动力.思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,以“生命线”表述的思想政治工作,在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用,是企业完成各项工作的中心环节,是我国社会主义企业的独有优势.     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应。其中最主要的,就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治     

做好思想政治工作 促进企业文化健康发展

在现代企业管理中,思想政治工作和企业文化都是企业软管理方式的范畴,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。     

搞好思想政治工作 推动企业和谐发展

思想政治工作作为企业工作开展的重要组成部分,应积极主动的完成各项工作,是思想政治工作者义不容辞的职责所在。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,经济社会成份以及经济效益、社会生活方式、组织形式、就业岗位以及就业方式的日趋多样化,人们的思想意识以及生活观念发生了巨大的变化。因此,要全面的推动企业的和谐发展,做好职工的思想政治工作是关键。本文针对企业内部实际工作中所存在的问题进行分析,提出改善措施。     

思想政治工作要适应先进文化的发展要求

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明,要牢牢把握先进文化的前进方向。"在当代中国,发展先进文化,就是要发展有中国特色的社会主义文化,就是要发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义文化,以不断丰富人们的精神世界,增强人们的精神力量。文化创新和塑造先进文化是我们党始终代表中国先进文化的前进方向的具体体现,是我们党全面贯彻落实"三个代表"精神的重要方向。它与我们党全力以赴推进中国先进生产力的发展,尽心竭力代表广大人民的根本利益是统一的,相互联系,相互促进的。先进文化是一个民族发展的精神动力,是综合国力的重要组成部分,在经济全球化的时代,培育民族精神意义重大。因此,当前思想政治工作要发挥自己的优势和作用,必须要适应先进文化的发展方向。     

企业思想政治工作与企业文化建设关系

在我国,关于企业思想政治工作和企业文化建设之间的关系一直纷争不断,主要可以概括为两点：一是工具论,即以企业思想政治工作为中心,企业文化建设作为工具和手段;二是将二者有机的融合。本文将就这两个观点来展开铺述,以更加清晰的认识到两者的关系。     

用现代企业文化打造传统思想政治工作

企业文化是一种"软管理"方式,主要通过"软约束"和多种"软性"的管理方式,对职工进行管理和激励,与我国企业传统思想政治工作有着天然的亲和力。以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

企业文化与企业思想政治工作探索

注重企业文化建设与思想政治工作有机有效地结合已成为那些懂经营、会管理的企业家案头上的重点工作之一。一、加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合,是建设社会主义物质文明和精神文明的需要在国企改革的过程中,企业的经营者都把人作为一个重要的管理因素,围绕提高员工的     

浅谈思想政治工作在企业文化建设中的作用

当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融,文化的交流与传播日益频繁,各种思想文化相互激荡,员工思想空前活跃。面对重重竞争压力,迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是加强党的执政能力建设,大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分;是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择;是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。     

基于企业文化建设中的思想政治工作研究

企业思想政治工作是企业管理的一项基础性工作,是当前企业党的思想政治工作的重要组成部分。在当前企业文化建设中如何提高企业思想政治工作教育,为企业发展和提高企业经济效益发挥着重要的现实意义。先进的企业文化是增强核心竞争力、支撑企业可持续发展的精神支柱。加大宣传教育、引导建设力度,才能确保企业文化发挥应有作用,引导职工积极投入到企业生产经营建设,促进企业科学健康发展。     

论企业文化与思想政治工作

企业思想政治工作是党的政治优势，是我们的传家宝、光荣传统，它强调理想、信念、纪律、组织优势化为市场优势，这是面对经济全球化加快，科技革命迅猛发展，特别是面对加入WTO后，在化上，西方各种思想化浸透和侵蚀的挑战，所要迫切解决的问题。把企业化建设与思想政治工作结合起来，既解决了思想政治工作在新形势、新环境下的载体，又解决了为思想政治工作拓宽渠道和舞台，有利于思想政治工作进入市场。     

企业文化视角下的思想政治工作刍议

企业文化与企业的思想政治工作之间既有共性,也有个性。笔者由此出发,首先介绍了和企业文化相关的理论,分析了企业文化与其思想政治工作间的关系,论述了企业文化对思想政治工作所具有的促进作用,在此基础上提出了企业思想政治工作创新的几种途径。希望本文的观点能为相关研究提供参考。     

改进企业思想政治工作

随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，人们的思想观念、思维方式和价值取向较之过去发生了很大的变化，市场经济固有的弱点和消极因素在社会层面所产生的负面效应，使企业思想领域的热点、难点问题增多，思想政治工作难度加大，影响了企业的发展和稳定。如何创新和改进新形势下企业思想政治工作，不断增强其科学性、针对性和实效性，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，提高职工队伍的向心力、凝聚力和整体素质，是当前摆在我们面前的一项重要课题。