高校图书馆信息服务与大学生就业

文章分析了我国高校图书馆开展大学生就业服务的现状,明确了高校图书馆开展大学生就业服务的优势,得出结论,要从就业信息收集、专业阅览室建立、毕业生信息反馈机制、就业信息数据库和就业信息网建立、举办就业专题报告会、开展就业指导培训、发行就业刊物或报纸等方面提高高校图书馆就业服务水平.     

立足行业,拓宽就业市场,深化就业服务——华北电力大学积极有序开展2009届毕业生就业工作

2010年全困高校毕生将达到630万,当前发生的世界经济金融危机可能给大学生就业造成的影响,很难预测,但这不能成为大学生就业服务部门难以提供更充分、更客观信息的理由.在危机影响下,众多大学生能否顺利就业,一个关键问题,是看就业相关部门能不能提供高质量的信息服务.有了充分的就业信息服务,才能有效缓解学牛们的焦虑心情.针对目前的就业形势,华北电力大学就业指导中心、各院系及相关部门按照党委要求,以建设北京地区高校示范性就业中心为契机,立足电力行业,大力完善服务体系,创新服务手段,丰富服务内容,提高服务水平,为2009届毕业生拓宽就业渠道.     

高校毕业生就业信息服务的现状、问题与对策研究

及时、有效地传播就业信息是加强高校毕业生就业服务工作的一个重要方面.调查结果表明,高校毕业生主要从政府就业服务机构、社会中介机构、学校就业服务部门、互联网、报纸广播等媒体、亲朋好友、学校老师等7条渠道获取就业信息,各渠道信息质量参差不齐,获取信息的难易度及满意度不一.加强高校毕业生就业信息服务,需要正视传播时效、信息内容、传播方向、传播组织、传播媒介等方面存在的问题,采取拓展传播途径、丰富信息内容、提高传播效率、实现信息互动、加强信息监管等具体措施.     

基于易班高校就业信息精准推送服务体系的研究

在国家实施精准就业背景下,分析目前大学生就业服务和高校就业信息平台上存在的问题,通过当前国家正在大力推行的易班平台建设,以就业精准信息推送为目标,构建基于易班的就业服务体系,在"易班就业"模块中建设学生职业能力评估系统、企业招聘信息库、学生就业需求信息统计系统、学校就业服务信息统计系统、就业咨询互动区和就业信息精准发布平台等六大平台,基本形成基础数据采集和数据智能分析处理、多渠道的信息精准推送和互联网社区互动交流的就业服务体系,提升高校就业信息服务水平,对于解决当前的大学生就业难问题具有实践价值和现实意义。     

大学生就业工作基地建设的思路与实践

及时、准确地获取用人单位招聘信息是大学毕业生求职应聘的重要环节,是高校帮助学生就业,为其提供服务最重要的工作内容。一般说来,收集用人单位招录毕业生基本信息,通常做法是:网上查寻;报纸、电视中采集;发信函或电话征求;派员上门征询等。但这些方法往往存在信息不准确,时间长,费用高等缺陷。为了提高大学生就业工作效率,高校可根据学校毕业生就业工作实际,争取党委、政府支持,建立规模适度、职责有别、形式各异的毕业生就业工作基地,招聘或引导用人单位招聘大学毕业生。一、加强大学生就业工作基地建设的基本思路1、选定大学生就业工作…     

数据驱动的行业人才供需匹配信息平台构建

为了提升高校就业信息服务水平,促进行业人力资源优化配置,构建数据驱动的人才供需匹配信息服务平台意义重大。通过互联网数据抓取,获取国内行业体系与职位体系信息,并参考职业兴趣类型理论,构建人职匹配模型,基于云计算服务实现人才测评、人职匹配推荐和就业统计分析功能。该平台目前主要应用于高校电子商务和物流管理专业人才库构建,实现大学生职业规划指导和就业信息服务,效果良好。基于网络招聘数据采集和人才测评方法的结合,能有效提高人才供需匹配效率,平台未来将向智能化方向发展,实现行业发展及需求预测、热门技能挖掘等深度分析功能。     

以就业为导向的实践教学研究

学校的产品是学生技能,而学生的就业质量是衡量一个学校所提供的服务水平的关键,学生就业难已成为社会常态。文章通过分析学生就业难的成因,初步构建以就业为导向的实践教学体系,充分利用学校和社会资源,提高大学生的就业竞争力,增强大学生零距离就业能力。     

关于大学生就业难问题的研究

大学生就业难是当前突出的社会问题之一。造成就业难的原因包括大学毕业生自身认识不到位、学校就业教育不足、用人单位和社会对毕业生存有偏见等。为解决就业难问题,大学生应正确认识自己、端正心态、提高就业竞争力;学校应改革教学内容,尝试校企业合作,加强毕业生就业服务,鼓励和帮助大学生自主创业;用人单位应努力创造公平公开的就业环境,合理签订劳动合同;社会相关部门应制定大学生就业政策,完善就业服务信息。     

高校毕业生就业信息服务的现状、问题与对策研究

及时、有效地传播就业信息是加强高校毕业生就业服务工作的一个重要方面。调查结果表明,高校毕业生主要从政府就业服务机构、社会中介机构、学校就业服务部门、互联网、报纸广播等媒体、亲朋好友、学校老师等7条渠道获取就业信息,各渠道信息质量参差不齐,获取信息的难易度及满意度不一。加强高校毕业生就业信息服务,需要正视传播时效、信息内容、传播方向、传播组织、传播媒介等方面存在的问题,采取拓展传播途径、丰富信息内容、提高传播效率、实现信息互动、加强信息监管等具体措施。     

大学生就业信息渠道的构建与推广

当前大学毕业生的就业形势十分严峻,存在“就业难、压力大”,公司企业出现了“僧多肉少”的局面,大量应届毕业生不能找到理想的工作,以至于“漂浮”于社会.相关调查显示,政府渠道、市场渠道、校园渠道和其他渠道分别影响着就业绩效中过程绩效和结果绩效两个维度.为了能让应届毕业生在第一时间获取就业信息,提高大学生的就业率.本文就此问题,分析了大学生对于找工作的态度,了解他们获取就业信息的方法,并构建一种能够将就业信息快速、及时、有效的发布给每一位应届毕业生的渠道,为提高学校的就业率方案提供参考.     

关于新形势下建立我校就业服务平台思路浅析

随着近两年我校毕业生不断增加以及大学生就业形势趋于严峻,就业工作的内容以及工作量也有了较大增长,在此情况下,为了更好的服务大学生就业工作,提高就业工作和服务水平,特提出基于"指导"与"服务"思想建立就业综合服务平台,满足学生、用人单位以及就业工作人员需求.     

高校毕业生就业服务信息的采集与利用

高校毕业生就业服务信息的内容主要包括有关大学生就业的政策与法规、用人单位的需求信息等。就业服务信息可以通过学校就业主管部门、各级政府毕业生就业管理机构、各类人才市场、媒体、互联网以及个人的社会实践过程等各种途径进行收集,从而切实有效地提高自己的就业成功率。     

论高校大学生就业指导机构工作的加强

高校大学生就业指导机构的工作开展程度是大学生就业过程中一个不容忽视的重要因素。健全大学生就业指导服务机构体系,加强高校就业指导机构师资队伍建设,加强院（系）就业指导机构工作开展,加强就业指导机构网站建设,加强大学生职业测评、职前教育等几个方面有助于毕业生及时获取就业信息,接受就业指导,提高就业能力,实现顺利就业,有利于提升高校就业工作的水平。     

论新时期高校辅导员如何做好大学生就业指导工作

当下的大学生就业形势比较严峻,大学生在就业观念、职业规划、信息获取、综合素质提高等方面还存在着不足,无法较好地适应新时期的就业需求。就业工作关乎学校的生存与发展,关乎学生的切身利益,作为大学生思想政治教育和日常管理一线工作者的高校辅导员,高度重视就业指导,不断提高就业指导能力,已经成为新时期摆在辅导员面前的一项重要工作。     

大学生求职行为特点及就业对策研究

大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点问题。要解决大学生就业难问题,就必须了解大学生求职行为特点,探究大学生求职影响因素,笔者通过查阅文献、进行访谈和发放问卷的方法进行调查研究后,提出了有针对性的就业指导对策:一是,学校要提供个性化就业服务,引导做好职业生涯规划;二是,学校要树立全程化就业指导服务理念,构建就业教育服务体系;三是,争取社会支持资本,构建就业信息资源体系;四是,毕业生要端正心态,提高求职就业核心竞争力。以期为大学生求职就业和高校就业指导工作提供借鉴,构建科学的求职就业辅导体系。     

武汉地区应届毕业生就业状况调查

一、毕业生就业信息来源大学生的就业求职信息从哪里来?哪个信息渠道更重要,发挥的作用更大?图1中的数据给出了毕业生们的回答。有53.5%的毕业生表示就业信息主要来自于学校就业网站,16%的毕业生表示主要来自于其他就业网站,这两部分共占样本总量的69.5%,这充分说明互联网作为一种现代媒介,从毕业生获取就业信息、学校发布就业信息两方面来说都发挥了显著的作用,大学生对互联网如此的敏感和重视,提示学校和用人单位都应充分利用这一现代媒介,降低工作成本,提高工作效率。继互联网之后排在信息来源渠道第三位的却是家庭及其社会关系,占10.7%…     

高校毕业生就业见习制度的实施状况及对策研究

就业见习制度是近年来国家实施的一项新的就业政策,对于促进大学生就业具有重要的作用。切实发挥就业见习制度的作用,增强实效,需要加大宣传,提高制度的社会影响力;政府、企业、学校要各尽其职,加强联动,完善就业服务体系,提高就业服务水平,保证毕业生就业见习的顺利开展。     

高校毕业生就业指导培训团赴美学习总结报告

本文介绍了美国的大学生就业体制,分析了美国政府、高校、社会在促进大学生就业和创业方面的先进做法和经验,并在此基础上对中美高校职业辅导与就业服务工作进行比较分析,力求对于研究我国大学生就业指导工作、提高就业指导服务水平起到一定作用。     

浅谈大学生灵活就业档案的管理与运用

我国已逐步建立起市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的大学生就业市场机制.灵活就业符合用人市场的发展,对大学生就业起到了积极作用.灵活就业在未来相当长的时期内是就业的一种重要形态.因此我们要从方方面面共同营造良好的灵活就业环境,这是就业指导工作的当务之急.笔者认为,建立大学生灵活就业档案,加强灵活就业档案管理,提高灵活就业档案运用水平是提高大学生灵活就业率的有效途径和方法.良好的就业档案应用平台造就了供需双方的信息对称,使得供需双方能较全面地互相了解信息,达成就业意向,从而可为高校就业工作树立良好信誉,为进一步提高就业率打下稳固的基础.     

对大学生职业生涯规划的思考

当前,大学生就业形势日趋严俊。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。大学生职业生涯规划理论也正是在这一背景下逐步得到大家的重视。开展大学生职业生涯规划理论研究与实施迫在眉睫。本文在查阅文献资料、调查研究、专家咨询、问卷调查等途径获取了大量信息,对大学生进行职业规划的意义和大学生职业生涯规划的现状进行了描述,从学校和学生层面构建了开展大学生职业生涯规划的实施方案。