法规规定村镇建设管理的内容浅谈

<建筑法>的调控对象是建筑活动,主要侧重点是建筑工程的质量和安全;<安全生产法>的调控对象是生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产,其中涵盖了建筑业,但不仅限于建筑业,该法主要明确了生产经营单位、从业人员和监督管理方的责任和义务,并且对于生产安全事故的应急救援与调查处理以及各方应承担的法律责任进行了说明;<劳动法>的调控对象是劳动者,保障劳动者的劳动安全.本文就法规规定村镇建设管理的内容做一些有益的尝试.     

律师解读《劳动合同法》对劳动者权益保护的“革新”

和千千万万劳动者休戚相关的《劳动合同法》已经正式施行了,为了让劳动者明确新法律的规定,保护好自己的切身利益,我们特别邀请上海江三角律师事务所的劳动法专家詹德强律师对新的劳动法中相关条款作普法解读。     

口头协议能代替劳动合同吗

用人单位招用劳动者,按照我国劳动法的有关规定。企业必须与职工签订劳动合同．同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点,属于国家政策的强制性规定．任何单位和个人必须执行。     

贯彻执行国家劳动法规 完善机关事业单位临时用工制度

我国劳动法规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。高等学校作为事业单位除教育管理、教师及各类专业技术人员外，其他各类用工适用劳动法，特别是学校后勤用工更应当按照《劳动法》的有关规定执行。目前高校在后勤临时工管理上存在的问题有：劳动合同签订率低、未按当地最低工资标准支付临时工工资报酬、未按规定参加各项社会保险等。高校应从两方面积极做好后勤管理队伍建设和用工制度改革：对新引进的后勤管理和技术骨干实行人事代理制；对后勤各单位现在大量使用的工勤服务人员实行劳务派遣制。     

职业健康安全浅析

随着我国国民经济的高速增长,职业健康安全作为一个重要课题被提出来。为了避免给国家、企业与劳动者造成重大损失,应当对职工进行职业健康安全培训,提高劳动者的职业健康安全意识和能力。     

是劳务关系还是劳动关系

劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志,但我国法律也规定,用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件,未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系。同样受我国劳动法的保护。     

浅谈铁路特有工种职业技能鉴定的发展

职业技能鉴定,就是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出的客观测量和评价。根据《劳动法》、《职业教育法》建立的职业技能鉴定制度是我国劳动制度改革的重要内容,是培育和发展劳动力市场     

生态义务制的内涵与框架设计

生态环境的建设与优化关系到国家的生态安全与生态文明的建设.生态文明的实现形式分为萌芽、准备、建设和高级四个阶段,制度化的生态责任和义务是生态文明发展的必要步骤和重要途径.因此,构建生态义务制势在必行,生态义务理应成为宪法规定的公民的基本义务.从实现生态文明社会的视角,文章界定了生态义务制的法制内涵与特性.作为新型的义务形式,生态义务制可以与其他宪法规定的义务制有效联结起来.文章认为,生态义务制的实现关键在于:一是从法律关系明确生态环境的责任客体和责任主体;二是从制度上设计出履行生态义务制度的框架与运行机制.生态义务制度的实行,需要动员包括政府在内的全民责任.政府作为公权力组织,负有生态规划、管理与购买三大政治责任;不同形式的个体与组织,基于法定社会责任或基本伦理道理,也要依法履行与承担各自相应的生态义务.     

论劳动者的单方解除权

劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利?本文针对劳动者的辞职自由——单方解除劳动合同权展开论述。     

浅谈劳动者合法权益的法律保护

近年来,一些企业尤其是私营企业只注重经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动法律法规的现象十分突出.劳动者权益被侵犯问题,已经尖锐化为引发不稳定的社会问题.出现这些问题的原因是多方面的,其中我国劳动法的一些规定不够严谨,相应的法律、法规不完善,行政监管不到位,有法不依,执法不严,才是真正的源头所在.一分耕耘一分收获,保护劳动者权益,立法、执法、司法责无旁贷.     

论劳动法基本原则

《劳动法》颁布后,法典对劳动法的基本原则没有作具体规定。因此,劳动法的基本原则及其内容,成为劳动法学研究的重要理论问题,从劳动法基本原则的重要性出发,对现有的对劳动法基本原则的研究成果进行综述和评价,并提出自己的观点。     

浅谈劳动者合法权益的法律保护

近年来，一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出。劳动者权益被侵犯问题，已经尖锐化为引发不稳定的社会问题。出现这些问题的原因是多方面的。其中我国劳动法的一些规定不够严谨，相应的法律、法规不完善，行政监管不到位，有法不依，执法不严，才是真正的源头所在。一分耕耘一分收获，保护劳动者权益，立法、执法、司法责无旁贷。     

试论法官的法律职业伦理

法官职业伦理是法律职业伦理的重要组成部分,法官职业伦理素养的水平决定着司法公正的实现程度,通过分析法律职业伦理、法官职业伦理,就目前我国法官职业伦理的现状,提出了建构我国法官职业伦理的几种措施.     

工程风险的伦理评价

关注工程风险,维护工程安全是工程师的首要义务和基本责任。但工程师关注工程风险常遭遇伦理困境。伦理困境的凸显是由主客观方面原因造成的,而伦理困境的解决则不仅需要加强工程风险管理,促进工程师与管理者等工程共同体的合作与协商,更需要促进公众参与,加强工程安全文化建设。     

科研资助机构科研伦理的注意义务:以项目申请书中的科研伦理内容为例

本研究采用实证研究法,文献资料法,逻辑分析法,对科研资助机构项目申请书内容科研伦理分类分析,结合科研资助机构科研伦理注意义务法律来源,对比了发达国家与我国科研机构科研伦理注意义务在项目申请书中履行情况,发现我国科研资助机构项目申请书普遍缺乏科研伦理提示内容,未尽到科研伦理注意义务。因此,我国科研资助机构应当借鉴其他国家经验,承担社会责任,实现机构职能,在项目申请书中完善人类受试者保护、动物保护、环境保护三部分的内容,提示科研人员在申请资助及研究时重视科研伦理。     

工程师伦理责任的生成及其表现

工程师职业与其它职业不同,其伦理责任直到20世纪初才形成和确立.本文分析了工程师伦理责任从"无"到"有"的转变过程;探讨了工程师对职业、对人、对社会的伦理责任.     

《劳动合同法》对用工成本的影响

本文研究了新劳动合同法对用工成本造成的影响,探讨了新劳动合同法与《劳动法》在用工成本方面不同的规定,所得结论表明：在实行《劳动法》期间,由于一些企业根本没有很好的贯彻《劳动法》的精神,没有严格按照劳动法的规定去执行。所以当新的劳动合同法开始执行的时候,很多企业的用工成本都有明显的增加,甚至导致企业破产。针对这样的情况,本文还提出了一系列的措施,去减少《劳动合同法》的执行给企业带来的风险。     

试析我国职业安全卫生问题的改善策略

对于职业安全卫生,是人们从事各种职业劳动时涉及到的安全、卫生问题,主要包括劳动环境对劳动者生命安全健康及职业性的危害,就目前而言,我国的职业安全卫生问题还比较突出,每年因职业出现安全事故及患病的人数居高不下,因此,加强对职业安全卫生问题改善具有十分重要的现实意义。     

会计伦理教育研究

为提高会计从业人员的职业意识、职业伦理水准和职业竞争力,开展会计伦理教育是十分必要的。会计伦理教育以会计职业意识、职业价值和职业规范等为主要内容,以学校教育为基础,加强从业职业伦理建设,以保证会计伦理教育的经常化和制度化。     

浅析空分车间噪声的危害与防护

职业噪声不再仅属于职业卫生问题,而已经成为当今世界上主要的环境公害之一。有效控制职业噪声不仅能够保护劳动者的听力不受损害,使其身心安全与健康得到保障,同时也是消除安全隐患,实现安全生产的重要途径。