论图书馆的人本化管理

图书馆管理的人本性具体表现在三个方面:人是管理的主体和核心;管理过程必须实行民主性、公开性、科学性;管理活动是围绕着人的需要而进行的.     

试论高校图书馆的人本化管理

文章主要从"以人为本"的原则出发,在对高校图书馆员的管理过程中,把尊重人、调动人的积极性和发展人作为宗旨.在全面分析当前高校图书馆管理体制中存在的问题的基础上,提出了在高校图书馆管理实施人本化管理的具体措施.参考文献2.     

浅谈图书馆的人本管理

从人本管理的角度，根据人的需求原理，分析图书馆的行业特征，以调动人的积极因素，激发其潜能的发挥，实现图书馆的人本管理。     

高校图书馆管理中的人本化思考

本文围绕人本管理，分析高校图书馆人本管理的缺位现象，强调应实现管理的人本化，坚持以读者为本和以图书馆馆员为本。     

打造人本化的图书馆

本文分析了我国现今图书馆普遍存在的问题，阐明了人本化管理在图书馆中的重要性，最后提出如何打造人本化图书馆的一些对策。     

论高校图书馆管理与服务的人本化

图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要。实现图书馆管理和服务人本化，首先．要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化。     

论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势.图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要.实现图书馆管理和服务人本化,首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化.     

论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势。图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要。实现图书馆管理和服务人本化,首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化。参考文献7。     

图书馆人本管理初探

利用人本管理思想,研究图书馆调动人的主动性、积极性和创造性的途径,以及通过培训等手段所达到的人的全面自由发展在图书馆管理中的意义。     

人本原理在图书馆管理中的应用

本文从管理学的角度．分析了人本原理在图书馆管理中的应用,指出人本原理在图书馆管理中的重要性。     

论图书馆人本管理

本文从图书馆实施人本管理的必然性和实施对策两方面谈人本管理在图书馆工作中的重要性。     

试论高校图书馆的人本化管理

本文探讨了高校图书馆以馆员为中心的人本化管理理念和高校图书馆人本管理实践中存在的问题,提出了高校图书馆实施人本化管理的具体措施。     

论图书馆人本管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种"以人为中心"的人性化管理。     

人本管理——现代图书馆的管理基石

论述了人本管理的含义，以及现代图书馆实行人本管理的必要性，对如何实行人本管理提出了一些可行的建议、措施。     

图书馆人本管理探微

图书馆人本管理的内容就是开发馆员能力、尊重馆员个性，满足馆员物质和精神需要，实现馆员均等、全面发展。图书馆人本管理机制应体现理性与人性的统一、个性与共性之间的协调、权力与非权力的平衡、馆员的自由流动。     

图书馆人本管理刍议

在知识经济时代，不论什么类型的图书馆，也不管图书馆的规模是大最小，馆员对图书馆的发展起着决定因素，因此以人为本的管理成为图书馆管理发展的必然趋势，本文简述了图书馆引入人本管理的意义、原则及如何实施。     

试论现代图书馆的人本管理

本文提出了现代图书馆的经营新理念，主要探讨现代图书馆如何由以往传统的书本位管理发展到人本管理，以更好地为读者服务。