虚拟经营在学校管理中的运用

经济领域内的虚拟经营是指企业在组织上突破有形的界限，在有限的资源下，为了取得竞争中的最大优势，仅保留企业中的关键功能，而将其他功能虚拟化——通过各种方式借助外力进行整合弥补，其目的是在竞争中最高效率地利用企业有限的资源。民营企业在开创和发展阶段往往呈现这样一些困境：一是资本积累有限，早期投入较少；二是生产能力不足，缺乏技术优势：三是销售渠道不畅，网络尚未形成。凭着有限的资源、稚嫩的资历和拙朴的技术，在汹涌澎湃的商海“大潮”里，如果独力支撑，单兵作战，无异于以卵击石，“与虎谋皮”，终究免不了遭受“灭顶之灾”。     

民营企业国际化经营与政府的多重扶持

经济全球化的背景下,我国的企业面临越来越大的竞争压力。因此,要求占据企业大多数的民营企业能适时、稳步地“走出去”,即开展国际化经营。民营企业国际化经营,有利于国内产业结构升级改造,从而推动产业优化发展。基于民营企业整体上的弱质性,在民营企业国际化经营过程中,需要政府多方面扶持。     

新疆民营企业发展的问题分析

现代化的民营科技企业应是产权多元化的混合型企业，它属公有制范畴，这是其具有高成长性的必然。但新疆的民营企业发展在中国整体民营企业中，它是滞后的。主要问题在于民营企业难以得到政府及金融界的直接支持而达到相应的经济规模，从而造成决策失误，丧失机遇。     

在理论与实现之间—社会主义公有制经济中劳动力属性问题探析

本文从社会主义公有制经济在社会生活中的具体不同形式入手，揭示了传统意义上的公有制是一种含有相当多私有民分或因素的不成熟的公有制，提出了社会经济现实发展中的公有制是“间接公有制”的理论构想；同时，通过对社会主义初级阶段市场经济条件下，国有企业内部实现经济关系的剖析，阐明了转型中公有制企业劳动者与企业 关系的新变化，作出了社会主义现阶段经济中劳动力商品属性的理论概括。     

营销创新:温州民营企业竞争致胜的必然选择

温州民营企业超常规发展的有利市场环境已不复存在，在新的市场条件下，温州民营企业惟有在营销观念，营销管理，竞争手段和目标市场等方面进行实质性创新，才能在竞争中立于不败之地。     

浅谈企业文化在现代企业的作用

随着经济的日益发展，企业之间的竞争越来越激烈，现代企业的竞争越来越体现为企业文化的竞争，本文通过阐述企业文化在现代企业中所起的重要作用，指出企业在竞争中保持长期优势必须要建设优秀的企业文化。     

在理论与现实之间 -- 社会主义公有制经济中劳动力属性问题探析

本文从社会主义公有制经济在社会生活中的具体不同形式入手，揭示了传统意义上的公有制是一种含有相当多私有制成分或因素的不成熟的公有制，提出了社会经济现实发展中的公有制是“间接公有制”的理论构想；同时，通过对社会主义初级阶段市场经济条件下，国有企业内部实现经济关系的剖析，阐明了转型期中公有制企业劳动者与企业关系的新变化，作出了社会主义现阶段公有制经济中劳动力商品属性的理论概括。     

企业多元化经营战略的重新审视

我国有不少集团企业在成长过程中互现出多元化经营的战略态势。而在开展多元化经营战略中各个企业所暴露出来的问题也越来越多。立足中国企业的长远发展，在经济全球化背景下，我国企业在多元化经营中出现许多问题，而对严酷竞争，国内企业必须作出一系列战略决策。     

对公有制经济与其他经济成分关系的新认识

公有制经济与非公有制经济各有其功能优势,彼此共存可实现功能互补;公有制经济与非公有制经济的协作与联合是相互取长补短、各自发展提高的需要,竞争是市场经济的产物,公有制经济与非公有制经济存在激烈的竞争,竞争可取得“共长”效应。     

中国名牌国际化经营战略研究

中国加入WTO是经济全球化发展的必然。面对着“国内市场国际化、国际竞争国内化”新竞争格局的形成，中国名牌国际化已成为经济全球化发展的必然要求和中国企业发展的必然选择。中国企业今后应立足实际，迎接挑战；努力创新，打造核心竞争力；实施全球战略，积极参与国际竞争与合作，走企业的全球化之路。     

新形势下民营企业的人力资源管理

中国民营企业现正处在知识经济时代的背景下、“二次创业”的过程中,要想在新一轮的竞争中取得优势,企业必须要发展新的核心能力———人力资源竞争力。本文在分析中国人力资源的现状基础上,给民营企业在知识经济环境下的人力资源进行战略定位。     

浅谈我国民营企业的发展

当今社会科技现代化、竞争激烈化，民营企业欲在激烈的市场竞争中生产发展、快速前行，必须具备超强的企业实力。我国民营企业为社会作出的贡猷不可忽视，企业的发展前景良好，但前行的道路曲折。本文就我国民营企业特点，剖析民营企业的发展状况，借鉴成功民营企业经验。为我国民营企业更好更快的发展助航。     

创新是民营经济发展的根本

我国加入WTO后,企业的竞争进一步加剧。作为民营企业,要在市场经济的大潮中站稳脚跟,独树一帜,就必须不断创新。江泽民同志在十六大报告中说:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新也是企业发展的动力之源。只有创新,民营企业才能开拓一方市场,赢得生存空间,拒绝创新,则会被社会经济大潮所淹没,被时代所淘汰。     

关于社会主义企业之间竞争问题的初步探讨

多少年来,社会主义企业之间到底能不能开展竞争,成了人们望而生畏、不敢触及的“禁区”。在我们的传统观念中,似乎公有制经济是不允许竞争的,谁要是提倡竞争,那就是“鼓吹资本主义自由化”。这就给我们提出这样一个问题:竞争是不是资本主义经济特有的呢?在社会主义条件下,企业之间是否存在竞争的客观经济依据?社会主义计划经济同竞争的关系怎样呢?这些,都是重大的理论问题,很有必要讨论清楚。在这里,谈谈个人的一些不成熟看法,求教于学术界。     

突破家族制管理--民营企业向现代企业制度的过渡

文章就民营企业中的“家族制”管理弊端进行阐述、分析，提出了民营企业要主动迎接加入WTO的挑战，突破家族制管理向现代企业制度过渡，以求得新的发展。     

坚持和完善我国的基本经济制度

江泽民同志在十五大的报告中，一再指出，建设有中国特色的社会主义经济“就要坚持和完善社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度”，“公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。这就说明，／h有制为主体属于我国社会主义基本经济制度的范畴。只要还坚持社会主义，就不能放弃公有制为主体。这也是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要内容。我们所讲的社会主义公有制，是劳动人民占有和享用的公有制。不应把封建社会的皇室经济、剥削阶级的官办经济、国家垄断资本主义…     

正确认识企业性质--评"新公有制企业"论

在经济改革深入发展之中,正确理解“使股份制成为公有制的主要实现形式”这一命题,对于坚持公有制的主体地位、促进多种所有制经济共同发展和科学调整国民经济结构,至关重要。2003年10月以来,一再见诸报刊的“新公有制企业”之说[1],误将公有制的“实现形式”直接等同于公有制本身,将所有形式的股份制企业一律视作公有制企业,从而在企业性质问题特别是对典型的公众持股公司的企业性质的认识上,引起了广泛关注。一般说来,判断企业性质,包括判断公众持股的股份公司的企业性质,本来是社会经济生活中的浅显常识。然而,“新公有制企业”论要求人…     

构建民企信用融资平台

在县域经济发展中，存在着“贷款难”和“难贷款”的现象。尽快制定适应民营企业特点的贷款管理办法，构建民企信用融资平台，实现民营企业和金融机构的同步发展。     

以人为本实现民营企业的管理升级

民营企业的快速发展,使中国的经济充满了生机与活力。由于民营企业产生的历史背景和现实环境因素的影响,中国的民营企业迫切需要管理升级,对员工实施科学化管理,体现“以人为本”的管理理念,通过建立现代企业制度和新型企业文化形象的塑造,培养新型的劳资关系,强化企业的社会责任,为民营企业的健康有序发展增强后劲,从而实现民营企业的可持续发展。     

学习厉以宁关于"新公有制企业概念的提出"

知名经济学家厉以宁最近在中国企业投资协会、北京大学等举办的一个论坛上,提出“新公有制企业”概念。他说,国外某些学者认为中国现在进行的国有资产重组就是私有化,这是对中国改革的误解。而在国内,由于不能从理论上解决清楚,各级政府在国企重组问题上仍有不少顾虑,生怕被扣上“私有化”帽子,民营企业、民间投资者也“见好就收”。“新公有制企业”这一概念的提出,将有利于加速国企改组的步伐,加速民营企业的