基于集对理论的高校实验室绩效评价方法

对实验室实施绩效评价,有利于提高实验室的质量和效益,促进实验室的建设与发展。以集对分析理论为基础,建立起实验室绩效模糊集对评价模型。运用该模型进行实例分析,并将分析结果与其他评价方法进行对比,结果表明:利用集对评价法对实验室绩效进行评价,具有可行性和可靠性,为实验室绩效评价提供了新的参考方法。     

基于广义回归神经网络的高校仪器设备使用绩效评价

高校仪器设备使用绩效评价问题是资产管理人员研究的重要课题之一,对于充分发挥仪器设备使用绩效具有重要的理论和现实指导意义。采用广义回归神经网络方法对高校仪器设备使用绩效进行定量分析,建立指标体系与网络模型,并通过算例对数据样本进行训练与测试。对网络输出的结果数据进行分析,最终得出评价结论。     

基于循环经济理论的企业经营绩效评价研究

经营环境的变化是企业经营绩效评价体系发生变革的重要原因。随着循环经济发展模式的导入,企业的战略经营目标不再仅仅局限于企业经济绩效,生态环境绩效和社会绩效等方面正在成为企业经营绩效评价体系中的重要组成部分。据此,本文从企业经济绩效、生态环境绩效和社会绩效等三个方面建立了循环经济发展水平评价的指标体系,采用层次分析法赋予指标权重,并应用模糊数学方法构建评价模型,对循环经济的发展状况进行整体评价,并以重庆市的企业经营绩效为例进行了实证研究。     

企业中层管理者绩效模糊综合评估

目前通行的绩效评估方法有关键指标法、360度绩效考核方法和平衡记分卡模式,它们改进了绩效评价的某一方面,但不是一种能全面量化绩效考核指标的方法.企业中层管理者绩效因素具有复杂性和多层次性,全面客观地衡量不同层次的诸多因素在整体绩效困难很大,而且还有很多影响绩效的定性因素.本文采用二级模型的模糊评价法,以便对绩效考核定性指标也进行量化,综合衡量了企业中层管理者绩效的定量和定性因素,提供了另一种绩效评价思路.     

高新技术企业创业投资绩效评价

高新技术企业创业投资面临着成本的不可逆性和技术市场的不确定性,从企业竞争与发展的角度出发,对其绩效进行客观评价是一项极为复杂的系统工程。在层次分析法(AHP)的基础上构建了一个两阶段的高新技术企业创业投资创新绩效的评价模型,该模型综合数据包络法(DEA)和AHP的优点,消除了人为主观的影响,实现了对创新绩效的客观评价。另以某高新技术企业为例,进一步检验了绩效评价指标统一性和有效性。     

企业环境绩效评价研究动态及启示

企业环境绩效评价作为一种有效的环境管理工具,相关研究成果斐然。文章通过梳理国内外企业环境绩效评价指标、企业环境绩效评价模型和企业环境绩效评级实践的研究成果,为我国进一步深入企业环境绩效评价研究提供经验与启示。     

高校实验室开放共享绩效评价研究

从实验室仪器设备开放共享绩效、人员交流与合作绩效、科研成果共享绩效3方面构建实验室开放共享绩效评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评价法对福州大学3个重点实验室的开放共享绩效进行实证分析。实证表明:层次分析法和模糊综合评价法对高校实验室开放共享绩效评价具有可行性和有效性。     

企业绩效评价指标体系的演变历程和改进方向

西方企业绩效评价指标体系经历了成本评价、财务评价和财务综合评价阶段。我国改革开放后,企业绩效评价逐步从单纯的财务效益评价过渡到财务绩效综合评价。中外企业绩效评价指标体系的演进历程表明：评价主体和评价目标的不同,需要设置不同的评价指标;评价指标随着企业外部的竞争环境和内部经营管理的变化而变化。在21世纪新经济环境下,一要顺应可持续发展的要求,设立反映环境绩效和社会绩效的指标,形成企业综合绩效的评价指标体系;二要适应企业战略经营的需要,改进现有的财务业绩评价指标体系。     

我国企业绩效评价体系的构建探讨

绩效评价体系是我国企业绩效审计的重要组成部分。目前在理论界对企业绩效评价体系的构建可谓是仁者见仁、智者见智,在实务中国内外对企业绩效的评价方法也是五花八门。通过探讨我国现行绩效评价体系的不足,对企业绩效评价体系的构建提出建议。     

企业营销绩效评价体系的应用

本文运用理论与实际相结合的方式,根据符合企业营销绩效评价实际需要建立的由消费者因素、市场竞争因素、中间商因素、营销创新因素、财务因素等五种一级指标构成的综合评价指标体系。结合市场营销理论、企业绩效理论、综合评价理论,将建立的营销绩效评估指标体系和评估方法应用于上市公司,进行实证分析,通过定量分析得出数据,找出企业的优势与不足,为企业营销决策提供参考。     

企业营销绩效评价体系的应用

本文运用理论与实际相结合的方式,根据符合企业营销绩效评价实际需要建立的由消费者因素、市场竞争因素、中间商因素、营销创新因素、财务因素等五种一级指标构成的综合评价指标体系。结合市场营销理论、企业绩效理论、综合评价理论,将建立的营销绩效评估指标体系和评估方法应用于上市公司,进行实证分析,通过定量分析得出数据,找出企业的优势与不足,为企业营销决策提供参考。     

企业和谐绩效及其评价指标体系研究

以往的企业绩效评价指标体系,主要表现为财务模式,以评价企业的经济效益为主,没有能够将经济效益和社会效益、生态效益有机地结合起来进行综合评价。随着科学发展观和建设和谐社会任务的提出,建立与之相适应的企业和谐绩效评价指标体系,就成为摆在我们面前亟待解决的课题。所谓和谐绩效是指在某一特定的发展时期和一定的战略目标下,企业服从与社会和谐主题、企业理性设计及环境诱导下的自主演化相结合的和谐管理的过程和结果。它是企业和谐管理水平及能力的体现。而企业和谐绩效评价指标体系则是运用定量和定性的方法,对一定时期内企业的经济行为、社会行为和社会责任等进行综合评判的指标体系,主要由经济绩效、生态绩效和社会绩效三方面指标所组成。     

我国企业绩效评价体系的构建探讨

绩效评价体系是我国企业绩效审计的重要组成部分.目前在理论界对企业绩效评价体系的构建可谓是仁者见仁、智者见智,在实务中国内外对企业绩效的评价方法也是五花八门.通过探讨我国现行绩效评价体系的不足,对企业绩效评价体系的构建提出建议.     

物流企业绩效的指标体系与评价方法

面对激烈的市场竞争环境,物流企业建立合理的绩效评价指标,选择科学的评价方法,有着重要的理论意义和应用价值。文章以现有研究成果为基础,根据物流企业的特点,进行归纳、总结,建立了一套适合物流企业的评价指标体系,并采用模糊综合评价法进行绩效测度,案例研究的结果表明,该指标体系和评价方法应用效果较好。     

企业并购绩效评价体系之构建

结合企业绩效评价的定义,从并购动因和并购绩效层次的角度解释并购绩效评价的内涵.分析当前企业并购绩效评价研究的现状及存在问题,从并购动机的角度,明确评价目标,确定评价对象和评价基准,选择合适的评价方法,得出评价的初步结果,再经过外部环境的修正,总结最终的并购绩效.这样可以更清晰、更系统地对企业并购绩效的进行评价.     

TOPSIS分析法在设备绩效管理中的应用

设备绩效管理是通过利用设备运行指标进行横向比较的方法来判定各同质化生产单元或企业的设备运行绩效优劣,从而为企业管理决策提供依据。为了全面评价一家企业设备管理的综合能力,需要建立一套科学的设备绩效评价体系及科学的评价方法。在设备绩效管理评价体系引入了TOPSIS分析法,建立了一套规则清晰的标准,用计算机化来实现更为科学的设备绩效评价,企业可通过这个绩效评价体系精准施策,进一步提升企业设备管理水平,获得更好的设备绩效。     

基于熵值TOPSIS法的旅游上市公司绩效评价

本文将熵值法与TOPSIS法引入到旅游公司绩效评价中。笔者以16家上市旅游企业为样本,运用熵值法对绩效评价指标客观赋予权重,运用TOPSIS模型计算各公司与理想解之间的距离,然后根据相应距离的大小对公司进行排序,从而反映出企业的绩效水平,对我国旅游企业的发展有一定的借鉴作用。     

企业研发人员绩效多层灰统计综合评价

从基础素质、工作能力、工作态度、工作过程、工作业绩5个方面构建企业研发人员绩效综合评价指标体系,结合层次分析法与灰统计法构建多层评价模型,对3位研发人员绩效进行综合评价,数据处理过程简洁明了,3位评价对象高度认可评价结果,说明该评价模型能够较好地解决了研发人员的绩效评价量化问题。     

黄三角经济区企业环境绩效评价体系的构建--以AB化工企业为例

开展企业环境绩效评价,对于推进黄河三角洲地区经济的高效生态发展有着重要意义。针对黄三角高效生态经济区产业特点及“十二五暠规划节能减排目标,建立由环境投入、环境产出、循环利用、环境管理及环保守法四部分构成的企业环境绩效评价指标体系,运用模糊层次分析等绩效评价方法,实现对黄河三角洲高效生态经济区的企业环境绩效的评估。并以黄河三角洲地区的 AB化工企业为例,展示了该指标体系的评价过程和使用方法。     

证券投资基金绩效评价方法述评

西方证券投资基金绩效评价方法的发展已经积累了大量的研究成果。在发展过程中，绩效评价的影响因素或指标选择问题一直是争论的焦点，也是基金绩效评价方法不断发展所遵循的主线。早期的评价方法主要是单因素整体绩效评价模型，后来发展到多因素模型，然后在对整体绩效进行识别的基础上，将基金绩效分解为基金经理的证券选择能力和市场运作中的时间选择能力。