企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨

随着知识经济时代和先进文化时代的出现。企业的生存与发展越来越依赖于先进文化的推动。把党建工作的重要思想通过企业文化建设的方式落实到企业,用先进文化武装企业职工,构筑强大的文化动力,对于正处于深化改革、建立和完善现代企业制度的我国企业来说具有非常重要之意义。企业党组织必须充分认识到党建工作的重要性,努力把握机遇,切实加强企业文化建设与党建工作的融合,最终达到高效提升企业的核心竞争力的目标。     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设是文化概念在企业组织这一特定领域的延伸。是与企业同时并存的一种客观存在,是企业宝贵的、潜在的无形资产和精神财富,是企业长期发展、走向辉煌的明灯。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破13。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容,又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。一、思想政治工作在企业文化建设中的重要地位如何使职工认识到加强企业文化建设的重要,自觉投身到企业文化建设中去,特别是如何使职工自觉的按照企业文化建设的要求．加强思想政治工作,加强对自己世界观的改造。把企业在长期的生产经营活动中所形成的企业理念、价值观念、行为理念等加以提炼,提升为企业文化建设的基本要素,需要我们企业领导者做大量的工作。     

工会工作在企业文化建设中发挥作用的路径

在企业的日常经营管理过程中,企业的文化建设是十分重要的一项工作内容.在企业开展群众工作的时候,企业工会需要正确地认识到群众对于企业发展的重要性,不断地贯彻企业文化,并且通过自身积极引导群众的意识提升,使企业内部员工的综合素养能够得到提高.最终形成企业内部良好的工作环境,解决企业内部存在的矛盾,只有通过这样的工作方式才能...     

企业文化落地刍议

对于企业而言,企业文化建设是一个长期的、系统的工程。各个环节需节节相扣、有序推进,而企业文化的落地工作往往因种种原因达不到预期的效果,造成后续工作无法展开,最终使整个企业文化工作成了“花架子”,起不到促进企业健康发展目的。文章重点从全员性、领导的作用、具象化、制度化四个方面说明了文化落地的问题,并提出了基本的解决途经。     

企业文化落地刍议

对于企业而言,企业文化建设是一个长期的、系统的工程,各个环节需节节相扣、有序推进,而企业文化的落地工作往往因种种原因达不到预期的效果,造成后续工作无法展开,最终使整个企业文化工作成了"花架子",起不到促进企业健康发展目的.文章重点从全员性、领导的作用、具象化、制度化四个方面说明了文化落地的问题,并提出了基本的解决途经.     

如何搞好企业办公室督办工作

在当今世界企业管理过程中,企业文化已经上升到了一个新的层面,它已不再是形象运动和面子工程,而是与企业的经营管理密切结合,对企业的经营管理起到灵魂指导作用。一个良好的企业文化可以促进督办工作的顺利进行,同时,督办工作的落到实处又可以促进企业文化的建设。     

如何搞好企业办公室督办工作

在当今世界企业管理过程中,企业文化已经上升到了一个新的层面,它已不再是形象运动和面子工程,而是与企业的经营管理密切结合,对企业的经营管理起到灵魂指导作用。一个良好的企业文化可以促进督办工作的顺利进行,同时,督办工作的落到实处又可以促进企业文化的建设。     

思想政治工作与企业文化之间的融合

思想政治工作在企业的发展过程中有着相当重要的作用,而企业文化是一种新的企业管理文化。这两者之间有着相当密切的联系,相辅相成。文中分析了企业思想政治工作与企业文化两者之间的相同点。并在此基础上探讨了两者的融合领域。     

企业工会如何加强职工文化建设的探讨

当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。如何加强工会职工文化建设,调动工会职工的工作积极性,提高工会职工的文化生活质量,是当今企业和工会面临的重要课题。     

企业党建工作和企业文化建设的关系浅论

企业党建和企业文化建设是对企业的发展有重要作用的两项工作．在工作实施过程中既有区别又相互影响、彼此联系。本文分别对企业党建和企业文化建设工作进行了论述。并探讨了两者之间的关系以及对企业发展的影响。     

企业文化建设与精细化管理

前几年流行一种说法：三流企业做产品,二流企业做市场,一流企业做文化。这体现了人们对企业文化建设的重要作用认识比较到位。近两年,从中央企业到民营企业,都在搞精细化管理。之所以选择精细化管理,是因为管理进步是个长期的过程,它经由初始管理,到实行岗位责任制,再到精细化管理,企业文化管理和自主管理,这是管理水平不断提升、不断提高的过程。     

关于如何创建有特色的企业文化若干思考

企业文化可以说是企业中全体成员在社会实践过程中所共同遵循的企业价值观、职业道德标准、行为准则和规范的总和,也是企业或者组织在发展过程中形成的独有的价值观及文化管理模式。特色的企业文化,则是一种能够在工作中将企业成员凝聚起来。把员工的兴趣、需求及能力统一起来的能够反映企业长期文化积淀及企业精神、发展定位的精神财富。     

关于企业文化与和谐社会关系的思考

企业文化建设与和谐社会是一种什么样的关系？企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的,为广大员工认同的企业价值观、行为准则和行为方式的总和．它贯彻于企业发展战略、经营管理之中．是企业核心竞争力的重要组成部分,是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式,是企业提高核心竞争力的至关重要的工作,同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。正确把握作为管理科学的企业文化现作为政治科学的企业思想政治工作的关系。是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。     

以党建工作推进国有建筑施工企业文化建设

党建工作能够为企业文化建设提供引领和保障.以党建工作推进企业文化建设,能够加强党对企业文化建设的领导,确保企业文化的正确方向.国有建筑施工企业应通过党建工作实现以党员榜样作用、思想教育、作风建设等各方面为契机,形成对企业文化建设的合力,推动企业文化建设纵深发展,产生企业文化建设从视觉到行为、从墙上到心理的转变.     

让企业文化建设成为推动企业发展的“催化剂”

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程。让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从“优秀到卓越”新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试。     

企业发展中文化塑造的重要性

企业文化是企业在长期经营和发展过程中逐步形成的一套具有自身特色的行为准则和行为模式。优秀的企业文化是企业成功的基石,能够增强员工的凝聚力和归属感,提高员工的工作积极性和创造力,增强企业的竞争力和持续发展能力。本文从企业发展的驱动力、灵魂、核心竞争力等方面来分析企业文化塑造的重要性。     

论企业文化与人力资源管理的融合

企业文化是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体.企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系,两方面的建设要齐头并进,共同建设,才能最终实现企业最大利润的目标.     

让企业文化建设成为推动企业发展的"催化剂"

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程.让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试.     

嵌入与耦合:国有企业党建与企业文化一体化工作模式思考分析

随着经济社会快速发展,国有企业呈现出良好的发展态势,在全面建设社会主义现代化国家中发挥着不可替代的重要作用.针对国有企业党建工作性质和特点,实现党建与企业文化一体化工作模式是时代发展的必然要求.有基于此,文章立足分析国有企业党建与企业文化一体化工作模式的内涵与必要性,从而进一步阐述党建工作与企业文化之间的关系,最终探索...     

关于如何建造企业文化之路的思考

先进的企业文化是公司科学发展的精神支柱和动力源泉,是公司内涵建设的重要组成部分.文章阐述了在企业文化建设过程中,不断加强企业内涵建设,突出与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等的有机结合,引导职工树立正确的价值观,注重在借鉴中创新,在完善中提高.