体面劳动视野下企业对员工的社会责任

论述企业社会责任金字塔思想,认为企业首要的社会责任是对员工负责,企业对员工社会责任的完成过程实际上也是体面劳动实现的过程,可通过对体面劳动的4个战略目标即工人基本权利得到保障、促进就业、社会保护、社会对话的实现等促进企业对员工的社会责任。分析当前我国企业对员工社会责任的缺失即工作基本原则和权利方面的缺失,促进就业方面的缺失,社会对话方面的缺失,社会保护方面缺失等,提出提高企业对员工的社会责任和实现体面劳动的相应途径。     

在华外资企业员工流失问题初探

在华外资企业在我国经济发展中占有重要的地位,近几年,随着我国各方面的发展及调整,许多在华外资企业员工无序流动和大量流失的现象极为普遍。究其原因,有来自社会、企业和个人三方面的。本文将对产生这些问题的主要原因进行分析,并针对问题提出建设性的解决方案。     

幼儿园员工患有乙肝怎么办

某幼儿园的一名食堂工作人员被传患有乙肝,消息传出后很多幼儿家长强烈要求园方给出说法.有的家长要求幼儿园立即给孩子做体检,有的要求幼儿园立即辞退患病员工,有的甚至要求在乙肝病毒的潜伏期内,孩子的健康出现问题,幼儿园应负全部责任.发生此类事件,幼儿园以及涉事工作人员一般都将承受很大的社会压力,家长要说法,教育、卫生行政主管部门要检查、处罚,媒体、大众则关注着事态的发展.就此,我在分析事件的基础上给幼儿园提供一些建议.……     

企业对员工的社会责任与社会稳定的关系研究

员工是组成社会的重要基础,决定着社会的稳定与发展.他们想要在社会中寻求生存、实现自我价值,就必须参与劳动.企业与员工形成劳动关系,向员工支付劳动报酬以满足员工生存的需要和价值的追寻.可见,劳动关系的和谐决定了社会的稳定发展.然而,随着社会工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化的深入发展,企业为了追求利润的最大化,不惜牺牲员工的利益.工资、社会保险、工伤及履行合同纠纷数量的日益上升,引起社会安全系数下降,凸显着企业对员工履行社会责任的重要性和其对社会稳定所产生的影响.因此,企业只有善待员工、积极履行对员工的社会责任,才能实现劳动关系的和谐,达到社会稳定.     

在华外资企业的社会责任与道德伦理失范研究——区域产业合作与转型研究系列论文之四

随着改革开放步伐的加快,中国经济增长呈现良好的发展态势,广阔市场的巨大消费能力吸引了越来越多外资企业的投资。这些在华外资企业为中国经济发展贡献了力量,同时也出现了一些社会责任和道德伦理失范的问题。因此,必须加强在华外资企业关于社会责任与道德伦理的认识与引导,促进经济的健康发展。     

远程组织下员工在职培训不足及其对策分析

随着全球经济和信息技术的发展与进步,虚拟团队如雨后春笋般涌现,这给远程组织下员工的在职培训带来了巨大挑战。结合在职培训过程中业务代理人的责任缺失和参与程度不够,提出建立科学的业务代理人负责制具体的对策,从而实现协同在职培训目标,为企业培养人才。     

企业社会责任视阈下“三鹿事件”的反思

“三鹿事件”引发了企业社会责任的“地震”。它的标本意义在于,它所折射出的不仅仅是某个企业或行业的问题,而是我国企业发展过程中普遍面临的如何有效均衡“德”与“利”、企业发展与社会责任关系的问题。本文在回顾了企业社会责任渊源,社会责任内涵及层次的基础上,从企业社会责任视阁对“三鹿事件”进行了反思。     

关于成品油销售企业对员工责任问题的思考

在企业社会责任越来越受到人们重视的今天,我们不能忽视企业最重要的责任,即对企业员工的责任。文章以马斯洛的五层次需求理论为基础,就成品油销售企业对员工的责任作了深入的思考。     

企业社会责任视阈下"三鹿事件"的反心思

"三鹿事件"引发了企业社会责任的"地震".它的标本意义在于,它所折射出的不仅仅是某个企业或行业的问题,而是我国企业发展过程中普遍面临的如何有效均衡"德"与"利"、企业发展与社会责任关系的问题.本文在回顾了企业社会责任渊源,社会责任内涵及层次的基础上,从企业社会责任视阈对"三鹿事件"进行了反思.     

我国企业履行社会责任的现状及对策

近年来企业社会责任越来越引起全社会的广泛关注。企业社会责任是历史发展和社会运动的产物,主要内容包括企业对股东、员工、消费者、社区、环境等相关利益者的责任。本文认为,虽然不少企业意识到了社会责任的重要性并开始积极履行社会责任,但社会责任缺失仍是当前我国企业社会责任的主要特征,因此推进我国企业社会责任建设需要企业、政府和社会的共同努力。     

基于利益相关者理论的企业社会责任研究

自企业社会责任理论传入中国以来,得到了一定程度的发展。为掌握目前中国企业履行社会责任的基本现状,了解企业在履行社会责任过程中存在的问题,促进中国企业更好地履行其社会责任,有必要依据利益相关者理论,对中国企业在消费者责任、员工责任、环境责任和慈善责任等方面的行为表现进行系统性研究。     

群体性事件视角下厉行法治的社会基础探析

以综合反映当前我国经济和社会处于变革过程中各种现实矛盾、社会问题和体制政策缺陷的产物——群体性事件为视角,分析群体性事件的特点,思考中国在法治发展过程中存在的问题,剖析在中国厉行法治过程中社会基础缺失的原因,探索培育法治社会基础的路径。     

员工心理契约与员工绩效关系的实证分析——以舟山市船舶修造业研发员工为例

以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状。在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因素和组织责任因素出发,考察上述两方面因素对员工绩效的影响。为了更准确地反映上述两者之间的关系,本研究把性别、年龄、教育、职务和组织时间作为控制变量,以消除上述变量对因变量的影响。研究结果显示,构成心理契约的员工责任和组织责任对员工绩效均有显著影响,说明改善员工心理契约管理能显著提高员工绩效。     

基于企业社会责任价值创造视角的激发民营经济发展活力研究

民营经济是我国国民经济的重要组成部分,民营企业创造了社会价值,提供了就业岗位,为国家的发展做出了巨大贡献。但是民营经济在发展中显现了一些问题,特别是在生产经营管理过程中缺失了社会责任,而现如今,人民希望民营企业能够主动承担社会责任,民营经济在企业社会责任角度下如何创造性的可持续发挥民营经济的活力,同时承担社会责任是我们要讨论的问题。     

外贸公司青年员工发展计划

随着外贸体制改革的深化,许多外贸业务部门和公司纷纷改革改制。由于传统的外贸业务做法和对即期业绩的关注,使得改制后的公司在新员工培养方面积极性不高。实施青年员工发展计划,是解决这一问题的良策。一、现状和问题1、认识和制度的缺失国有外贸企业刚刚完成或正在进行转制,企业人力资源管理的理念才刚刚尝试,相关的制度建设很不完善,至于比较成形的专门正对青年员工的发展计划更为少见。因此,许多企业即使意识到青年员工发展的重要性也无从着手。2、培养、考核、报酬、培训等工作不到位外贸企业传统的做法是师傅带徒弟,但是“教会徒弟,…     

基因编辑婴儿视角的基因技术犯罪研究

科学技术是把双刃剑,基因技术的发展给社会带来巨大福祉这是毋庸置疑的,但是不可避免地出现一系列关于伦理和法律问题。以在社会引发广泛讨论的基因编辑婴儿事件为例,针对基因研究过程中严重损害社会安全和秩序的行为,我国法律中并没有相应规定。当前,许多国家和地区对类似事件都有相应对策并在基因科技发展原则性与禁止性规则的综合作用下设置相关刑法责任制度,目的是为减少基因技术的社会负面效应和伦理的缺失。在我国刑事立法体系中,应当借鉴其他国家立法经验,结合我国实际,构建基因技术犯罪。     

我国企业社会责任存在问题的原因分析

经济全球化促进了企业社会责任在中国迅速发展,但是,由于种种原因,在企业发展过程中存在着诸多社会责任缺失的现象,因此,应从企业层面、社会层面、政府层面加强企业社会责任的建设。     

员工帮助计划：缓解企业员工压力的良方

当今日益激烈的社会竞争,使得企业员工的工作压力大问题日益凸显。本文通过简要介绍员工帮助计划的概念、工作流程,提出运用员工帮助计划缓解企业员工压力,并介绍了运用员工帮助计划缓解企业员工压力的实际操作过程及注意点,希望能为缓解企业员工的压力提供帮助。     

我国国有上市公司信托责任存在的问题及对策

我国上市公司无论国有企业还是民营企业都存在对国家、社会、股东等信托责任的问题,以2008年发生的"三聚氰胺奶粉"事件为代表的食品安全事故,突出暴露了国企经营中存在的问题.从中我们看到国有企业特别是国有上市公司信托责任和社会责任的缺失给广大人民群众的财产和生命安全带来了不可估量的危害.本文通过分析上市存在的问题,并从公司治理结构角度提出一些建议,以此建议上市公司更好的经营和发展.     

基于心理契约中组织责任的酒店员工流动管理

酒店业较高的员工流动率给酒店的进一步发展带来了很大的阻碍,同时也引起了不少酒店管理者和学者对该问题的研究。心理契约包含“交易契约”和“关系契约”两个维度,其中每个维度都包含“组织责任”和“员工责任”两个方面。为此,酒店可以从“交易契约”和“关系契约”二维度中“组织责任”的角度出发,通过设计有竞争力的工资报酬、提供良好的福利待遇、为员工创造良好的发展空间、提供长期工作保障及通过有效的激励来缓解员工高流动率的问题。