网络经济下的组织内部知识转移定价研究

通过对网络经济下知识的特性及其边际效用递增性的研究,构建了在网络经济下组织内部知识转移定价的模型,并对模型进行了分析,得出了组织内部知识转移的最优定价,给出了模型的实际意义。     

分权、内部转移定价与公司治理

基于完善分权的现代公司治理的目的，探讨了转移定价机制与公司治理的问题。运用经济学的交易费用理论，对分权的现代公司治理和内部转移定价机制的产生，进行了经济学的分析，进而论证了公司内部转移定价机制的合理运用。     

浅议跨国公司转移定价策略的制定

转移定价是跨国公司实施全球一体化战略和实现公司总体目标的有效工具。制定科学合理的公司内部转移价格,可以使跨国公司取得最高的整体经济效益。文章从制定内部转移价格的方式、动机等方面,分析了目前跨国公司如何制定内部转移价格并针对国际间限制转移定价的有关规定探索跨国公司应采取的相应转移定价策略。     

企业重组的内部关系及经济学解释

本文通过对业务过程重组和企业兼并的发展趋势的分析,认为围绕核心能力的企业重组包括包括业务过程重组,组织重组和资产（资源,能力）重组以及三者之间的整合,并分析了它们之间的整合,并分析了它们之间的相互关系,最后运用交易费用理论和企业能力理论对企业重组进行了解释。     

风险投资的风险转移期权定价模型研究

本文首先对风险投资家和投资机构风险投资时经常采用的股权形式进行了研究，经过对比分析，得出了期权相对于股权在风险转移中的作用，在对企业价值研究的基础上，按照B1ack—Scho1es期权定价的思想建立了风险投资的风险转移期权定价模型，并依据一家刚刚进入导入期的风险企业对所建立的风险转移期权定价模型作了实证研究。     

关于内部转移价格的研究--浅析商业银行内部资金转移价格制定问题

内部资金转移价格制定是现代商业银行管理的核心问题，也是我国商业银行管理的薄弱环节。加强内部资金转移价格制定研究，正确运用这一价值尺度的杠杆作用，对提升我国商业银行管理水平和竞争能力具有十分重要的现实意义。按照管理会计学中有关内部转移价格的理论并结合自己的工作实践，对商业银行内部资金转移价格制定问题作了一些粗浅的研究。     

关联方交易转移定价问题的探析

文章就我国现阶段的关联方转移定价的形式、现状、动机、影响、信息披露等方面,对我国关联方交易的转移定价问题进行了初步的探讨。     

小议转移定价中的正常交易原则

随着国际贸易的发展,转移定价问题也越来越突出。正常交易原则作为转移定价中的基本问题一直都受人关注。本文将对正常交易原则的实践方法进行阐述,并对比较价格法和比较利润法进行比较分析,进而对该原则在理论和实践中所遇到的质疑和挑战加以探讨。     

企业转型过程中内部知识转移动因分析

内部知识转移在企业转型过程中发挥的作用将不言而喻.基于此,对促使转型企业实施内部知识转移的内部、外部因素进行着重分析,以期得出相关结论,为企业借助有效的知识转移成功实现转型提供借鉴意义.     

国有企业领导人考核问题与策略研究

深化国有企业领导人的管理体制改革,完善领导人的考核机制,是国有企业发展的重要保证。在我国国有企业领导人考核现状分析基础上,提出了领导人考核原则和形成有效考核机制的具体策略,为完善国有企业领导人考核体系提供支持,旨在促进国有企业健康、快速的发展,实现国有资产的保值、增值。     

我国中小企业融资问题研究

中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分，发展我国中小企业对我国国民经济具有重要意义。但从目前来看，资金瓶颈问题严重阻碍了我国中小企业的发展。通过对中小企业融资渠道效果进行分析，论述了我国发展民营金融机构必要性，并通过对民营银行的优势进行分析，提出我国发展民营金融机构的可行性。     

东莞民营科技企业内部制度的观察分析

人们研究东莞民营科技企业时,忽略了企业的内部制度,本文弥补这个空白。进行了近五百家科技企业的问卷调查和几十家科技企业的实地观察,从制度分析的角度指出其在产权激励、组织结构、精神动力上的缺陷,并提出创新的建议。     

企业人力资源内部流动的优化研究

企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位的最佳匹配,是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法,建立了一种基于匈牙利方法求解的企业人力资源内部流动优化模型,并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一种量化管理的具体方法。     

创新型企业成长的内部影响因素实证研究

 在相关研究基础上,分析了影响创新型企业成长的内部因素,进行了影响因素理论模型的构建和影响因素变量指标体系的设计、问卷调查及统计分析,实证检验了企业家创新观念、人才引进与培养、合理的科技人员创新激励方式度以及创新型文化氛围对创新型企业成长绩效具有显著的推动效应,从而为相关企业和政府部门提出推动创新型企业成长的相关对策提供了参考。     

试论中小企业的融资问题

针对中小企业以内源融资为主、外源融资渠道狭窄的现状进行了深入地分析，指出了中小企业融资难的五大原因所在，提出了改革金融体制、拓宽融资渠道、发展金融中介机构和建立企业的社会信用体系等对策，为解决中小企业的融资难问题提供了良策。     

企业常见内耗机理分析

 文分析了企业中由分配及职位晋升引起的内耗机理、特征及危害。由于个体贡献的相对性及认识的非客观性，分配公平的相对性及认识的非客观性，分配问题导致的内耗非常普遍。在国有企业中由于职位晋升的影响因素复杂，并导致内耗非常严重。内耗治理需要从体制及文化等根本性因素入手，进行综合治理。     

大型煤炭企业自主创新存在的问题及对策研究

结合资源禀赋型企业的实际情况,对大型煤炭企业自主创新存在的问题进行剖析,从营造良好的政策环境、完善煤炭科技创新体系、建设促进成果转化的社会服务体系、塑造有利于自主创新的企业文化、形成激励人才自主创新的机制、强化企业自主创新的管理体制等方面阐述提高自主创新能力的对策建议,为大型煤炭企业增强自主创新能力,提升国际竞争力,促进企业可持续发展提供重要依据.     

台州家族企业融资存在的问题及对策研究

台州家族企业起源早、发展迅速。但是,目前家族企业融资存在的问题却成了制约企业进一步发展的"瓶颈"问题。本文通过剖析目前台州家族企业融资难的深层原因,并从企业自身、金融机构、政府等方面提出相应的对策,这对促进民营经济的进一步发展有着重要的意义。     

中国企业薪酬管理中的问题及对策研究

中国加入WTO以后，大量外国企业将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争，建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析，结合现代薪酬管理的思想、理论和方法，提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，这对中国企业建立现代企业制度具有重要意义。