对高校共青团组织参与社区团建的探究

随着城市社区的不断发展，积极探索和深化城市社区团建工作，加强共青团组织的自身建设，为党政中心工作服务，为青年成长成才服务，是社区建设的重要任务之一。高校共青团组织应以自身的组织优势、人才优势和知识优势积极参与城市社团建，以“区校共建”的形式，从组织建设、制度建设、基地建设、载体创新、内容创新、服务创新入手，切实加强社区团组织建设，扩大共青团组织对青年的组织覆盖，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥共青团组织青年、教育青年、带动青年的功能。     

高校学生宿舍团建工作的探索与思考

本文从团组织面临的新问题和推进团建进宿舍两个方面展开,将学生的宿舍生活小组和共青团组织有机结合起来,切实提高了共青团工作的服务水平。     

加强独立学院团建工作的若干思考

近年来,独立学院发展十分迅速,如何加强团建工作以适应独立学院快速发展的需要,已成为独立学院共青团工作中面临的一个新问题。本文阐述了加强独立学院团建工作的重要性,分析了独立学院团建工作的现状, 为独立学院团建工作的开展提出了现实可行、科学合理的建议。     

数字化传媒与高校共青团团建

随着互联网时代人们由“字思维”变为“图思维”的阅读思维转变,数字化传媒的发展和变革深刻地影响着高校共青团团建工作。许多高校共青团通过数字化传媒,发挥了高校思想政治教育的作用,也增强了高校共青团对大学生社会主义核心价值观的教育和引领作用。通过数字化传媒对高校共青团团建工作的作用,分析、总结典型案例和做法,探析团建实践的新途径,丰富团建的内容,为高校共青团发展提供新思路,为培养建设社会主义现代化国家青年人才提供中国方案。     

学分制模式下高校团建工作思考

随着我国教学管理制度的不断发展,学分制以其独特的优势几乎被国内所有高校接受并实施,然而在突破班级授课制的同时,也为当前高校团建工作带来了前所未有的挑战,团支部的凝聚力和战斗力面临着每况愈下的尴尬局面。本文旨在总结分析学分制下高校团建工作中存在的问题,并提出一些增强团支部战斗堡垒作用的新思路,以期为高校团建工作的健康开展提供一些借鉴。     

坚持党建促团建夯实团建工作

思想建设是党的建设的重要组成部分,也是团的建设的首要任务.党建带团建是落实党的方针政策的有效途径及根本保证.党建带团建是党建和团建共同发展提高的内在要求.坚持党建带团建,使党团建设配套联动,形成全党抓基层建设的良好环境和氛围,能够使党团建设相互促进,共同发展.     

关于加强成教院团建工作的思考

高校共青团组织在高校育人工作中有着特殊的地位和优势,充分发挥其团结、引导和教育青年大学生的育人职能,具有十分重要的意义。该文章以闽江学院成教院团建工作为例,针对成人教育学院团建工作目面临的新情况、新问题进行分析探讨,并提出相应对策。     

高校后勤实体组织结构与形式设计

高校后勤实体是我国特定历史条件下产生的特殊经济组织,具有自身独特的特点。文章分析了高校后勤实体的组织结构形式及其特征、管理的基本内容和组织结构设计的理论依据、工作内容与原则,设计了可供参考的组织结构形式。     

论社会化改革中的高校后勤实体

高校后勤实体是高校后勤社会化改革中出现的新生事物.正确认识高校后勤实体在我国高等教育事业中的功能和作用,促进高校后勤实体健康、稳定、持续发展,既是深化高校后勤社会化改革的客观需要,也是保证我国高等教育和谐发展的必然要求.     

大学生非正式组织与高校团建工作创新

非正式组织是人们之间为满足自身需求而自然形成的、凭感情联系起来的一种自发形式的非正式体系.面对新的形势和高等教育发展的要求,高校思想政治工作必须重视大学生非正式组织对学校教育目标的实现和大学生成长成才的突出作用,引导大学生非正式组织的健康发展,将对非正式组织的管理纳入共青团组织的运行体系中,对高校团的基层组织建设进行探索和创新.     

浅谈民办高校团建工作现状及对策

高校团建工作历来是高校党建工作和大学生思想政治工作的重要组成部分,是提高大学生综合素质的重要途径。随着我国民办高等教育迅猛发展和中央和地方相关政策相继出台,有效地指引和促进了民办高校团建工作的开展。但是,也存在一些制约民办高校团建工作发展的因素,本文就此就行了初步探讨。     

高校后勤实体薪酬体系探讨

世上不存在绝对公平的薪酬分配制度,只存在相对适合本企业同时也让大多数员工满意的薪酬体系。高校后勤实体由于其特殊性,其薪酬体系较之社会企业更加的错综复杂,需要我们不断寻求、探索,逐步改进,以适应后勤的发展,增强后勤实体的活力,为高校提供师生满意的后勤产品和后勤服务。     

高校后勤构建学习型组织的思考

学习型组织是当今社会一种先进的管理理念和新型的组织模式。面对知识经济的大潮，我国高校后勤在社会化改革实践中，必须从营造自我超越氛围、改善心智模式、建立共同愿景、开展团体学习和促进系统思考等五项修炼入手，构建学习型组织。     

高校后勤实体构建现代企业制度的思考

高校后勤社会化经过十年改革,有效缓解了制约高校外延扩张所带来的压力,后勤实体自身也得到一定程度的发展,但随着现代大学制度试点工作的稳步推进和后勤社会化改革的进一步深化,亟须解决体制、机制中存在的深层次矛盾,构建现代企业制度成为后勤实体生存和发展的必然选择,通过规范运行体制、创新股权结构、优化用工模式及完善分配制度等方面实现后勤实体可持续发展,维护高校的政治稳定。     

建立和完善高校后勤实体采购制度的思考

高校后勤社会化的深化,企业化管理程度加深,学校后勤服务市场进一步规范与开放,利润空间缩小,要求后勤实体高层管理者必须强化管理。本文论述了建立和完善采购制度的必要性、采购制度利弊和采购管理组织的模型。     

新时期油田团建工作的几点思考

大庆油田走过了辉煌的五十多年发展历程,永续辉煌使命需要今后的道路更加坚定、宽广,大业磅礴、未有穷期、负重致远、当属青年.油田共青团组织如何进一步加强和改进团的工作,把广大青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来,对于促进油田科学发展、和谐发展具有十分重要的意义.     

高校后勤实体员工激励机制分析

随着时代的进步,我国高校教育事业得到了飞速的发展。高校在开展教育工作的同时,离不开高校后勤部门的大力支持,作为高校后勤的实体员工又是开展高校后勤工作的主力军。而从事我国高校后勤工作的实体员工大都存在着文凭不高、个人自身素质水平普遍偏低的情况,只有建立健全激励机制,激发他们的工作热情,才能更好的为我国高校事业发展而服务。基于此,本文就如何加强高校后勤实体员工激励机制做出以下几点分析。     

高职高专学生社团团建工作探析

现在高职高专的大学生社团以活动内容以及活动形式的新奇不断吸引着大学生,本文就高职高专学生社团团建工作的必要性以及存在问题、主要内容等进行了探讨。