“仆人领袖”和他的“绿色企业”——访英格玛（中国）有限公司总裁庄志

2006年10月12日，在北京人民大会堂，英格玛作为全国唯一的人力资源机构代表荣获由国家劳动和社会保障部、全国工商联全国总工会联合颁发的“2006年度全国就业与社会保障先进企业”；     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作，维护他们的切身利益，最重要的是帮助他们实现再就业。本文拟就爱岗就业，强化责任意识和服务意识；扩大开发渠道，增加就业总量；加强再就业培训，转变就业观念；加强人力资源市场建设，促进就业工作全面提升四个方面谈—谈粗浅认识。     

论西部农村剩余人力资源的开发

西部要提高农民生活水平、保持社会稳定、实现城乡一体化及可持续发展，必须重视农村剩余人力资源开发。针对现实条件，西部农村剩余人力资源开发的主要措施有：建立劳务型企业和职业介绍机构；构建农村剩余人力资源培训体系和培训模型；建立城乡劳动保障就业服务体系。     

职业信息速递

一批新职业标准将颁布试行；人力资源管理诚信等级制将建；我国急需十六类专业人才；技能大赛成就千万技术能手；大学生就业呈现三大趋势；2005年中国十大高薪职业。     

大力发展职业教育

大力发展职业教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业再就业的重大举措；是全面提高国民素质，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径；是贯彻党的教育方针，遵循教育规律，实现教育事业全面协调可持续发展的必然要求。在新形势下，各级人民政府要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，把加快职业教育、特别是加快中等职业教育发展与繁荣经济、促进就业、消除贫困、维护稳定、     

积极参与人力资源开发为国家经济腾飞服务——谈中国高等职业技术教育的一大重要战略任务

21世纪衡量社会财富的第一尺度是高素质的劳动者，劳动者的整体素质决定了发展的水平和质量。国家劳动者数量大，却素质低。高职院校的培养目标和办学方向决定了在开发人力资源提高劳动者素质这战略任务上应挑起重担。高职教育开发人力资源应是全方位的开放性的：积极走入社会办高等教育与培训；把高职教育与培训办进社区；高职教育与培训走集团化道路，搭建高职院校的智能资源流向企业；输出开发后的劳动者到国外、创力人资源开发公司。高职院校开发人力资源还应把握开发的目的，把开发人力资源与企业的发展，劳动者就业紧密结合起来。     

试论就业与人力资源管理建设关系

就业越来越受到社会和国家关注,人力资源管理建设就是要解决就业过程出现的问题,就业与人力资源管理建设是相互促进和发展的关系;就业与人力资源管理建设需要我们社会将其作为一项系统工程来开展,从各个方面着手来引导其有利于社会发展方向发展.     

人社部启动2012年全国高校毕业生就业服务月活动

高校毕业生就业服务月活动是人力资源和社会保障部为离校未就业高校毕业生提供公共就业服务,促进他们就业的一项专项服务活动。7月3 1日,人力资源和社会保障部在云南昆明举行201 2年全国第八届高校毕业生就业服务月活动启动仪式。人力资源和社会保障部副部长信长星出席启动仪式并致辞。信长星针对目前我国高校毕业生就业的实际问题指出,各地公共就业人才服务机构要将离校未就业的这部分毕业生作为重点对象,全面实施好服务     

加强职业技能教育，排行劳动资格制度至关重要——谈我国人力资源的资本化途径

人因发展职业教育；不断加强就业培训、在职培训和继续教育事业，提高劳动素质；严格规范技能要求，全面推进职业资格证书制度和劳动准入制度；提升国民职业道德水平等六个方面探讨了我国人力资源优势资本化的一些思路。     

2021年第四季度至2022年三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>2021年第四季度2021年第四季度，人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。主要呈现出以下几方面特征：一、市场需求大于供给市场求职人数同比、环比均有所下降；市场需求人数同比有所下降，环比略有增长，本季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显，供求总体保持平衡。用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约399.8万人，进入市场的求职者约256万人，求人倍率约为1.56，同比上升0.04，环比上升0.03。     

高校毕业生就业结构性失衡与教育过度探析

我国高等教育的高速扩张，在缓解民众旺盛的教育需求的同时，也引发了毕业生就业的结构性失衡与教育过度发展的潜在危机和负面影响，其主要原因是高等教育结构与产业结构不相吻合，专科教育没能形成特色以及就业市场的条块分割。本文认为，主动调整高等教育结构，达到教育结构与产业结构的动态平衡，实现高等教育与经济的良性互动；突出专科人才培养的特色，增强不可替代性；建立全国统一的劳动力市场，优化人力资源配置，将能够促进高等教育的可持续健康发展。     

论我国的就业形势与大学生就业问题

人口与人力资源数量众多并持续增长，是我国的一个基本国情。2000年我国人口达到12．65亿，人力资源数量已近8亿，这既为经济发展提供了巨大的人力资源，也对我国的就业增加了巨大压力。从目前到可预见的20～30年，我国的人口和人力资源供给数量还会有较大增加，人口峰值在2030年代将达到16亿，人力资源在2010年将达到8．7亿，2020年将达到9亿，比现在净增1亿多。     

加强人力资源开发是促进就业的重要措施——《人力资源开发与就业研究》主板

<人力资源开发与就业研究>是河北师范大学张呈琮教授撰写的又一部专著,该书在综合阐述世界人力资源开发理论的基础上,从我国人力资源开发和就业的现状出发,系统分析了我国人力开发状况及存在的问题,阐明了人力资源开发在促进就业中的作用.指出人力资源开发不仅能够提高我国的人力资源素质,而且在促进就业方面也具有十分重要的作用.     

发展职业教育之社会历史意义及对策

大力发展职业教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业的重大举措；是全面提高国民素质，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径；是贯彻党的教育方针，遵循教育规律，实现教育事业全面协调可持续发展的必然要求。因此，必须坚持政府主导，必须提供政策保障。     

2013年高校毕业生人数史上最多

今天从人力资源和社会保障部了解到,2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。高校毕业生是宝贵的人才资源。面对史上规模最大的毕业生就业压力,人力资源和社会保障部副部长信长星强调,要大力创造就业岗位,积极鼓励大学生创业,通过多种措施促进大学生就业。"通过开展现场招聘或者网络招聘活动,为高校毕业生搭建一个提供就业信息的渠道与平台,为毕业生开展     

试论我国失业问题的解决对策

失业问题已成为当前我国经济社会中最为突出的问题。解决失业问题的办法是：实行积极的宏观经济政策，深化企业改革，确保经济持续发展，创造更多的就业机会；调整产业结构，缓解结构性矛盾；调整人力资源结构，使劳动力供需趋于平衡；培育良好的就业机制和社会保障机制。     

中职生职业生涯规划指导刍议

在去年年底全国政协举办的“中国首届人口资源环境发展态势分析会”上，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣表示，2009年我国劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人。这2400万各有来头，其中一增一失是就业两大难题来源。一增指的是1300万全国城镇新增劳动力，     

职业指导：求职者的参谋和向导

职业指导是就业服务的一种新形式，是社会需要的产物。职业指导人员的主要任务，是使人力资源与生产资料实现最佳配置，发挥人力资源与生产资料配合的效益最大化。因此，职业指导不是简单的牵线、搭桥、介绍就业形势、提供用工要求，而是要进行有效的指导和帮助。对求职者来说，职业指导人员要经过深入细致的观察、调查了解、分析研究、测评或鉴定，使之能正确认识自己的能力，正确处理求职愿望和社会现实需要之间的关系。指导和帮助求职者了解就业政策、就业形势，转变就业观念，适应市场需求。指导求职者开发自己的潜能，提高整体素质，适…     

大学生职业指导的忧与思

大学生职业指导的忧与思西师教育学院郭梅每年一度的高校毕业生分配的问题困扰的不仅是学生本人、家长、各院系的老师、学校的领导，也有民间的用人单位。怎样的就业安排才能做到人得其事，事得其人，人尽其才，人事两宜；使人力资源得到合理配置；缓解人才市场个人需要与...     

我国高校毕业生就业的流动趋势与影响及对策

章分析了我国高校毕业生这一特殊的人力资源就业的流动趋势，即名牌重点高校毕业生向国外流动；内地生源高校毕业生向沿海发达地区流动；农村生源高校毕业生向城市流动；大部分毕业生向民营科技企业和外资、合资企业及机关、事业单位流动，在此基础上，剖析了它产生的原因及其带来的消极影响，最后提出了相应的对策。