浅谈图书馆的人力资源管理

在充分认识人力资源开发与管理的意义和作用的基础上,树立人力资源开发与管理新理念,把握人力资源开发与管理原则、职能和方法,为图书馆有效挖掘、培养适用人才,使之在图书馆内人尽其才,才尽其用,从而保证图书馆目标的实现。     

高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源作为图书馆的重要资源之一,科学合理的人力资源开发与管理在图书馆建设中起非常重要的作用.高校图书馆进行人力资源开发与管理,要树立人力资源是第一资源的概念,优化配置人才资源,建立、健全人才的长期教育与培训机制,建立科学的人才资源激励机制.     

高校图书馆人力资源现状及开发管理

本文就目前高校图书馆人力资源状况及存在的问题进行探索,并对知识经济时代高校图书馆人力资源开发和管理的人才观进行阐述,同时提出自己的一些建议和设想。     

浅谈高职高专图书馆人力资源管理

在高职高专院校图书馆的发展过程中,人力资源管理居于核心地位。图书馆人力资源管理必须围绕图书馆的定位目标和所处内外环境,去寻求管理机制与方法的改进。文章根据浙江省部分高职高专图书馆的统计数据,从高职高专院校图书馆的定位目标和所处内外环境的视角出发,探讨了高职高专院校图书馆内外环境中存在的不利于人力资源管理的影响因素,提出了基于定位目标的人力资源开发对策。     

关于图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文结合图书馆人力资源的现状进行了分析和探讨。     

激励视角下的高校图书馆人力资源管理

激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励,可以吸引、留住、合理使用人才,可以调动员工的积极性和创造性,激励是高校图书馆发展的关键。依据国内外相关激励理论,提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则,分析了高校图书馆人力资源存在的问题,从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。     

论体育院校图书馆在网络环境下的信息资源建设

从网络技术着眼，阐述了图书馆信息建设的目标、馆藏资源建设的策略，以及网络资源开发和人力资源建设的重要性途径等问题。     

数字图书馆的演进与图书馆员心理契约的重构

在现代信息技术的强力推动下,图书馆正经历从传统图书馆向现代图书馆的转型,对图书馆人力资源开发与管理提出了新的要求。心理契约是联系图书馆与图书馆员之间的心理纽带,也是影响员工行为的强有力的决定因素。本文通过探讨图书馆变革与心理契约之间的关系,分析变革对图书馆员心理状态的影响,提出重构图书馆与图书馆员的心理契约的方法和建议。     

高校图书馆女性馆员职业生涯的开发与管理

高校图书馆人力资源的现状不容乐观,高校图书馆要想继续生存发展,必须尝试女性馆员职业生涯开发和管理,合理设置图书馆职位结构,建立多种职业发展通道,以及与职业生涯管理相适应的职位变动制度;并提供多种形式的培训,指导女性馆员制定自己的职业生涯规划,达到本馆组织和馆员双赢的目的。     

高校图书馆人力资源管理之管见

高校图书馆人力资源现状令人生忧。加强高校图书馆人力资源管理的相关对策有:倡导以人为本的管理模式,推行竞争上岗的聘用制和岗位责任制,建立激励机制,强化继续教育机制,采用科学的考核评价制度。用以人为本的理念,创新图书馆的服务与管理,不断提高高校图书馆人力资源管理水平,才能促使高校图书馆事业得到快速持久的发展。     

西北地区高校图书馆的参考咨询工作现状分析

地处经济欠发达的西北地区高校的图书馆在开展参考咨询工作中存在着机构设置不尽合理,服务内容单一,服务方式以传统口头咨询为主的问题。制约西北地区高校图书馆开展参考咨询工作的三个因素是:西北地区的经济落后;人力资源不足;大学生信息素质水平较低。解决该问题的对策一是要引起图书馆领导对该项工作的重视;二是要配备新型参考馆员,提高其业务技能和信息素质;三是要加强大学生信息素质教育,积极培养大学生的参考咨询意识,推动图书馆参考咨询工作的发展。     

高校图书馆优质服务的对策分析

存储与服务是高校图书馆的核心价值,也是高校图书馆的基本职能。要优质、高效、科学地为全校师生服务,为学校教育、教学、科研服务,则必须加强内部管理,不断提升管理水平,努力提高服务效率、资源利用率、读者满意度。     

远程开放大学图书馆的发展定位和实践探索

文章分析了当前远程开放大学图书馆发展的客观环境,在比较与普通高校图书馆的差异后分析远程开放大学图书馆的发展定位,并结合本馆的实践探索,从资源建设、服务模式、组织再造等三个方面提出远程开放大学图书馆的发展思路,最后提出基于“云”模式的远程开放大学图书馆资源共建共享联合发展前景。     

内部营销在图书馆人力资源管理中的运用

人力资源是图书馆的第一资源。传统人力资源管理已阻碍了图书馆的发展。内部营销作为新的管理理论引入图书馆内部,把馆员视为内部顾客,通过内部馆员的调研,了解馆员需求,提供满足馆员多样化需要的人才管理服务,实现馆员对图书馆的满意。     

论高职院校图书馆内外资源的挖掘与整合

高职院校图书馆除了加强内部资源配置外，更要注重图书馆外部资源的发掘与利用。挖掘与整合图书馆的内外资源，是建设高职院校图书馆的重要措施之一。文章分析了高职院校图书馆资源配置中存在的主要问题,并就整合图书馆的内外资源提出了一些对策与建议。     

数字信息资源多样化与图书馆特色资源建设

数字信息资源多样化已成为现代高校图书馆的普遍趋势,而如何使图书馆能够从传统大众化中脱颖而出,摆脱“人有我有,人无我无”的局面,体现本图书馆的独特之处,就必须从特色资源建设入手。首先对数字信息资源和图书馆特色资源进行界定,强调了当前高校数字信息资源多样化的形势下图书馆特色资源建设的重要性及紧迫性,并给出了一些特色资源建设的方法、策略,以促进高校图书馆的建设与发展。     

从学生读者习惯角度谈图书馆建设——以我院为例

分析高职院校学生读者的阅读习惯特点,从读者阅读习惯的角度,提出高职院校图书馆人力资源、信息组织、信息咨询等方面加强建设的建议。     

高职院校图书馆建设的探索与思考——以民办四川天一学院图书馆为例

高职院校图书馆建设是一项长期艰巨的工作,民办四川天一学院图书馆在数字图书馆雏形建设、网站建设、图书馆队伍建设等方面做了积极探索实践,认为民办高职院校的图书馆建设,应该从努力争取学院领导的重视和支持,积极开展学科化、专业化、个性化服务,始终坚持普通高校图书馆建设的总目标和办馆思路,探索自身的发展之路。     

试论高校图书馆电子化

高校图书馆电子化必须适应信息时代的需要，建立文献信息资源系统。针对图书馆数字化发展的客观趋势，本文探讨了高校图书馆电子化的方法和手段，以及发展人力资源和硬件建设在内的若干问题。