微笑走过求职季

时光犹如白驹过隙,转眼又到毕业求职季,2011年有660万应届大学毕业生加入求职大军,再加上历届没找到工作的约150万,就业市场上供求失衡,总体就业形势相当严峻。近年来,在大学生求职季以及职场生活中出现了一些新名词,如"学历倒挂"、"用工荒"、"考霸"、"考碗族"、"面霸"、"职场木乃伊"等,这些名词反映了毕业生在求职路中走过的艰辛,也昭示了新的毕业生将要走过的路。作为面临就业的应届毕业生,他们会有怎样的求职困惑,又将要如何调整自己去有效面对?这是每个学生的疑问,也是家长们、学校、社会共同关注的问题。     

不做白领

秋高气爽的十月,又到了毕业生们求职的高峰期。跑了一场场的招聘会,投了无数简历,每个人都在为自己的前途奔忙。然而,究竟该找个什么样的工作?是在机关做个稳定的公务员还是去大公司当个衣着光鲜的白领,是当受人尊敬的高校老师还是白手起家的创业者……面对激烈的竞争,我们又如何保持良好的心态,从"象牙塔"走向社会,寻找属于自己的人生定位?针对大学生求职中的种种问题,本刊记者采访了高校、企业等各方人士,力图和同学们一起破解这就业迷局。     

教你做体面又实用的简历

眼下已是求职季,大批应届毕业生又开始踏上了求职的艰辛历程。求职时,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在短短10秒内就决定了你的职场命运。一份好的个人简历就是一块颇具力量的敲门砖,它能给你带来更多的职场机遇;而一份普通甚至是糟糕的简历则很容易使人在求职第一关就被淘汰。初涉职场,我们该如何让自己的简历既体面又实用呢?     

要充分展现你的实力——访北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹

职场如战场,进入十一月,求职的硝烟再起,即将走上战场的大学生们,是否已经做到了知己知彼?你知道决定你的职场“生杀大权”的HR们是如何看待你的应聘过程吗?北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹向记者讲述了她在招聘过程中所看到想到的……     

找到你的核心竞争力

求职道路上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么具备什么样的核心竞争力才能获得雇主的青睐?我们不妨在进入职场前用SWOT分析法给自己进行一下诊断。     

职场“后备军”，你的薪情几何？——大学生求职薪水期望调查报告

“你期望自己在未来的职场中能值多少钱?”对于现在的大学生来说,这是一个非常现实但又略显敏感的话题。在周遭一片“择业难”的呼声中,很多人选择了刻意地淡化“薪酬”这个字眼,也有人则反其道而行之,以“薪酬”来吸引眼球,提出绝对的低薪——“零工资”,希望能以一片诚心博得用人方的青睐。到底现在的在校大学生,这些未来职场的“后备军”们对于薪酬有着什么样真实的期望?今年7月份起,本刊编辑部在全国十几所高校进行了在校大学生求职薪水期望问卷调查。本次问卷调查在浙江大学、浙江工业大学、中国青年政治学院、中国海洋大学、苏州大学…     

打败“根正苗红”的竞争者

求职难吗?很难。求职不难吗?不难。其实,难与不难完全在于自己。"三个‘985’,求职不受苦",职场中流传开来的一句顺口溜让人颇感心酸和无奈。每逢求职季,都会有一些硕士、博士曝出遭遇类似学历"查三代"的现象。     

警惕灰色心理 不必刻意装老

正有句古话是"腹有诗书气自华",笑傲职场最重要是提升内在素质而不是刻意去关注年龄。那么刚过弱冠之年的高校毕业生为何要故意装老呢?高校毕业生们在当前竞争极为激烈的求职过程中各显神通,努力通过多种方式提升自身的综合能力与竞争优势。在此背景下一些"求职宝典"应运而生,这些宝典力图在短期内通过一些行之有效的方法使高校毕业生们在求职中尤其是在面试中取得理想的成绩,以使求职者获得理想的岗位。应该说这些宝典对于涉世不深的高校毕业生来说,可以帮     

初涉职场巧用“加减乘除”

数学中的“加减乘除”存在于我们现实生活中的各个领域，是每个人必不可少的生活工具。职场也不例外，实践证明：将“加减乘除”灵活运用于职场求职，是既现实又可行的。下面列举的几个巧用“加减乘除”求职的案例，相信会对初涉职场的青年朋友有所启示。     

最佳求职者

谁是用人单位眼中的最佳求职者?最佳求职者应该具备什么样的条件?最有发言权的还是用人单位。我们常常听到许多毕业生求职屡屡被拒时抱怨这世界上伯乐太少,这么优秀的人才都没有人相中。我们也经常与用人单位的人力资源经理讨论,为什么在老师和同学眼中的优等生到了单位却没法将自己的才华表现出来?他们或是太乖僻,或是太脆弱,或者太骄傲,或是太浮躁。人力资源经理们不仅在反思自己该如何正确对待这些职场新鲜人的不足,同时他们也劝诫这些年轻人,选择岗位时应该适合自己的特质与能力。我们在这里提出最佳求职者,本意不是要搞一个求职成功的…     

面试经典个案解析

面试--已是求职择业中的关键环节,也是很多即将走入职场中的人所要面临的一个重要问题.春意盎然时节正是求职又一旺季,也许你就正在准备一个极为重要的面试.     

职场礼仪五大法宝

职场礼仪体现了一位职场人士的个人素质和文化底蕴。它甚至是你求职就业时的一块敲门砖。如此重要的职场礼仪,怎能不去了解、学习和掌握呢?     

“我们只要品行好的人”——从金奔腾的人才观看就业准备

层出不穷的招聘会,数不清份数的应聘书,每年到了应届毕业生毕业的时候,就业市场上的纷乱都会显得格外突出。今年的就业形势相较于之前的若干年,更显得让人不安。应届毕业生们有人欢喜有人忧,那些需要新员工的公司到底需要什么样的人才?我们为此分析了北京一个公司的用人观念,希望能够给求职的毕业生们一些启示     

就业何须北上广,风物长宜放眼量

正历史没有假设,就业选择又何尝不是如此?!选择什么样的城市,选择什么样的行业,选择什么样的工作单位,选择什么样的上司,等等,都没有假设。在就业选择过程中,期望与现实常常会发生冲突:期望的,未必能够获得;能获得的,却未必是所期望的,然而这就是很多大学生真实的求职与择业过程,这也是很多人的职场写照。     

面试难题&职场困境,我不怕啦

刚刚毕业的职校生常常面临两个难题:一、面试的时候应该如何回答考官的刁钻问题,这是针对还没有走上工作岗位、正在求职的毕业生而言;二、应该怎么样应对职场的困境,这是针对进入职场但还缺乏经验的职场新人们而言。为了对求职者做出进一步的测试和考验,筛选出更加优秀的人员,考官们常常会在面试考题中精心设计一步陷阱和圈套。这时,如果稍有不慎,你就有可能败下阵来。那么,刚刚跨出校门的职校生们,面试应答怎样才能逢凶化吉呢?     

“大众”需要什么样的人才?——大众交通(集团)股份有限公司总经理杨国平访谈

时至严冬,一年一度的大学生就业工作已经拉开帷幕,但是来自就业“前线”的反馈显示,形势又严峻了许多:能够达成理想选择的固然不少,但更多的人却感觉不尽如人意;企业在那里急切地呼吁需要人才,大学生却在这边慨叹求职日益困难。那么在科学技术迅猛发展的今天,在新知识层出不穷的今天,企业到底需要什么样的人才呢?大学生又应该做什么样的准备呢?带着这些问题,我们采访了大众科技创业(集团)股份有限公司董事长、大众交通(集团)股份有限公司总经理杨国平——     

定位，不仅仅从入职开始

从校园走向职场,有太多的人在本该富于激情的年代里却在职场的边缘徘徊,而在没有激情的年纪里才明白到职场的内涵,却早已无法再掌握太多。更有很多的职业人,在入职多年后,仍以与领导对抗来证明自己生存的“聪明”与“智慧”。面对这样的职场局面,我们不仅要深思:入职,我们需要什么样的定位?我们又需要以什么样的定位来成就自己?案例苗雅青,一个来自南国的秀丽女孩,带着自己对美好未来的憧憬,她陪伴着她的同学兼伙伴那馨于2004年下半年来到了咨询师的办公室,认真地陈述了她的发展梦想。从接受咨询与辅导开始,在时间的不断推移中,我们开始了对…     

专家支招研究生就业

职场之路从来都不是一帆风顺的,跨越种种障碍仿佛一场精彩的跨栏比赛。怎么才能成功地赢得先机,像2004年奥运会金牌得主刘翔一样,拥有真正幸福的笑容呢?"我以前求职过程中也犯过类似的错误"、"原来简历中还有这么大的学问"、"以后面试时真应该注意这些问题"……这是听完"明日之星,职场精英"公益培训的职业咨询师姜哲夫和原IBM资深副总裁金奋先生的讲座后,同学们的真实感受。两位专家的讲座令这些懵懵懂懂的求职学子们茅塞顿开。     

合理定位 先行一步——首批签约名企毕业生访谈

在今天这个充满竞争、机遇、挑战、优胜劣汰的时代,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,如何从势如洪水的就业大军中杀出重围,是毕业生不得不要面对的人生命题。而对于师范院校的非师范生而言,在求职的路上似乎注定要比师范生难一点。年年都说,师范院校非师范生就业难,但是在其中又不乏一些佼佼者抢先获得职场"披萨",成为就业先行者。那么,他们的秘诀在哪里?让我们借鉴华中师范大学首批签约名企的两位毕业生的求职经历,为非师范毕业生求职提供更多积极的启示。     

你了解老板的心理吗？

兵家说:知己知彼,百战不殆。在职场中也一样。作为下属的你对你的老板了解吗?了解他比了解你的工作更加重要。他的能力怎么样?他有什么样的优点和缺点?他喜欢什么样的下属?他的工作经历是怎样的?他的工作作风如何?他是用才如神、体恤民情的典范老板,还是争功诿过、欺诈百姓的恶毒老板?他的奋斗目标是什么?所有这些都是职场中的你应该了解的。