企业社会网络对创新绩效的作用机制研究——基于浙江的实证

构建了企业社会网络、创新资源与创新绩效相互关系的理论模型,利用来自杭州、宁波和绍兴等地企业的调研问卷验证理论模型及所提出的假设.研究结果表明企业社会网络的网络规模、网络中心度、关系强度和互惠性等各维度都与企业所能获取的知识资源正相关;企业社会网络的关系强度、关系稳定性和互惠性等各维度都与企业所能获取的资金资源正相关;知识资源和资金资源在企业社会网络特征各维度与创新绩效关系中起中介作用.     

社会支持、心理资本与工作绩效关系研究——基于MBA学员的实证分析

通过对MBA学员进行实证分析,考察了社会支持、心理资本与工作绩效之间的关系。研究发现社会支持和心理资本对工作绩效都有预测作用,同时心理资本在社会支持对工作绩效的影响过程中产生了部分调节作用。研究结论对组织人力资源管理提供了理论依据。     

管理型社会网络、战略柔性与企业绩效关系的实证研究

本文以351家制造型企业为研究样本,探讨了管理型社会网络、战略柔性对企业绩效的影响,以及跨界搜索的调节效应。研究结果表明：管理型社会网络对企业绩效具有显著正向作用;管理型社会网络对战略柔性具有显著正向作用,战略柔性在管理型社会网络与企业绩效关系间起中介作用;技术知识搜索和市场知识搜索正向调节管理型社会网络与战略柔性之间的关系,且正向调节战略柔性的中介作用。本文研究结果为探索组织社会关系网络对企业绩效的作用机制提供了新的思路和视角。     

社会网络与战略匹配及其对企业绩效影响的实证研究

研究了社会网络与Miles和Snow战略选择框架的匹配及其对企业绩效的影响.将社会网络的主要功能归纳为4种:捕获信息、促进合作、替代缺失和获取资源.在Miles和Snow战略选择框架下,通过206个样本对假设进行了实证验证.防御者应该充分利用社会网络的促进合作和获取资源功能,而探索者应该充分利用社会网络的捕获信息和替代缺失功能.社会网络功能与企业战略匹配良好的企业具有较好的绩效.     

网络能力结构及对企业创新绩效作用机制研究

 以网络资源观和社会网络理论为基础,引入网络能力的概念并研究其结构和对创新绩效的作用机制。通过文献回顾和理论分析,认为网络能力可分成战略性的网络规划能力和操作性的网络配置能力、网络运作能力和网络占位能力,并构建了网络能力对创新绩效的作用机制模型。运用结构方程模型和企业大样本数据的方法,实证分析表明网络能力对企业创新绩效具有显著的正向影响,且知识转移在其中起到部分中介作用,揭示了企业主动管理外部网络的过程和价值获取的机制。     

社会网络中节点的结构权力研究

【目的/意义】针对社会网络中节点地位评估创新研究的不足,本文引荐一种新的社会网络节点分析指标, 即节点的结构权力（Structural Power,简称SP）指标。【方法/过程】首先,给出SP的定义和计算公式,并用示例说明SP 的科学性、合理性;然后,选取我国10所高校情报学领域合作团队为例,计算10个合作团队中成员的SP值;之后,构 建10个合作团队的合作网络,获取网络中成员的中心性指标;最后,就合作网络中节点成员的SP值与其中心性指 标值进行相关分析。【结果/结论】实证研究表明：SP指标与中心性指标呈显著相关性;SP指标能同时兼顾与其他节 点的连接数量、第三成员同时与考察成员和其他成员的连接关系,其他成员之间的连接关系等,是基于整体网络连 接关系的一种社会网络中节点的结构权力地位与评价指标。【创新/局限】本研究提出的SP指标既能评价社会网络 节点中某一成员的中心地位,又能兼顾其他成员在整体网络中的多种关联。但当社会网络中某一节点的SP值发生 变化时,该节点对网络信息的控制能力和整体网络的信息接收能力、传播能力也会发生变化,怎样动态评价节点的 SP值是未来需要深入探讨的问题。     

团队内部社会网络对团队创新绩效的影响机制——以企业R&D团队为样本的实证研究

团队是企业开展创新活动的重要组织形式,但伪团队现象依然大量存在。如何提高团队创新绩效已成为实践界亟待解决的重要难题。本文整合社会网络理论及知识管理理论,探讨团队内部社会网络对团队创新绩效的影响机制。运用社会网络分析及层级线性回归方法,通过对60个企业R&D团队样本的实证研究发现,团队内部友谊网络密度及咨询网络中心性对团队创新绩效有显著的影响,而团队成员内部知识整合正是这种影响的中介机制。     

社会资本对渠道关系绩效影响的实证研究

以社会资本理论为基础,探究认知、结构和关系社会资本的相互关系,以及这三个维度的社会资本对渠道关系绩效的影响作用机理,并通过对195家制造商的问卷调查获取数据进行实证研究.结果表明:社会资本对企业渠道合作中获得的关系绩效存在倒U型影响,过低或过高的社会资本都不利于关系绩效的提高.同时,关系社会资本在认知社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在完全中介作用,而在结构社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在部分中介作用.     

双重网络嵌入与企业创新绩效——基于吸收能力的机制研究

网络嵌入已成为企业创新的热门范式,但异质网络嵌入对企业创新绩效的作用机制及影响依然模糊。从吸收能力视角,构建知识链、价值链双重网络嵌入与企业创新绩效的理论模型,在解构吸收能力的基础上,以东湖高新区内高新技术企业为研究对象,运用问卷调查和结构方程模型探索双重网络嵌入与企业创新绩效的作用机制和结果,以期打开创新活动的黑箱。研究表明：(1)双重网络嵌入均对企业创新绩效产生促进作用但作用机制具有差异;(2)吸收能力是由四个子能力按照网状拓扑结构形成的复合能力。最后从宏观网络嵌入和微观吸收能力角度提出提升企业创新绩效的建议。     

员工社会网络对组织公民行为的影响研究

对组织公民行为的影响研究大多是从个体属性的角度进行,鲜有从人际关系的角度展开.本文研究员工组织内部不同类型的社会网络中心性对组织公民行为的影响.研究发现:情感网络程度中心性时员工个体的组织公民行为有积极影响;情感网络中介中心性对组织公民行为存在负向影响;咨询网络程度中心性对自我发展和积极主动有负向影响,对帮助同事和人际和谐有正向影响;咨询网络中介中心性对帮助同事和人际和谐有负向影响,对自我发展和积极主动有正向影响.     

企业社会资本、市场知识能力与经营绩效的关系研究——社会网络的分析视角

基于社会网络的综合分析视角,对企业社会资本、市场知识能力和经营绩效的关系进行研究。通过实证分析发现,企业社会资本从结构、关系和认知三维度上对市场知识能力产生显著影响,而只有结构性企业社会资本显著影响经营绩效。不仅从企业社会资本的视角识别市场知识能力的前置因素,而且通过市场知识能力的中介角色,阐明企业社会资本与经营绩效之间的内在关系,最后对管理启示进行了讨论。     

创业社会网络对再创业绩效的作用路径研究

创业活动的成败与创业者对其社会网络的利用有直接关系。在482个再创业调研样本的基础之上,从个人和团队社会网络两个方面构建创业社会网络对再创业绩效作用的理论模型,分析不同创业类型、创业领域下的作用路径机制。研究结果表明:创业社会网络对再创业绩效的作用机制路径有三条,其中资源整合、创业学习和创业动态能力分别起到中介作用。在不同的创业类型和不同的创业领域下,个人社会网络和团队社会网络对再创业绩效的作用程度不同,并且创业社会网络对企业再创业绩效的作用路径、作用特征和作用效果也存在显著的差异。通过上述分析,不仅可以丰富创业者社会网络行为的理论知识,而且为提升再创业绩效提供现实指导意义。     

团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析

通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。     

社会资本对个人网络创业绩效影响的实证研究

以电子商务环境下个人网络创业为背景,实证研究社会资本、网络创业绩效影响因素、网络创业绩效之间的相互关系.研究发现:社会资本对网络创业绩效的三个影响因素有正相关影响;结构资本对创业机会识别、创业资源的可获得性,关系资本对创业资源的可获得性、认知资本对创业者动机的影响都非常显著.社会资本能够显著提高个人电子商务创业绩效.     

嵌入性及其对知识型企业绩效的双重作用分析

经济行为与结果正如所有社会行为与结果一样,是受到参与者双边关系的影响,并处于整个社会关系网络结构之中的。以嵌入性为着眼点来阐述社会结构对企业的行为以及绩效的影响,从弱关系和强关系两个方面分析了嵌入性对知识型企业绩效影响的双重性。     

结构和关系维度的内部社会资本对绩效影响的实证研究

目前,学者们对于企业内部社会资本影响企业绩效的看法不一,研究结果也出现了不一致的情况.采用实证研究方法,使用珠三角地区187家企业的数据,来检验内部社会资本对企业绩效是否有直接影响这一重要命题.研究结果显示:结构维度的社会资本对绩效有直接影响;关系维度的社会资本并不会直接影响企业绩效,而是通过结构维度内部社会资本来影响企业绩效.对于企业实践而言,增强信任和互动频率是改善企业绩效的有效途径.     

集群企业开放度对创新绩效的影响机制: 基于浙江三个集群的实证研究

在现有文献分析基础上,基于集群特征, 构建了以网络中心性和吸收能力作为调节变量、以知识获取作为中介变量的集群企业开放度对其创新绩效影响机制模型。选取浙江省3个产业集群中116家企业作为研究对象,采用回归分析等多种统计方法进行实证验证。结论表明：第一,知识获取在集群企业开放度对创新绩效的影响中起到中介作用,即集群企业开放度是通过影响知识获取进而影响创新绩效。第二,知识吸收能力在企业创新绩效形成过程的不同阶段中起到调节作用,其中潜在吸收能力有利于强化企业从创新开放度中获取知识,而现实吸收能力则在企业将获取的知识转化为创新绩效的过程中起到正向调节作用。第三,网络中心性越高,集群企业开放宽度对企业知识获取的正向效应越显著。研究结果有助于中国集群企业推进开放式创新的政策选择。     

创业企业社会网络“关系-规模-结构”演化的纠错机理研究

提出并论证创业企业社会网络“关系-规模-结构”演化纠错的理论依据和前提假设,通过问卷调查的方式和运用SPSS等分析工具,剖析创业企业社会网络在不同创业阶段“关系-规模-结构”演化的纠错特性并对其效应进行度量.研究结果表明:创业企业社会网络“关系-规模”、“规模-结构”演化对创业企业的试错和纠错行为具有正向影响,这对创业企业来说具有启示作用.     

团队社会网络对团队知识共享作用机制的实证研究

从团队社会网络角度出发,基于团队共享心智模型,研究了团队社会网络对团队知识共享的作用机制。研究发现共享心智模型在社会网络和知识共享之间起到一定的中介作用,并且团队社会网络的一般异质性和共享心智模型的形成之间没有显著的负相关关系,团队社会网络的专长异质性和联系强度与共享心智模型的形成有显著的负相关关系。共享心智模型和知识共享之间有显著的正相关关系;团队社会网络的一般异质性和知识共享之间没有显著的负相关关系,而社会网络的专长异质性和联系强度和知识共享之间有一定程度的正相关关系。     

社会网络视角下知识管理与农业企业绩效关系研究

利用353份问卷调研数据,应用结构方程模型验证网络知识资源、企业制度体系对农业企业绩效的影响机制。研究结果显示,农业企业对来自不同渠道的知识资源依赖程度不同;制度体系对企业知识激活及实现绩效有着正向促进作用,但在影响效果上制度规范弱于组织氛围;农业企业财务绩效主要受来自内部网络知识的影响。