绩效管理：在高校档案工作中的运用——兼论上海交大档案信息服务与管理系统的实施

本文以上海交大档案信息服务与管理系统的实施为例，阐述了基于人力资源管理信息系统上的绩效管理在高校档案工作中的具体应用，提高管理效率的广阔视野，为高校档案数字化建设引入了实用、高效的全新管理机制。     

论公共图书馆绩效管理

实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。在简述图书馆绩效管理的内涵的基础上,分析公共图书馆绩效管理存在的问题,提出公共图书馆实施绩效管理的流程。     

浅谈图书馆的绩效管理

论述图书馆绩效管理的涵义、作用、绩效评估的指标及绩效管理的成功条件。     

绩效管理:在高校档案工作中的运用--兼论上海交大档案信息服务与管理系统的实施

本文以上海交大档案信息服务与管理系统的实施为例,阐述了基于人力资源管理信息系统上的绩效管理在高校档案工作中的具体应用,提高管理效率的广阔视野,为高校档案数字化建设引入了实用、高效的全新管理机制.     

新时期档案馆工作的绩效管理及对策探讨

档案馆绩效管理的终极目标不是为了控制和监督．而是力求创造一种“有效的激励”,通过创新激励机制,来实现绩效考核的目标。本文对档案馆工作的绩效管理及对策进行了初步探讨,抛砖引玉,求教于同仁。     

高职院校图书馆绩效管理反馈机制研究

分析了目前高职院校图书馆绩效反馈机制的研究和实践现状,阐述了建立绩效管理反馈机制的重要性,探讨了建立和实施绩效管理反馈机制的措施.     

对我国公共图书馆绩效评估管理的思考

文章介绍了目前我国公共图书馆绩效考核的现状,指出了公共图书馆绩效考核机制存在的问题,并对造成这些问题的原因进行了分析,最后提出建立健全公共图书馆绩效评估体系的具体措施。参考文献5。     

高校图书馆存包柜管理的误区及对策

当前高校图书馆存包柜管理中存在着私自占用比例高、管理制度不健全、安全隐患较多等问题,根本原因是供求失调,管理乏力,重视不够。应调和供求矛盾,健全管理制度,强化落实力度。     

怎样保证发行绩效管理系统有效运行

一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。特别是在报业发行工作的实践中,好的发行绩效管理系统可以取得事半功倍的效果。但在运行过程中经常会遇到很多困难和问题。这些问题的产生,究其原因有两方面一方面是系统故障,由于方式方法、工作程序等设计和选择的不合理不得当;另一方面是考评以及被考评,对系统的认知和理解上的故障,使其运行不畅。因此,各级发行主管和考评人员应当应用多种技巧和方法,采取灵活的绩效管理策略,以保证绩效管理系统运行的有效性、先进性。     

我国电子政务的绩效评估对策研究

随着电子政务的全球化推进,电子政务绩效评估研究也引起了各国的高度重视,许多研究机构、咨询公司和学者对其展开了深入的研究和实践。我们在探究我国电子政务绩效评估必要性的基础上,指出我国在电子政务绩效评估实践中的不足之处,提出相应对策,如建立统一的科学合理评估体系;把经济效益与社会效益相结合;引入第三方评估机构;加强电子政务绩效评估制度建设与人才培养,为中国电子政务绩效评估工作的进一步完善提供参考。     

“政府绩效评估”与“政府绩效管理”的异质与耦合

政府绩效评估是按照符合人民价值理念的理想政府的标准,对现实政府进行价值评估与定位.政府绩效管理是对政府特定时期决策目标的逻辑分解,并通过绩效计划、过程管理、考核评价以及结果应用实现政府决策落实、行政效能提升的改善过程.二者具有一定的异质性.借鉴耦合思想,发挥绩效评估的思想,加强绩效指标体系的顶层设计,运用绩效管理的循环改善机制促进目标落实,最终即可建立人民满意、高绩效的政府.     

“ 政府绩效评估”与“政府绩效管理”的异质与耦合

政府绩效评估是按照符合人民价值理念的理想政府的标准,对现实政府进行价值评估与定位。政府绩效管 理是对政府特定时期决策目标的逻辑分解,并通过绩效计划、过程管理、考核评价以及结果应用实现政府决策落实、 行政效能提升的改善过程。二者具有一定的异质性。借鉴耦合思想,发挥绩效评估的思想,加强绩效指标体系的顶层 设计,运用绩效管理的循环改善机制促进目标落实,最终即可建立人民满意、高绩效的政府。     

基于绩效评估的政府网站缺陷及对策研究

依据<绩效评估方法>,划分出网站发展的三个主要阶段.针对网站发展现状,列举了其目前存在的流于形式、内容陈旧、信息滞后和维护不力等问题.鉴于此,提出了保持和完善其功能、转变行政服务理念、加强人员规范管理、借鉴国外先进经验和推广"一站式"服务等对策及网站建设的思路.     

试论档案信息服务组织的绩效评估

档案信息服务组织需要有效的绩效评估制度。本文尝试把这一方法导入档案信息服务组织的绩效评估中来 ,目的在于使档案信息服务组织实现可持续健康发展。     

试论档案工作的人本管理

“人本管理理论”是指以人为本的企业管理理论、管理思潮和管理模式。人本管理就是从管理的指导思想、管理原则到具体的管理方法,都是强调以人为中心,把人作为管理要素中的主体和第一资源来实施的管理。档案管理强调以人为本,它包含两个方面:一是作为档案工作服务客体的档案利用者,二是作为档案工作服务主体的档案工作者。即:档案工作的人本管理应以档案利用者和档案工作者为本。档案利用者与档案工作者在档案人本管理中居于同等重要的位置,这两者在无形之中紧密结合、有机联系、相辅相成,形成档案人本管理的有机整体。一、以档案利用者为本…     

采编绩效管理的实践与思考

报业竞争在很大程度上是新闻产品质量的竞争，是新闻采编人员智力劳动和创造精神的比拼。一张报纸欲在日益激烈的报业竞争中立于不败之地，在其内部管理系统中设置科学规范、公平合理的采编绩效考评制度和激励机制，建立较为完善的新闻产品质量管理规程，无疑至关重要。有无这一套“制度设置”及其能否有效运转，不仅直接关系一线采编人员的积极性、创造性能否得到充分发挥，更关系到报业终端产品品质和报纸核心竞争力能否获居“优势”与“强势”。     

试论目前高校图书馆采访工作中的几个误区

指出高校图书馆当前采访工作中存在的问题，分析产生这些问题的原因，并提出解决看法。     

论广告公司经营误区及对策

我国广告公司虽然在建国后经历了"量"的高速增长,但是作为广告业的主体单位,"质"上却普遍存在规模小、营业收入低、竞争力差的问题。目前理论界对广告公司的研究多侧重于广告公司生存环境和发展战略研究、以及广告公司的人力资源战略等方面,而对广告公司自身的经营误区研究不够。本文从广告公司经营误区问题入手,深入探讨广告公司具可操作性的对策。     

试论基层兽医在畜禽疾病防治中存在的误区及对策

介绍了基层兽医在畜禽疾病防治中的误区,包括盲目用药、不明药物适应症用药、不懂得药物使用剂量和疗程、给药途径或操作技能不当等内容,并提出对策,以期为基层兽医防治畜禽疾病提供参考。