大力建设学习型城市积极构建和谐新常州

作为全国较早开展建设学习型城市工作的城市之一,常州市把建设学习型城市作为促进城市综合竞争力提升和人力资源能力提高,促进社会和谐的全面发展的重要途径。[第一段]     

青岛城市综合竞争力与人力资源开发

城市综合竞争力是一个城市市场化占有、配置和利用各类生产要素，从而创造财富、提高市民生活质量和增强城市知名度的能力。随着市场经济的发展和经济全球化趋势的进一步加剧，国内各城市问竞争趋势更加激烈，竞争的成败决定于城市综合竞争力的强弱。而人始终是这场竞争中最关键的因素。本文从城市综合竞争力与人力资源素质之间的关系出发，提出提高青岛市综合竞争力的人力资源开发建议。     

我国职业资格证书制度的回顾与前瞻

全球范围的竞争,归根结底是人的能力的竞争。人力资源开发成为国家发展的主要支柱。我国所拥有的世界上最丰富的劳动力资源,是支持我国过去二十年经济高速增长的主要动力。但是,目前我国劳动力整体素质不高,劳动者技术技能水平较低,将对企业经济竞争力持续不断的提高造成不利影响。为此,我国政府提出了人力资源能力建设战略,确定建设一个全民学习、终身学习的学习型社会,以促进人的全面发展,从而全面提高劳动者素质。我国政府确立的终身教育的战略思想,将引导我们建立起国家职业资格证书制度,并不断促进其完善发展。一、我国职业资格证书制…     

烟台市人力资源开发存在的问题及对策分析

城市之间的竞争,从过去的科技竞争、GDP竞争发展为当今的人才竞争。本文从城市竞争力与人力资源之间的关系出发,在对烟台人力资源开发以及人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高烟台市城市竞争力的人力资源开发建议。     

在学习中建设学习型的城市

建设学习型城市就是通过提高劳动者的综合素质来开发人力资源，从而推动城市生产力的发展。通过更新落后观念，改善心智模式构建有利于人力资源能力建设的良好环境，增强城市创新能力和综合竞争能力，促进城市的全面进步和可持续发展，建设学习型城市具有多个渠道。     

鄂州市城市竞争力与人力资源开发管理——武汉城市圈城市竞争力指标比

随着市场经济的发展和经济全球化趋势的进一步加剧,国内各城市间竞争更加激烈。竞争的成败决定于城市竞争力的强弱,而人力资源始终是这场竞争中最关键的因素。该文从鄂州市城市竞争力现状分析着手,提出提升鄂州市城市竞争力的人力资源管理与开发的建议。     

教育竞争力与人力资源开发

本文从人才强市发展与人力资源开发的相关性分析入手,首先对国内外城市评价理论和流派进行综述,重点揭示人力资源影响城市实力增强的几个途径,即在于人力资源作为城市实力的内生资源,属于核心软实力,而教育竞争力是构建人才强市的关键成功因素。人力资源开发则通过充分利用和扩大人才的贡献力而使城市实力获得持续增长。这篇文章的第二部分构建了一个区域人力资源开发模型,继而对开发计划和规划步骤进行列举分析,最后作者总结提出了某些改进和常规化制度建设的建议。     

略析城市终身学习网改进策略

搭建城市终身学习网是推进市民终身学习、建设学习型城市的重要抓手,城市终身学习网建设一般基于资源、技术、服务、管理4个要素进行规划和设计。随着时代的发展,如何进一步激发市民的学习热情,真正发挥终身学习网在市民提高技能、增长见识、发展能力等方面的作用,并与继续教育、人力资源管理等有机地结合起来,需要不断地对终身学习网进行改造和升级。     

四川省城市人力资源产业的综合评价研究——基于主成分分析和聚类分析

近年来,"成渝经济区"的发展已经让国内看到了区域化经济发展的新成果,而在区域化经济发展中,人力资源产业无疑是最具有竞争力的因素之一。对人力资源产业进行测度和评价可以让政策制定者了解该系统较为真实的现状,从而根据评价制定区域经济发展政策和方向,确保区域经济可持续发展,科学发展。选取四川21个主要城市为研究样本,依据2015年四川省统计年鉴中的数据,通过主成分分析和聚类分析的结果得到影响四川省人力资源产业的四个主要影响因素。研究结果表明:继续以成都作为核心区域进行发展并带动周围地区,形成有规划的大城市群;制定相应的人才引进配套措施,对高学历高技术型人才实行落户政策优待,增强人力资源产业的竞争力;找准各个城市的优缺点,扩大人力资源产业竞争优势,补充人力资源产业竞争短板;避免出现城市人力资源产业差距过大,应该统筹规划,不能因为发展城市群而忽略边缘城市。     

人力资源系统的结构分析—兼论加入WTO后中国人力资源能力建设问题

江泽民同志在亚太经合组织的三次领导人会议上 ,一再强调人力资源开发与能力建设的重要性与紧迫性。然而 ,人们对于什么是人力资源系统 ,为什么在人力资源开发中要进行人力资源能力建设等问题 ,还不是十分清楚。因此本文就人力资源系统及其结构问题 ,进行相关分析。以期大家对人力资源能力建设问题有一个比较正确而全面的认识 ,自觉地投身于中国人力资源的开发实践 ,为提高我国的综合竞争力而奋斗！关于什么是人力资源 ,目前有许多解释 ,众说纷纭。归纳起来大概有四种 ,第一种是人口观 ,认为人力即人 ,人力资源是人的资源 ,是人口资源 ;第二…     

工业反哺农业、城市支持农村必要性探析

我国作出“工业反哺农业、城市支持农村”战略转变的决策是目前中国经济发展的必然要求;构建和谐社会、实现全面建设小康社会的要求;打破“三农”问题产生、存在的二元社会经济结构,建设社会主义新农村的要求;扩大内需,促进国民经济持续、快速增长的要求;提高我国农产品国际竞争力的要求。     

基于SWOT分析的石家庄城市核心竞争力研究

提升城市价值打造城市核心竞争力是实现河北省会石家庄跨越式发展的现实选择和必然要求。本文从城市核心竞争力的涵义着手,对石家庄城市竞争力进行了SWOT分析,进一步明确了提升石家庄城市核心竞争力的战略选择。     

南宁建设区域性国际城市的对策探析

南宁市提出要建设成为区域性国际城市,可以认为这是提升南宁城市竞争力的一个重要决策。通过区位条件、区域经济合作、生态环境、人文环境等方面来分析南宁市建设区域性国际城市的有利条件,并对南宁建设区域性国际城市提出了对策措施。     

基于主成分分析的陕西省城市竞争力评价

从5个方面构建了城市竞争力评价指标体系,运用主成分分析的方法对城市竞争力进行评价,得到陕西省十个城市竞争力的排名,把陕西省十个城市竞争力划分为强、较强、一般和较弱4种类型,对每一种类型的城市进行了详细分析。城市竞争力的评价,要综合考虑很多因素,需要选择很多经济指标来构建评价指标体系,由于评价指标体系的不同,城市竞争力的强弱往往存在着一定的差异性。     

提升南通科技竞争力的必要性与可行性分析

科技竞争力是城市综合实力的体现。提升科技竞争力有助于转变经济发展方式、调整产业结构、优化劳动与资本均衡度,从而推动南通社会经济实现跨跃式发展。南通经济实力、科技基础、区位优势及人文环境对自身科技竞争力的提升具有支撑作用。     

中原城市群科技创新能力研究

加大人力资本投入对提高中原城市群的经济发展、产业升级和提升科技创新能力都非常重要。中原城市群的人力资本积累和科技创新能力相对比较薄弱,结合河南省人力资源和科技创新的现状,建议提升中原城市群的人力资本存量,提高科技创新能力,最终提升中原城市群的竞争力。     

南宁在广西城市首位度的现状与对策研究

城市首位度是衡量一个城市优势度、贡献度和牵引度的重要指标,代表着该城市在所属地区的实力和地位。因此,对南宁首位度进行实证分析,指出南宁在工业首位度、收入首位度、和谐首位度、全域首位度方面还存在差距,提出加快产业结构调整,提高经济总量首位度;完善城市功能,提高城市综合承载力;加强科技与人才工作,提高竞争力;推动文化与旅游融合发展,增强软实力等应对措施。     

创业型大学发展范式:阿尔托大学的实践与启示

阿尔托大学是由芬兰政府主导、在整合全国教育资源基础上组建而成的创业型大学。阿尔托大学努力构建知识创新能力、创业能力和人才培养能力,以提升国家竞争力;组织保障、战略引领、要素支持与基于设计工厂的创新平台等,则为学校的发展提供了有力的支撑。其创业型大学发展范式为我国建设创业型大学提供了有益的经验。     

中国城市教育竞争力比较研究——以长三角16城市为例

在回顾城市教育竞争力相关文献基础上构建城市教育竞争力IP分析模型,城市教育竞争力可分解为硬件、软件投入和功能、本体性产出四个方面。采用层次分析法,基于调查问卷和客观数据,对城市教育竞争力进行综合测度可知,长三角16城市教育总体竞争力呈放射状分布,分项竞争力中功能产出与教育总体竞争力一致性最高。教育对城市竞争力的稳定、增强、提升、可持续发展起着重要作用。     

昆明城市竞争力刍议

近十多年来,昆明的经济实力纵向比较有较大发展,但横向比较发展显得缓慢,城市综合竞争力在全国尚处中等水平。进一步提升昆明城市竞争力还应从以下几方面着手：出台可操作性强的城市竞争力监测、评估指标体系;明确城市功能定位,着力打造品质春城;充分挖掘和展现昆明的文化特色与魅力;大力提高城市创新能力;充分发挥昆明作为滇中城市群中心城市的功能和地位;扩大开放,以国际化城市标准为参照增强竞争力。