新时代高职大学生专业认同调查与研究

当前,部分高职院校过于注重学生的就业率,对学生的专业引导较薄弱,这导致高职生对所学专业认识不足,缺乏专业认同,以致影响高职院校的人才培养质量.本研究采用秦攀博编制的"大学生专业认同量表"调查福建省4所高职院校的2100名在校生的专业认同状况,发现高职生专业认同水平较高,且专业认同在性别、是否独生子女、志愿选择、就业前景...     

浅谈高职院校实施"以创业带动就业"的意义及措施

大学生特别是高职院校学生"就业难"问题日趋严峻,面对沉重的就业压力,转变就业观念,鼓励大学生自主创业具有重大意义.本文针对当前高职院校学生就业困难的现状进行了分析,提出了高职院校应如何加强高职学生创业素质培养的几点建议.     

基于职业生涯规划的高职院校就业指导工作探究

随着高校毕业生就业形势的日益严峻,高职院校就业工作面临新形势,新任务.一个大学生维系了一个家庭的希望,关乎到社会的和谐与稳定,这就使高职院校辅导员在学生就业指导工作中扮演着更加重要的角色,在实践中不断探索高职院校辅导员对毕业生就业指导工作的有效方法与途径,有利于提高高职院校就业工作具有非常重要的现实意义.     

试论高职院校提升学生就业能力的若干举措

近几年随着高考的扩招,大学毕业生基数逐年递增,就业形势越来越严峻,大学生的就业情况已经受到了各级政府相关部门和各高校的高度重视。导致就业难有多方面的因素,高职院校学生相对其他类别的大学生就业率偏低,最主要的原因在于大学生就业能力的欠缺,所以本文根据工作实际经验,就高职院校如何提升学生就业能力进行了探讨。     

浅谈高职院校学生的就业心态

随着社会的发展,各高校的扩招,大学生就业形式日趋严峻,作为高职院校的教育工作者如何做好学生就生指导工作,是高职院校面临的一项艰巨任务.     

任务驱动式项目教学法在公路路线设计教学中的探索

随着高等教育招生就业制度改革的深入,大学生们在迎来机遇的同时,也面临着严峻的就业压力和挑战.如何提高学生的质量及就业竞争力也日益成为高校的工作重心.而高职院校也纷纷围绕"以就业为导向,努力提高高职院校办学水平和质量"做了很多工作及尝试.本文也正是在这样的前提下,对所教课程在教学方法和手段上进行了探索尝试,以提高学生的综合能力.     

如何做好高职院校女大学生就业指导工作浅析——以陕西铁路工程职业技术学院为例

现阶段高职院校女大学生就业相对比较困难以成为共识,这对广大高职女大学生的成才和心理健康都造成了极大的负面影响.本文针对我国高职女大学生就业现状,再结合陕西铁路工程职业技术学院女大学生就业的具体情况,分析了高职女大学生就业困难的原因,并提出了相应的对策.     

浅谈高职学生职业素养对提高就业竞争力作用

随着大学生就业竞争越来越激烈,高职院校急需提升学生就业竞争力.本文就职业素养可以提升高职学生就业竞争力和培养高职学生职业素养的有效途径两方面问题进行浅述.     

高职院校学生党组织建设的现状和对策

高职教育是"以就业为导向"的教育,学生在校仅三年时间,这决定了高职院校党建工作的规律与普通本科院校有所区别。本文分析了高职院校学生党组织建设的现状,并按照创建学习型党组织的要求,探索提高高职院校大学生党组织活力和发挥大学生党员先锋模范作用的途径。     

高职院校学生党建实施大学生创业教育的探索与思考

高校扩招,大学生就业形势日趋严峻,高职院校毕业生更是首当其冲.学生党建实施大学生创业教育,乃以人为本,应时应景,大势所趋.既是学校发展的需要,也是以人为本,顾全大局的表现.要从根本上解决大学生就业难题和提高高职大学生的就业竞争力,必须更新就业和择业观念,实现高职院校毕业生由被动就业转变为自主创业.     

高职院校毕业生＂五加＂就业工作模式探索

高职院校的办学特色关系到高职院校学生的培养质量,而就业特色则是各类办学特色的最终检验和理论实践.高职院校如何形成以＂订单＂拓宽就业渠道的特色就业模式,以市场细化所学专业,以社团活动优化学生心理素质,以教学参与就业指导,从而促进各项事业的快速发展,是值得深入研究的一个课题.     

高职院校学生的就业心理问题及指导策略

随着社会就业形势日益严峻,高职院校大学生面临着巨大的求职压力,很多学生出现了就业心理困扰。本文旨在分析研究高职院校大学生常见的就业心理问题,有针对性地指导调适方法,并且着重于在心理层面给予学生就业策略的指导。     

克塞伯斯理论下高职社会实践与就业竞争力的实证研究

以个人克塞伯斯理论为视角,结合"五星闪耀青山湖"大学生素质拓展计划,对高职大学生参加社会实践与提高就业竞争力的关系进行调研,并基于调研结果的分析就高职院校如何进一步深化社会实践工作、增强学生就业竞争力进行探索.     

高职院校女大学生职业发展阻抗现状调查与分析

近年来,随着高职院校毕业人数的增多和就业形势的严峻,高职女大学生这一群体的就业及职业发展阻抗现状亟需改善。本文通过调查问卷和深度访谈的方式,将高职女大学生职业发展现状及其存在的主要问题较全面的展现出来,并从社会、政府、高职院校以及高职女性个人等方面就如何改善这一状况提出了切合实际的意见和建议。     

以创业带动就业——浅析高职院校学生就业创业能力的培训策略

大学生尤其是高职院校学生就业问题越来越严重,社会的高速发展,生存的沉重压力都让高职院校的学生喘不过气来。转变当下的就业观念,鼓励毕业的大学生自主创业,以创业带动就业对现在高职院校学生毕业就业困难情况将会有所缓解,如何做好高职院校学生的就业工作,提高学生的就业创业能力,以创业带动就业是高职院校就业教育的重中之重。     

高职院校学生的学习观与学习动力关系研究

学习观和学习动力影响学习行为,决定学习效果.高职院校应对学生所学的专业进行介绍,引导其对所学专业进行就业展望,使学生对所学专业的前景产生信心,从而产生学习兴趣.同时,高职院校还要广泛开展实践活动,使学生体会到用所学知识解决实际问题的成功.     

浅析高职大学生就业心理问题及对策

随着国际就业形势与中国"入世"影响以及我国高职院校连续几年的扩招,加重了高职院校大学生的就业压力。本文通过问卷调查,了解高职大学生就业过程中出现的主要心理问题。据此提出调适高职大学生就业心理问题的方法,主张通过社会、学校、家庭的共同努力来解决高职大学生的就业心理问题,以此更好的促进高职学生高质量就业。     

互联网背景下高职院校大学生就业能力培养

在互联网背景下,高职院校大学生就业能力培养工作的开展可以满足企业人才需求,提升高职院校大学生就业率、就业满意度,对于高职院校大学生职业生涯发展具有积极意义。但部分高职院校在大学生就业能力培养过程中存在对互联网技术运用不足、大学生就业能力培养方式较为刻板单一、大学生就业能力培养课程体系建设不完善、大学生就业能力培养思路僵化等问题。高职院校应该创新大学生就业能力培养思路、优化课程体系,提升教师的互联网信息技术运用水平,加强学生对就业知识以及技巧的掌握程度,促进学生就业能力的全面提升。     

高职毕业生就业模式的特点及作用

毕业生就业事关学生和高职院校的切身利益,如何提高毕业生就业的质量,是摆在高职院校面前的重要课题.目前,高职院校毕业生就业模式为"一主多辅"型,随着高职院校就业指导与服务工作的逐步深入、毕业生就业观念的转化和就业能力的增强,"一主"型就业的学生比例正在逐渐降低,"多辅"型就业的学生比例不断提高.     

高职院校学生党建实施大学生创业教育的探索与思考

高校扩招,大学生就业形势日趋严峻,高职院校毕业生更是首当其冲。学生党建实施大学生创业教育,乃以人为本,应时应景,大势所趋．既是学校发展的需要,也是以人为本,顾全大局的表现。要从根本上解决大学生就业难题和提高高职大学生的就业竞争力,必须更新就业和择业观念,实现高职院校毕业生由被动就业转变为自主创业.