中国近代海关的洋员录用制度（1854—1911年）

中国近代海关的高效廉洁，除了应用先进的管理制度外，在很大程度上是由于关员品质的纯洁、才能的卓越造成的。与传统海关相比，新关的洋员录用制度白成一体，具有许多鲜明的特点。凡是新人入关，无论何人推荐，都必须通过严格的考试择优录取。新关的“推荐——考试”制度照顾了各方面的利益，使海关录用了大量合格的关员，从而提高了海关行政的效率，推动了中外贸易的发展。     

试论赫德在中国近代海关的廉政建设

中国近代海关虽为洋人所把持,但其仍为中国之行政机构。总税务司赫德在海关这个中国行政子系统里,实行高薪养廉制度、严格关员的选拔和考核、健全内部权力制约机制、制定约束关员廉洁的规章、严明惩戒制度和倡导海关精神,大力开展廉政建设,从而建立了相对高效廉洁的海关行政。赫德在中国近代海关里的廉政建设,为海关税收的不断增长提供了可靠的政治保障,也为赫德地位的日益巩固提供了极大的政治资本。本文拟从廉政建设的视角,探究中国近代海关高效廉洁之奥秘,以期有裨于当今中国之廉政建设。     

国家公务员考试录用制度的科学性研究

国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率.科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能,反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下.因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义.本文主要基于公务员考试录用制度的现状,分析影响公务员考试录用制度科学性的因素,并提出相应的对策建议.     

清代粤海关一口通商时期财政管理体制论析

清代粤海关一口通商时期的财政管理制度,如吏治制度、关税征收制度、多重监核制度、关员惩处制度以及各种禁令的制定和颁行,在当时的历史条件下具有一定的合理性。但由于吏治之腐败、管理之混乱,加之无外力的刺激和推动,缺乏改革的动力,因此这一时期的海关财政管理体制不仅成为清政府自身发展的障碍,也是中外贸易进一步发展的壁垒,为日后的鸦片战争埋下了祸根。     

引入职业指导方法 创新初任培训模式——关于职业培训模式的实验和思考

海关职业发展指导．是对在职公务人员职业和人生发展动力、方向、路径、方式方法等心理内容的指导．目的是使关员在了解海关要求．特别是了解自己实际心理发展水平和发展潜能过程中，确定现实具体的阶段性人生发展目标和岗位发展目标．主动接纳海关工作规则．并主要依靠自我实现的约束和激励机制．实现海关人和海关事业最大的成就水平和共赢发展目标．目前的实验主要是对新关员在初任     

论太平天国的税关与海关

太平天国重视对外通商,主张设关征税.太平天国根据自身官制特点,建立了独特的中央地方两级制海关机构及合理的征税制度.太平天国海关征收的关税表现为一种"外部关税"的假象,其实质是"内部关税".     

中国近代海关与清政府的薪酬制度比较--以赫德时期(1863-1911年)为例

中国海关赫德时期(1863-1911年)推行高薪养廉制度,使关员断绝了受贿的念头,并以海关为终身职业,安心服务,勤勉奉职.更为重要的是,在高薪的同时,有着完善的财政管理系统、严格的法规制度和监察制度.关员一旦被发现有腐败问题,就会受到严厉的惩罚.在赫德48年的任期内,这种违法行为的案件没有超过5起.相比之下,清政府为了减少国库支出,仍沿用过去的低俸给制度,从而导致腐败蔓延泛滥.本文通过两种薪酬制度的比较,探索高薪养廉与反腐败的内在联系.     

教师教育制度新变化与高师教育改革

新公布的《教师教育课程标准》(试行)、即将实行的教师专业标准以及教师资格考试和定期注册制度等教师教育制度的新变化,给高师院校的教育质量提出了更高的要求。高师院校应紧密结合新《标准》,及时适应教师教育制度方面的新变化,突出师范特色,把好教师教育的"入口关""、培养关"和"出口关"。     

公务员考试录用制度存在的问题分析与创新研究

研究作为公务员制度核心内容的考试录用制度意义重大。本文分析了现阶段我国公务员考试录用制度在制度准备、技术保障、实践执行三个层面上存在的问题和原因,按观念-制度-操作的逻辑体系提出了完善我国公务员考试录用制度八个方面的创新构想。     

公务员考试录用职位资格设置规范性研究

规范性是公务员考试录用制度的起码要求,其中,职位资格设置的规范性直接影响公民参与考试的平等权与国家机关选拔优秀人才的实际效果,对公务员考试录用的社会效应产生了重要影响。因此,针对公务员考试录用职位资格设置规范性的深入研究,对于公务员考试录用制度的发展、完善具有重要的理论意义与实践价值。