加强高等院校科技管理策略浅探

本文结合高校科研工作的现状,从转变高校科技管理观念、完善科技管理机制、更新科技管理方式、理顺制约管理发展的关系四个方面出发,有针对性地提出了创新高校科技管理工作的对策和建议,对深化高校科技改革具有借鉴和推动作用.     

校院两级管理条件下激励性薪酬模式的探讨

为加快推进二级办学体制建设,体现岗位绩效和分级分类管理,推进薪酬体系改革,通过科学界定高校薪酬模式,对现行教师薪酬模式的现状进行剖析,归纳激励型薪酬模式设计的基本原则等方法,提出高校激励型薪酬基本思路及做法,以及高校教师的薪酬构成,分析高校教师薪酬管理中存在的特殊问题以及组织对其实施的监督检查。     

基于激励理论的高校编外人员薪酬关系管理

编制外用工是高校劳动关系的重要组成部分,主要形式包括人事代理、劳务派遣和其他临时用工等。多元化的用工形式使得高校劳动关系更加复杂,对高校编制外人员的薪酬管理提出了更高要求。本文在激励理论的基础上,通过完善学校规章制度、建立合理薪酬制度、优化社会保障福利等角度促进和完善高校与编外人员之间保持良好的劳动关系。     

美国国家标准与技术研究院宽带绩效薪酬制度改革探析

宽带绩效薪酬起始于1980年,已成为现代科研机构薪酬制度的一个重要发展方向。美国国家标准与技术研究院(NIST)1988年启动宽带绩效薪酬制度试点改革,经过近30年的发展,其宽带绩效薪酬体系日渐完善,已成为美国其他联邦机构绩效薪酬改革的标杆样板。本文深入研究了NIST宽带绩效薪酬改革背景、框架机制及其绩效管理系统,归纳分析了其宽带绩效薪酬实施的成功经验,以期为我们正在推进中的科研机构岗位绩效薪酬制度改革提供国际最佳实践借鉴。     

论企业的薪酬激励机制

文章通过对昆钢炼钢厂现行薪酬激励机制利弊的探讨,有针对性地提出了健全完善昆钢炼钢厂薪酬激励机制的改革建议。     

高校拔尖人才的胜任力特征及其绩效薪酬激励启示

随着经济的快速发展,如何引进拔尖人才,留住拔尖人才,已成为高校薪酬制度改革的重点。本文在解析高校拔尖人才胜任特征的基础上,提出了高校应该建立以胜任力特征为核心的绩效薪酬模式,并期望该模式能够对高校拔尖人才管理的实践起到促进作用。     

高校图书馆柔性管理机制及其完善途径

在分析柔性管理机制涵义的基础上,论述了自我调节机制、企业文化调节机制、制度约束机制和行政管理机制,提出提高员工素质和技能、制定个人任务指标和工作计划等完善高校图书馆柔性管理机制的对策。     

高等学校青年教师薪酬管理的问题与增长机制

高校青年教师有较强的物质需要和成就需要,同时在教学和科研上面临较大的压力,在以职称、资历为主导因素的薪酬分配模式下,青年教师的薪酬表现为对内公平性不够、对外缺乏竞争性、对个体激励性不足,绩效考核指标设计不科学,教师薪酬结构失衡,保障功能不足,青年教师的薪酬起点低,上升空间不大等。为稳定高校青年教师队伍,应增强高校青年教师薪酬收入的保障功能,建立针对青年教师的绩效考核体系,薪酬收入和绩效直接挂钩,完善薪酬结构,提高青年教师薪酬起点,建立青年教师薪酬稳定增长机制,建立青年教师科研基金,帮助青年教师提高薪酬收入,保障青年教师收入的对内公平性和对外竞争性。     

“放管服”背景下河北省高校科研经费预算调剂权改革探析

近几年,国家相继出台了多项科技领域"放管服"改革政策,针对高校推进"放管服"政策改革的落实落地过程中出现的问题提出了解决建议和举措。要求高校完善科研经费管理机制,简化科研项目管理流程,充分释放科研人员的创新活力。本文在此背景下,遵循国家及河北省"放管服"改革相关文件的要求,结合河北高校科研项目经费管理的实际情况,从科研经费预算调剂权改革的现状、必要性、遵循原则及实施中的问题和对策等几个方面对科研经费预算调剂权改革进行了深入探析。     

高校科研课题管理模式的探讨

改革开放以来,高校认真贯彻执行党的教育、科技方针,积极引导和组织广大教师开展科研工作,取得了长足的进步和成绩。如何使科技的改革与发展再上新台阶,建立并完善适应社会主义市场经济发展和高校自身发展需要的科技管理机制,切实把高校办成教育、科研两个中。乙,成为承担国家重大科技任务,特别是基础性研究、高技术研究和培养高层次人才的主要基地,是科技管理工作者不断探索的一项重要任务。“六五”期间,高校先后建立了称为“课题责任制”的科研管理模式。这种管理模式打破了过去那种高度集中的计划管理机制,体现了市场经济竞争…     

高校危机管理机制探析

随着高校规模的不断扩大,高校危机管理逐渐显示出其重要性.因此深入分析构建高校学生危机管理机制的重要性,探索大学生危机管理机制构建的基本思路,对于完善高校学生危机菅理机制具有重要的现实意义.     

高校岗位绩效工资制度改革的分析

进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益.由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容.真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性.     

全面从严治党新常态下如何强化高校纪委监督责任

高校纪委作为高校党内监督的专门机构,为推动高校落实全面从严治党各项要求做出了积极的贡献,随着高等教育的不断发展和高校各项改革的不断推进,近年来,频频发生的高校违规违纪和权力腐败案件,表明高校反腐倡廉的形势依然严峻,揭示了高校加强党风廉政建设的紧迫性和艰巨性。新形势下,高校纪委需要明确职责定位,加强监督宣传力度,完善相关管理机制,增强自身责任感、使命感,切实履行好监督责任,为高校的改革发展营造风清气正的良好氛围。     

关于建立高校人才管理创新机制的思考

人才管理创新,是指人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新.文章论述了创新高校人才管理机制与选贤任能的重要性,提出了人才管理机制创新的几种主要方式.     

薪酬激励发展新趋势

薪酬激励是发挥人力资本作用的重要手段,也是企业管理机制的核心内容。随着时代和需求的变化,薪酬体系也发生了一系列的变化。薪酬体系的建立能否达到激励员工和提高组织绩效的目的,是企业界亟待解决的重要课题。通过与传统的薪酬体系比较,探讨了现代薪酬体制的特点和发展趋势。     

区域科技创新视角下的地方高校科研管理机制研究

增强自主创新能力是调整产业结构、转变增长方式的中心环节。地方高校是区域科技创新的主要力量,但是当前地方高校科研管理机制存在的问题抑制了地方高校在区域科技进步中作用的发挥。因此,地方高校要从服务理念、管理模式、创新平台、资源配置、评价体系、信息系统和科研经费监管等方面完善地方高校科研管理机制,带动区域创新活动。     

现代大学制度下高校内部治理结构探析

完善高校内部治理结构,构建现代大学制度是我国现阶段一项重要的战略任务。但是目前,我国公立高校内部治理结构存在党政权力不协调;学术权力弱化;民主管理机制不健全;监督主体缺乏独立性等问题。立足于我国高校办学实际,笔者提出明确高校各部门权责关系;强化学术权力内部治理的作用;健全民主管理机制;完善监督与制约机制的建议。     

行业协会薪酬制度改革的探索与实践

社会组织迎来了新的发展机遇,面对创建“现代社会组织”的要求,建立高效有激情的人才队伍是社团组织科学发展的保障。中汽协会通过启动思路引导、组织保障、流程管控、结果评价的薪酬制度改革策划与实践,在新的历史时期,适应协会发展的薪酬制度改革、完善方面取得了初步进展。     

探析制约教师创新力发挥的高校管理机制

随着我国创新型国家建设步伐的加快,大学创新能力在国家发展中将发挥越来越重要的作用.高校管理机制对高校教师的创新能力发挥具有重要影响.对高校教师创新行为的管理因素进行研究并寻求解决问题的对策,是解决当前高校教师创新力不足问题的重要途径.本文分析了当前高校管理机制对教师创新能力发挥的主要制约因素,并提出改革高校科研管理体制的建议和设想.     

浅析高校档案管理信息化建设

为了能够全面的落实高校在档案管理方面的信息化构建,需要管理人员针对目前存在的管理方式陈旧、管理机制方面存在不足、管理人员相应素质有待提升等情况,积极的采取变革管理思想、优化管理方式、完善管理机制等措施促进档案管理方面信息化建设。就高校在档案管理当面信息化建设进行了分析研究。