新形势下应用型本科院校教学质量提高的措施探讨

近年来,我国经济飞速发展,企业对员工的素质要求越来越高,间接的对高校提出了新的要求。本文以应用型本科院校的视角,对新形势下如何通过提高教学质量来培养高素质的应用型技术人才进行了分析。     

浅谈矿业企业人力资源管理

随着经济情况的发展,越来越多的企业在企业内部的管理也是很大的改变,越来越完善。在人力资源的管理方面,是不断的要对本企业的员工的学习和自身能力的提高,以达到企业自身发展的目的。尤其是对企业员工的素质的要求,在企业的内部,员工的素质是求企业发展的直接原因,越来越多的企业是会对员工进行一定的培训,也是企业的一种投资方式。高素质人才不仅提高了企业内部工作的运行,也是一定程度上提高了企业自身发展的空间。     

让员工心中充满阳光

党的十八大报告提出"注重人文关怀和心理疏导",这让我们在新形势下如何进一步做好企业员工心理疏导工作有了新的认识和思考。随着社会竞争的日趋激烈,经济生活的日益多元化,企业改革的不断深入,以及人们对物质的要求越来越高,企业员工心理压力增大,越来越多的员工面临心理困扰,尤其     

高职院校机械制造专业课程体系建设研究

面对企业管理对员工能力要求的提高和机械制造技术的不断创新,高职院校机械制造专业高素质技术应用型专门人才的培养,按"任务"完成情况和能力要求选择课程内容;建立"专业+车间"的人才培养模式;构建"以作业流程"为导向基于工作过程的课程体系是必然的选择.     

高职食品类学生职业素质培养研究

食品业的繁荣昌盛离不开大批的食品类人才。高职院校在培养食品类专业人才方面功不可没。但食品企业对人才的要求越来越高,为使学生能顺利就业,并成为企业欢迎的人才,对学生职业素质的培养至关重要。可以将食品类企业员工职业素质要求与高职院校学生培养目标相结合,构建适合高职院校食品类学生职业素质评价体系,以此努力提高学生的职业素质,与食品类企业进行无缝对接。     

技工学校实习教学之我见

随着社会主义市场经济改革的深化,个体企业的日益繁荣,技工学校越来越多的毕业生应聘到个体企业工作,已经是一种普遍现象和就业的趋势。许多企业为了节约成本、创造良好的经济效益,对员工的综合素质要求越来越高,不仅要求员工具备     

孙悟空无法说清楚的十三个历史问题

孙悟空绝对不是个好干将,因为他连个好员工也算不上。他根本没办法说清楚他在取经途中的13个历史问题。懵懂猢狲茫然走——对“取经”事业的一无所知。自始至终,孙悟空只知道是保护唐僧去西天取经的,至于其他的事情,他根本什么也不知道。现代管理则要求一个好员工应该对自己所从事的事业有一点好奇心。眼前有景道不得——目标的不确定性。确定合理的目标,做一个前景规划是一个好员工必须具备的。从《西游记》中,你能发现孙悟空有什么目标吗?两眼有神却无用——缺乏高度的洞察力。孙悟空除了一双“火眼金睛”外,他屡次遇到妖怪时的表现简直是…     

员工利益要求的非财务指标披露程度研究

企业对不同类的反映员工利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度存在显著差异。个体因素产生了员工同一类非财务指标披露程度认识差异。企业因素产生了员工同一类非财务指标披露程度差异。对员工所关注的非财务指标信息,企业除应按相关法律法规的规定进行披露外,还应当根据本企业员工特点和本企业员工对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对员工所关注的非财务指标信息对员工进行充分信息披露,以满足本企业员工关注相关信息的需要。对不同类别员工披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露。     

新形势下企业素质教育与政治思想工作的对策和思考

伴随着石油企业发展速度的不断加快,对企业人才队伍素质的要求越来越高,石油企业员工对于知识的多样化需求也越来越迫切。为进一步实施人才强企战略,全面提高石油企业员工整体素质和专业技能,有必要进一步完善企业员工队伍素质教育的建设,大力发挥企业政治思想工作的辐射作用。     

关于构建5S管理文化融入高职素质教育模式的实践探究

随着企业现代化建设步伐的加快,企业对员工的素质要求越来越高,为加快高职院校学生毕业后"职业化"转换速度,应尽早在高校学习阶段开展适合企业要求的素养教育。为此,详细介绍高职院校学生个人素质教育中融入5S管理理念,构建学生优秀个人素养的实践途径。     

对非计算机专业开设《计算机维护与维修》课程的调查报告

随着计算机应用的不断普及,部分用人单位对员工的计算机掌握程度也在渐渐提高。只开设一两门计算机基础课已经无法满足非计算机专业学生对计算机知识的渴求和用人单位对这类学生越来越高的要求。笔者通过调查与研究,参考新的就业形势,分析探讨了高等院校非计算机专业开设《计算机维护与维修》课程的必要性。     

高职院校开展创新创业教育:基于企业生产组织方式变迁的视角

随着企业生产组织方式由福特制到丰田制再到温特制的演变,企业对员工选择越来越注重其创新创业能力。然而,长期以来,我国高职教育一直聚焦学生专业技术技能的培养,忽视学生潜能的激发,导致学生创新意识和创业能力培养的缺位。文章分析各种生产组织方式对员工的要求,指明企业员工由"工具人"向"自然人"再向"智慧人"转变的历程,从教育理念、专业设置、课程构建、师资培养及评价机制等方面给出高职院校开展创新创业教育的一些建议。     

离职率对高校餐饮行业的影响及对策——以北京理工大学为例

正一、离职率的概念人力资源管理中,离职率是来衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引程度和员工对企业的满意程度。离职率通常是指一定时期内,员工离职的数量占"员工"的比率,简言之可以理解为在一定时期内,每100名员工中离职员工数。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系紧张,企业的凝聚力下降,企业人力资源直接成本和间接成本增大、组织的     

以就业为导向的中职语文专业化教学改革探索

<正>当前职业教育改革愈演愈烈,社会对优秀人才的需求越来越大,要求越来越高,当前的就业形势愈发严峻。"以就业为导向"成为当前职业教育培养人才的目标。现代企业为了发展,为了在竞争中更具有有利地位,越来越注重企业"内涵"的培养,这就意味着企业更看重企业员工的内在素养和潜力,这无疑给中职生的就业增加了压力。中职语文课程作为学习其他各门课程的基础学科,其工具性作用毋庸置疑,     

“人文关怀”在企业管理过程中存在的问题及对策

企业管理的中心思想是"以人为主",随着企业民主化程度的提高,员工文化素质的提高,员工的各种需求越来越多样化,人文关怀已经成为企业管理不可或缺的内容,企业管理应该将人的需求放在第一位,将人文关怀体现在企业管理的各个环节。本文结合本人工作经验,重点阐述了人文关怀在企业管理过程中的作用。     

食品加工制造企业员工流失问题研究

员工是企业知识和技能的拥有者,是企业核心竞争力的载体,是企业价值增长的来源,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用.近年来,员工流失现象越来越突出,成为制约企业发展的重要因素.是什么因素影响食品企业员工的流失?这些影响因素的重要程度如何?员工流失会对企业造成怎样的影响?针对此现象,在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素入手,通过对食品加工制造企业员工取样调查及数据分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对各个影响因素提出解决问题的对策,以期对企业实施长期人才战略有所帮助.     

高职国贸专业“双证书”制度下人才培养体系的构建——以浙江广厦建设职业技术学院为例

随着经济的发展和竞争的激烈,企业越来越青睐高素质的技能型人才,他们希望员工能够尽快适应岗位的要求。对于高职毕业生而言,要想获得大量的就业机会,就必须符合企业对人才的要求,也就是说高职学生在校期间就要掌握相关岗位的职业操作能力。＂双证书＂制度正好能够符合这种要求。本院国贸专业一直实践＂双证书＂制度,而且取得不错的成效,今后将继续努力构建更加成熟的＂双证书＂制度下的人才培养体系。     

针对企业需求导向的高职服务英语课程改革探索

随着我国服务行业的不断发展,企业对员工的素质要求也越来越高。文章以企业需求为出发点,分析能力的重要性,随后针对企业对于员工能力的两方面需求分别展开分析,进而对高职服务英语课程的教学改革进行探讨。     

你的商务形象价值百万——浅谈企业员工礼仪及其重要性

随着商业活动越来越全球化,商务礼仪扮演着越来越重要的角色,已经成为现代商务活动中必不可少的交流工具。作为员工,个人形象的好坏代表着企业的形象,员工的个人礼仪体现了企业的规范化程度。鉴于此,员工的仪表、言行举止是否得体规范,关乎到企业的形象和发展,这是十分重要的。     

加强企业基层员工培训的几点思考

经调查,我国大多数企业培训费用多向中层以上管理人员倾斜,对基层员工的培训没有足够的重视,大部分企业只制订了一纸计划,而根本不能按计划执行或根本没有执行。一、企业培训问题的"症结"一是对基层员工培训的重视程度低。一些企业认为对基层员工进行培训费时、费力、影响生产,且对员工能力提升不大,也有一些企业认为对员工的岗前培训,对从事本职工作而言已够用,无需再培训。