浅论当前民办高校人力资源现状与对策

民办高校已成为我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,而师资却成为制约民办高校发展的内在要素.民办高校在人才的引进、使用和稳定方面却存在许多问题.民办高校要解决这些问题,必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手.     

民办高校党建工作的现状与对策

近年来,民办高校快速发展,已经成为社会主义高等教育事业的重要组成部分。但是在民办高校快速发展的过程中,党建工作也存在着一些亟待解决的现实问题,如对党委会定位不够清楚、存在"家族式党委"、基层组织建设不规范、党建工作制度不健全、缺乏长远规划等等。因此,深入研究民办高校党建工作的现状与对策,对加强学校思想政治工作,引导和监督学校遵守法律法规,支持学校改革发展,全面加强党组织自身建设,做好党员的教育管理工作,充分发挥党组织凝聚人心、服务师生、推动发展、促进和谐的作用,促进民办高等教育事业的健康发展具有重大的现实指导意义。     

民办高校党建工作的现状与对策

近年来,民办高校快速发展,已经成为社会主义高等教育事业的重要组成部分。但是在民办高校快速发展的过程中,党建工作也存在着一些亟待解决的现实问题,如对党委会定位不够清楚、存在“家族式党委”、基层组织建设不规范、党建工作制度不健全、缺乏长远规划等等。因此,深入研究民办高校党建工作的现状与对策,对加强学校思想政治工作,引导和监督学校遵守法律法规,支持学校改革发展,全面加强党组织自身建设,做好党员的教育管理工作,充分发挥党组织凝聚人心、服务师生、推动发展、促进和谐的作用,促进民办高等教育事业的健康发展具有重大的现实指导意义。     

陕西民办高校体育发展现状与对策研究

本文旨在通过文献资料和问卷调查方法,分析陕西省民办高校体育工作的基本现状,发现陕西省民办高校体育发展过程中存在的问题,探索促进民办高校体育科学化、规范的途径,提出陕西省民办高校体育发展的相关对策。     

民办高校人力资源管理探讨

针对民办高校在人力资源管理上需要亟待解决的问题进行研究,探讨了我国民办高校在自身管理上存在的许多不足,分析了导致这种现象的诸多因素,并就此提出了相应对策,以帮助民办高校改进人力资源管理策略,走出一条可持续发展之路。     

民办高校师资队伍管理现状与对策分析

民办教育是蓬勃兴起的、有广阔发展前景的领域,但在前进过程中会遇到困惑。在众多因素中,师资问题仍然是首当其冲。     

民办高校人力资源管理策略探究

文章针对民办高校人才资源管理上主要依赖于传统的人事管理,而没有实现向现代人力资源管理根本转变,分析民办高校的人力资源特点,结合企业人力资源管理的相关实践经验,提出建立符合民办高校实际的人力资源管理策略,希望能对民办高校的人力资源管理提供一定的借鉴作用。     

民办高校人力资源管理信息系统构建浅探

良好的管理信息系统应当适应使用单位的工作特点和工作要求。本文结合民办学院人力资源管理工作的特点和要求,探讨了民办高校人力资源管理信息系统的构建,该系统为提高民办高校人力资源管理工作效率建立了良好的基础。     

黄石市企业人力资源培训现状分析与对策

企业要发展关键是人才,要将其现有的人力资源转化为人才资源关键靠有效的培训。从黄石市企业人力资源培训的现状入手,在深入调查的基础上,分析黄石市企业目前人力资源培训中存在的主要问题,并尝试寻找改善人力资源培训现状的对策,为黄石市企业成功实现培训效果提供参考借鉴。     

关于国有化工建设企业人力资源现状与对策

对现在的企业来说,人力资源管理是企业发展和管理的至关重要的部分,国有化工建设企业的人力资源管理目前存在着一系列的问题,这些问题会直接影响到国有化工建设企业的正常运转和发展,因此,本文就国有化工建设企业人力资源现状与对策进行研究.     

浅析企业人力资源开发管理的现状及其对策

人力资源开发利用是解放和发展生产力的前提,是实现现代化的必备条件,是国际竞争中战略目标,是现代企业管理的重要内容。传统的企业人事管理制度,无法形成激发职工主观能动性的人文环境,造成企业人才整体素质欠佳,现有人才流失严重。必须加大传统人事制度改革力度,确立“以人为本”的管理理念,努力建设企业人力资源开发利用的科学制度和长效机制。     

我国民办高校科研工作的现状分析及对策建议

本文在分析民办高校科研现状的基础上,对加强民办高校科研工作提出了相应对策。     

西藏旅游人力资源开发的现状、问题及对策

当前西藏旅游人力资源面临着总量不足、质量不高、结构欠佳和分布不合理等主要问题。意识淡薄、机制不健全、渠道单一、方式欠妥、政策缺位、旅游教育基础薄弱等因素又制约着西藏旅游人力资源的开发。结合西藏区情,应该从以下几个方面着手改善西藏旅游人力资源及开发现状：提高人才开发意识;完善旅游教育体系;扩宽人才开发渠道、优化人才开发方式、加强从业人员培训;开辟人才引进渠道;健全旅游用人制度。     

浅议民办高校图书馆的发展对策

随着民办高校的兴起，民办高校图书馆也面临着种种问题。针对民办高校图书馆存在的问题进行了分析，提出了馆藏资源建设、队伍建设、基础设施建设、管理的规范化、多层次服务等具体的发展对策。使民办高校图书馆走上持续发展的道路。     

试论当前食品行业现状与对策

本文通过对当今食品行业现状进行的分析,提出我国现在的食品行业存在的问题,通过比较这些问题,提出了自己对食品行业发展的看法及对策。     

民办高校大学生创业现状调查

近几年来。高校毕业生就业难的现象使得大学生创业日益受到关注。了解大学生创业的现状,是民办高校提出对策和建议的基础．通过对现状的调查,可以更加深入地了解民办高校大学生创业的特点、困难和不足,提出有利于大学生创业的对策和建议。     

人力资源开发与管理的现状与对策

众所周知,人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。铁路企业虽然已逐步向建立现代企业制度的方向迈进,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对铁路企业改革与发展有着重要的现实意义。     

出版业人力资源现状及对策研究

针对出版业人力资源现状及对策研究展开了分析。     

民办高校师德师风建设的问题与对策

加强民办高校师德师风建设,是培养一支高素质教师队伍的关键,也是提高民办高校核心竞争力的关键所在,更是民办高校发展的灵魂。只有通过加强师德师风建设,塑造教师的高尚品格、建立有效的师德师风评估机制,才能有力地促进了学校的建设和发展。     

黑龙江省农村青年人力资源开发现状及对策

农村青年人力资源，是农村人力资源的主体和中坚力量，是农村人力资源的核心。黑龙江省是个农业大省，农业的发展对黑龙江省经济的发展起着重要的作用，而青年人力资源作用的能否充分发挥对黑龙江省农业的发展又起着决定性的作用。所以，加快黑龙江省青年人力资源的开发和科技人才的培养．大幅度提高农业劳动者的科学文化水平，已成为发展农业产业化，实现农业现代化和建设社会主义新农村的关键所在。