人类学中的“人”与人本设计

从人类学的角度出发,阐述了由于学科分化而产生的关于“人的形象”问题的重要性,以及由此而产生的人本主义思潮,进而谈到关于“完整人”的问题,而这些对于在设计中人的地位关系具有非常大的借鉴意义,既通过人类学中人本主义来更加深刻地来认识设计中的人本主义,使设计在真正意义上体现人本关怀。     

企业文化与人本管理

企业文化是一种先进的管理理念,它的最根本含义是人本管理;而构建以人为本的企业文化,必须要做到尊重人、关心人、有效激励人,这样才能充分调动人的劳动积极性,挖掘人的潜能,并通过员工价值的实现来达到企业价值的实现。     

浅谈工业设计中的"绿色设计"

"绿色设计"是20世纪80半代开始出现的一股国际设计潮流,社会的可持续发展的要求预示着"绿色设计"依然将成为21世纪Ⅰ业设计的热点之一.本文论述了设计及设计师的地位和作用、"绿色没计"方法及其发展、未来"绿色设计"的风格和趋势等几个问题.     

试论生态人类学视野中的小城镇建设问题

目前我国在小城镇建设过程中出现了不注意保护环境和资源、布局和规划破坏文化底蕴、居民生活方式与生态环境保护不协调等问题。这些问题的原因是没有注意保护环境和资源、未重视当地的地方性知识和文化因素的影响。小城镇建设应从整体上考虑小城镇居民、小城镇环境、当地文化三者之间的互动关系,重视地方性知识的生态价值,注重地方特色,加强小城镇文化建设,提高城镇居民文化素质。     

人本意识与企业文化

从文化作用机理出发，深入讨论人本意识在企业文化中的作用和地位，以及人本意识与企业发展的关系。人本意识能够很好解决凝聚力、创造力和工作激情等企业发展中带根本性的问题。人本意识决不是可有可无的东西，决不是好看的摆设，现代企业除了全盘接受人本意识，没有第二种选择。该文的目的在于引起人们对于人本意识及其实践作用的真正重视，使人本意识能够真正为企业发展服务。人本意识留住的是人心、激发的是动力、服务的是企业、贡献的是社会。     

工业设计中的文化思考

过去的产品紧随科技发展是以机械工程为导向的设计时代，现在的产品则是以市场为导向满足不同消费者需求的时代，而未来的产品将是基于不同文化背景以文化为导向的设计时代．当前工业设计增加产品的文化价值，保证产品的文化特色至关重要。     

浅谈人本管理在企业发展中的关键作用

在全球化市场经济浪潮中,中国的企业应该树立一种什么样的管理思想?文章中把人本管理提到了一个新的高度,阐述了人本管理在企业管理中的重要地位和作用。     

试论中国古代农业思想中的"人本意识"及启示

中国古代农业思想中的"人本意识"是十分宝贵的历史遗产,研究和借鉴这一历史传统,对于我们实施农业"可持续发展战略"具有重要的理论和实践意义.本文通过对中国古代"农本思想"和"农学思想"的分析,揭示了蕴含其中的"人本意识"及对现代的启示.本文主要分三个部分"农本思想"和"民本意识";"传统农学"与"人本传统";传统"人本意识"的现代启示.     

人本思想在图书管理中的运用

运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对图书馆事业的发展具确重大的现买意义。读者第一的服务理念,要求馆员发展与读者需求形成互动、相互促进,加强管理就要实施以人为本的图书馆管理。     

科技与经济结合中的企业人本管理

企业是实现科技与经济结合的主体,而实现科技与经济的良性循环要求企业实施人本管理,企业如何在科技与经济的动态结合中实施人本管理呢？本文提出了一三个基本观点;科学管理造就第一流工人,人力资本投资成就了经理革命,知识资本成就知识英雄。     

人本管理与人的存在的三种形态

自20世纪80年代,人本管理理论诞生以来。人本管理作为一种全新的系统管理理论,以其“以人为本”的核心价值观,正为全球管理者所广泛采用。其运用领域已经远远超出企业,广泛运用于社会生活的方方面面。然而,现有的人本管理理论及学术界撂讨人本管理相关问题时,绝大多数仍将其范围界定于企业内,理论上缺乏一般意义上的指导性,从而导致实践活动缺乏可操作性。因此,以马克思主义人学思想重新审视人本管理,对于深刻理解人本管理的丰富内涵,对于我国和谐社会的构建都具有重要的理论与实践意义。     

"绿色设计"对工业设计教学的影响

绿色产品开发,是从绿色产品的设计开始的.对工业设计而言,绿色设计不仅要减少物质和能源的消耗,减少有害物质的排放,而且要使产品及零部件能够方便地分类回收并再生循环或重新利用.绿色设计的概念应该体现在工业设计教学的每一次设计和课程作业中.     

人本管理与传统的制度管理在教育管理中的冲突

全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,也是教育改革成功的关键。     

高校学术团队幸福管理探析——基于人本经济学和机制设计理论

伴随着知识经济时代的发展以及生活水平的提高,知识的重要性凸显,幸福也成为人们生活所追求的,学术团队的幸福成为学术界研究的一个重点和热门话题。文章从人本经济学和机制设计理论分析了学术团队幸福管理的基本框架,并对当前学术团队幸福现状进行分析,从团队目标、团队结构、团队激励和考核等方面提出了建议和对策。     

论地域文化资源优势与摄制人类学纪录片的潜在价值——以甘肃为例

发端于20世纪30年代的中国人类学纪录片,在70多年的探索性创作中形成了不同于世界他国的中国特色与重要流派,以西部地区绚烂多彩的民族文化和别样风情为基调的中国西部纪录片特别关注人类学题材和自然环境题材的创作,并呈现出鲜明的西部特色.作为西部地区重要省份的甘肃,同样拥有独特的地域文化资源优势,这些优势为甘肃人类学纪录片的创作提供了种种可能,蕴涵着相当的潜在价值.     

人本管理在供电营业窗口中的探索与应用

近年来国网聊城供电公司高度重视优质服务工作,凭借先进的硬件设施和年轻朝气的服务队伍,不断拓宽服务的内涵和外延,实践出一条"环境友好、发展协调,团结诚信、充满活力"富有特色的供电服务窗口管理之路,赢得了社会赞誉和客户口碑。     

谈工业设计教学中的跨界设计

工业设计是一个内涵和外延都十分广泛的专业。不单是外观设计,更是从产品概念设计到品牌包装策划等一条完整的设计产业链,这是工业设计＂跨界＂含义。现代的工业设计涉及文化、色彩、感情、形态、品牌、企业经营理念等问题：有材料的选择、加工与制造技术问题;有人机协调、产品与环境的协调、产品与社会的协调等问题。已经不是简单独立的设计,而是在包括产品设计、包装策划、商业策略等多个环节的整合设计,即跨界设计。     

设计艺术发展态势解析

设计艺术的发展推动了人类物质与精神文明的进步,人类社会的衍变也无时不刻地影响着设计艺术的轨迹。设计艺术对科技、社会文化变革的适应及可持续发展的可能性,形成了其进步的要素与架构。     

人本管理理念在人力资源培训与开发中的运用

阐述了推进人本管理理念的人力资源培训与开发的意义,指出了当前人本管理理念在人力资源培训与开发中存在的问题,并提出了相应的对策。