推行专项集体合同维护女工特殊权益

按照全总的统一部署,我省各级工会组织积极采取措施,着力推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。我们紧紧围绕维护女职工的特殊权益这条主线,实现“三个纳入”,抓好“三项工作”,把握“三条原则”,取得显著成效。截至2007年10月底,全省已签订女职工专项集体合同6983份,覆盖企业9005家,提前实现了到2007年底签订率达60％的目标。     

河南省总工会王春萍副主席到商丘市调研强调 努力为女工办实事办好事

本刊讯7月4日至5日,河南省总工会副主席王春萍等人,冒着酷暑,深入商丘市厂矿企业,对该市女职工权益保护专项集体合同签订工作的进展情况进行调研。近年来,商丘市各级工会把女职工权益保护专项集体协议签订工作与组建工会相结合,取得了较好的成绩,该市下一步要在宾馆、超市等女职工较多的企业加快推进签订女职工权益保护专项协议工作,协议签订后,要到劳动部门备案。在调研中,王春萍副主席对永城成立女职工健康关怀中心,努力为女职工办实事、办好事的做法和神火集团关爱女职工,努力提高女职工素质,充分发挥女职工在生产经营,企业管理,劳动保护…     

河南省总工会王春萍副主席到商丘市调研强调努力为女工办实事办好事

本刊讯 7月4日至5日，河南省总工会副主席王春萍等人，冒着酷暑，深入商丘市厂矿企业，对该市女职工权益保护专项集体合同签订工作的进展情况进行调研。     

“半边天”的获得感——内蒙古北方重工业集团有限公司实施“关爱女职工行动”纪实

伴随着企业发展,公司始终坚持维护女职工合法权益,关爱帮扶的根本遵循,有效落实广大女职工的民主参与权、民主管理权和民主监督权,依法保障特殊利益,精准实施普惠服务,提升了她们的幸福指数和归属感……提升维权效能,营造和谐共赢的发展环境注重源头维权。一是通过平等协商,职工方首席代表与企业方首席代表依法按程序在职工代表大会上正式签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》。二是组织指导依法签订     

论集体合同的级别和内容

我国目前迫切需要推行行业集体合同，地区集体合同和专项集体合同，建议我国制定《集体合同法》时明确规定这三种合同，完善集体合同制度，另外，笔认为，集体合同的条款依其性质基本上可分为标准性条款、目标性条款、保障性条款、运行性条款四类。     

论我国推行集体合同制度的重大意义

我国推行集体合同制度具有极其重大的政治、经济和社会意义。我国劳动绵现实状况要求大力推行集体合同制度,以保障劳权,维护政治稳定。集体合同制度还是现代企业制度不可缺少的组成部分,不实行集体合同制度就无法建立真正的现代企业制度。     

阳矿公司工会积极营造“六项工程”

今年以来,河北邯矿集团阳矿公司工会认真贯彻落实《工会法》,不断探索现代企业制度下工会工作的新思路、新举措,积极营造跨越式发展环境,制定了工会工作“六项工程”,有力地促进了工会工作的开展。一是深化集体合同制度,营造“维权”工程。公司把平等协商和集体合同工作作为“维权”工作的重点,坚持做到哪里有劳动关系,哪里就有维权制度和维权机制;把工资集体协商作为推行集体合同的重要内容;把集体合同制度与推行劳动合同制度相结合;把平等协商和签订集体合同制度与建立现代化企业制度相结合,使之成为现代企业制度的重要内容。根据新颁布的…     

浅议签订集体合同的利弊

2011年4月23日,经过近两个月的协商,武汉市餐饮行业劳资双方代表签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》.该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员,是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同.     

积极推行工资协商机制实现职工企业利益双赢

企业要在“民主管理、民主监督、民主参与、平等协商”的民主管理运作机制基础上,积极推行工资集体协商制度,大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同．推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准,保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。     

我国集体合同制度的法律思考

集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制,在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对我国集体合同制度的发展与现状入手,分析我国当前集体合同制度推行不力的原因,指出了我国集体合同制度中存在的问题,并提出完善这一制度的基本思路。     

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相时突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。     

我国集体合同制度存在的问题及其完善建议

集体合同制度作为化解劳资冲突、协调劳动关系的有效形式在我国已推行二十余载,取得了一定成效,但也存在着集体合同形式化、实际作用发挥不明显等问题。其背后涉及理念、立法、体制等多方面原因。因此,应当从立法制度、运行机制和救济机制等层面对集体合同制度加以完善。     

商丘市出台有关规定不与女工签订协议将被曝光

本刊讯 近日，河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定：工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》，将被媒体曝光。     

商丘市出台有关规定 不与女工签订协议将被曝光

本刊讯(通讯员李霞张静)近日,河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定:工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》,将被媒     

吉林举办工会干部岗位培训班

吉林省教科文卫体工会日前举办工会干部岗位培训班。长春市教科文卫体工会主席康平、长春理工大学工会主席徐长吉分别以《推行平等协商、集体合同制度构建和谐的人事劳动关系》和《新形式下群众工作及维权维稳工作重点》为题,为学员授课,传达全委培训班的主要课程。     

推进工资协商 构建和谐劳动关系

为适应新时期发展的需要,我园在上级工会的指导和要求下,在全市民办幼儿园中率先与职工进行了工资集体协商,形成了工资专项集体合同。 1．上级工会积极培训 工会是职工的代表．为了推动这项工作的开展,市总工会及市教育局工会做了大量工作。     

浅析加强工会女职工工作积极性的对策

女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性,在企业经济发展中起着不可忽视的作用。     

带着感情做好新时期女职工工作

做好新时期企业工会女职工工作,直接关系到社会和谐稳定和企业又好又快发展。各级女职工组织要心系女职工,充分发挥工会女职工组织联系女职工的桥梁和纽带作用,为推动企业科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。一要从女职工立场上亲近女职工,带着深情去做女职工工作。各级女职工组织要做好女职工工作,首要的是心里要装着女职工,带着深情厚谊为她们尽心工作,真正在思想上尊重女职工,在感情上贴近女职工。要将心比心,把她们的困难当作自己的困难,尽力为女职工办实事、解难事、做好事,真正成为女职工的有心人;要以心换心,多从     

“创争”活动与构筑和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建和谐社会最重要的因素。当前，我们应看到大力推行平等协商、集体合同和职代会等工作，是社会主义市场经济下工会协调劳动关系的主要手段，而大力开展“创争”活动也是构筑和谐劳动关系的一条有效途径。     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,