天津市高职院校学生就业质量分析

就业问题是职业教育的核心问题,正确分析当前高职院校学生的就业质量是一个迫切的问题。通过了解学生就业的特点和影响学生就业的因素分析和预测学生的就业前景,可以为指导高职院校学生更好地就业提出良好的对策。     

浅谈中职学生就业前的身心准备

一、树立正确的就业观是保证顺利就业的前提 就业观是指从业者对职业选择所持的观点和看法，并以此作为解决就业问题的方法和指导思想，是毕业生世界观、人生观、价值观在就业问题上的具体反映。正确的就业观会使毕业生的就业之路畅通、广阔。而不正确的就业观则会导致毕业生就业之路趋向狭窄。     

大学生就业心理障碍成因及特征分析

大学生就业心理障碍问题,已成为困扰高校毕业生就业工作的重要问题之一,正确分析大学生就业心理障碍的成因,对于促进大学生身心发展和成功就业,具有重要的现实意义．该文对大学生就业心理障碍的特征及成因进行了论述,以其为大学生克服和消除就业心理障碍提供参考。     

提高高职院校毕业生心理素质的策略分析

目前大学生就业能力的培养问题越来越受到高校和用人单位的重视,提高大学生心理素质是提升其就业能力的关键,也是大学生就业能力及其培养研究的中心问题。正确认识和分析高职院校大学毕业生就业心理,教育和引导大学生确立正确的就业心理和择业心态,这是高职院校就业指导工作的中不容忽视的教育问题和社会问题。     

提升思想政治素养 化解学生就业难题

随着就业形势的日益严峻,就业问题成为社会密切关注的焦点。面对现代大学生的就业困境,如何进行正确的就业指导教育成为广大高校的一项重点工作。我们在工作实践中发现,科学合理的思想政治教育工作,能够帮助学生树立正确的就业观念,引导学生选择正确的就业方向,提高学生的综合素质,为学生就业提供重要指导。这就     

心理咨询对大学生就业工作的促进作用

客观就业形势严峻,大学生主观存在就业观念误区、就业不良心理和就业能力不足等方面问题,进一步影响了顺利择业、求职、就业。开展心理咨询能增强高校德育工作实效性,使大学生树立正确价值观、就业观;帮助大学生正确评价自己,制定合理就业目标,减少产生不良心理;提供人际交往、团队合作、心理调适等方面的辅导,促进心理素质和团队协作能力的发展,积极开展心理咨询,促进大学生就业。     

农村大学生就业难问题探析

农村大学毕业生在就业方面表现出一定的劣势,这既有他们自身素质不高、就业观念不正确等主观方面的问题,也有就业成本大、用工单位以及户籍制度限制等客观方面的因素。作为思想政治教育者要重视这一特殊的群体,引导他们充分利用相关就业政策,树立正确的就业观念,提高农村大学生就业总量和就业质量。     

如何正确引导大学生就业

大学生就业问题是目前高等教育发展的首要问题,成为家庭、学校和社会关注的焦点.因此,树立大学生正确的就业观,正确引导大学生就业,在提高大学生的就业能力上就显得极为重要.     

对高职院校大学生就业问题的几点思考

本文对高职院校大学生就业问题进行了思考,提出了解决大学生就业问题的关键在于提高高职院校的人才培养质量,前提是引导大学生树立正确的就业观念,大学生良好的思想道德水平是未来就业的保证,以人为本的就业指导和服务是学生就业的重要保障.     

高职毕业班班主任如何做好学生就业指导工作

就业问题是我国高职教育发展的必然选择,是高职高专院校发展的希望之路。高职毕业班班主任要对学生的就业问题进行指导,帮助学生正确认识自己、帮助学生树立正确的就业观,正确培养自己的各项基本职业素质,正确预期未来的职业岗位,设计适合自己的未来职业生涯,做好学生就业的良师益友。     

独立学院大学生就业观调查研究——以云南省为例

在新的就业体制和严峻的就业形势下,大学生就业难已成为一个社会重大问题,无业可就、有业不就和有业难就的问题依然突出,产生此问题的原因很多,其中有一个比较重要的原因是很多大学生没有树立正确的就业观念,独立学院的学生尤为突出。因此,独立学院的大学生要认清形势,转变观念,树立正确的择业观念。     

当代大学生就业价值取向及应对策略研究

在大学生就业难的问题受到普遍关注的今天,如何更好地对大学生的就业和择业理念进行培养,帮助大学生树立正确就业价值观,已经成为解决当前大学生就业问题的一项重要内容。     

浅谈中职生的就业观教育

目前,就业问题已成为重大的社会问题和经济问题,越来越受到人们的普遍关注。其中,中职生就业问题是中职学校教育教学研究的重要课题。调整学生就业定位,转变就业观念,提升工作机会就成为中职学校教育教学的一项重要工作。本文通过对中职生就业心理和就业观的剖析,提出相应解决对策,指导学生正确就业。     

关于高校毕业生就业若干问题的思考

大学生就业问题是一个社会普遍关注的热点问题。文章就高校毕业生就业的若干问题进行了探讨,分析了我国大学生就业制度和就业难的原因,提出大学生应树立正确的择业观,挑战自我,积极应对严峻的就业形势。     

构建良好就业平台促进高校毕业生就业

由于我国就业制度和就业方式的不断改变,求职和择业已经成为高校大学毕业生面临的主要问题之一。本文分析了高校业毕业生就业存在的现状及有关问题,分析了高校大学生的心理特点及加强高校大学生就业教育的重要性,提出了培养高校大学生正确的就业,构建全新的就业工作体系。     

当前大学生就业形势分析

大学生就业是众多媒体和社会各界关注的热点,从一个侧面折射出大学生就业对全社会的影响的广度和深度.又是一年大学生毕业就业之时,正确分析就业形势,保持冷静和理性的就业态度,提出解决就业难题的建议,成为当前一个必然而且重要的问题.     

新形势下转变高职毕业生就业观念的思考

高职毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点,就业期望值偏高、求安稳、过分强调专业对口是高职毕业生就业观念中存在的主要问题。本文分析了高职毕业生的就业、择业观念问题,并从学生、学校、学校与学生相结合三个角度指出了正确的就业观念。     

金融危机背景下大学生就业指导问题研究

党的十七届四中全会进一步研究和部署了金融危机下大学生就业问题的指导方向,深入学习发展观,用发展的眼光思考问题,使就业指导帮助学生正确选择职业方向,促进就业生的成长和成才,面向市场需求,牢固树立正确的就业观念,从而提高大学生的核心竞争力,以缓解社会的压力。     

提升高职生的就业竞争力打造外贸行业人才

现今高职生的就业压力大,要解决就业难的问题,一是他们要对自己作出正确的定位,找准就业方向,着重了解中小规模企业和单位所需。二是树立正确的职业观念,提高技能素养,做到上岗即创造价值,这样才能提高自身的就业竞争力。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着大学毕业生数量的增加,大学毕业生的就业压力越来越大,尤其是困难群体的就业问题已经成为社会关注的焦点.本文以高职毕业生困难群体为研究对象,提出要加强就业服务和指导,以学生为本,正确指导大学生规划职业生涯、强化专业素质、提高综合素质、培养和树立正确的择业意识是增强学生困难群体的就业竞争力,成功实现就业的根本途径.