高校图书馆员工作压力现状及影响因素的实证研究

文章采用问卷调查的方法对高校图书馆员工作压力状况进行了调查,结果表明:高校图书馆员的工作压力总体状况介于轻度到中度之间,社会因素、学校管理及制度和个人职业发展三个因素是目前馆员最主要的压力来源。同时,从环境因素、组织因素和个人因素三个方面对高校图书馆员职业压力的成因进行了深层次分析。     

图书馆员工作压力及其应对策略

分析了图书馆员工作压力的外在表现及其对工作的影响,剖析了工作压力的成因,提出了要从图书馆和馆员两个方面缓解工作压力,减少工作压力的危害,提高馆员工作的主动性、能动性和创新性。     

编辑出版人员的工作压力及其干预策略

工作压力是指个体对工作感受到的心理或精神紧张。当前编辑出版人员面临的工作压力有社会环境因素所致的压力,组织(单位)层面压力和个体层面因认知、个性特征和情绪体验不同所致的压力。对编辑出版人员工作压力的干预也需从以上三个层面进行。     

论韧性力量在图书馆工作压力中的积极干预

韧性研究是从积极的心理学视角去考虑人们如何面对工作压力。本文通过介绍韧性的主要特点,分析压力模型和调查问卷,全面阐述了韧性力量对图书馆工作压力的积极干预,体会在工作压力中的韧性力量。     

组织视角下图书馆员新技术压力实证研究

[目的/意义] 图书馆员技术压力受到多方面因素的影响,其中组织因素对图书馆员的技术压力高低有着至关重要的意义,基于组织视角的技术压力水平分析有助于获知新技术环境下馆员对新技术的态度,既而采取措施提升馆员工作满意度和服务质量。[方法/过程] 通过对国内多家图书馆进行随机问卷调研,分析组织创新支持感知、技术依赖等因素对国内图书馆员面对技术快速变革时的态度和技术压力水平的影响情况。[结果/结论] 技术依赖、组织创新意识和组织支持感知会增加馆员的技术压力,但技术压力不仅只有负面作用,也可转化为良性压力。     

微时代的压力管理

当今社会,微博、微信等新兴媒体的兴起和普遍使用开创了微时代。在微时代背景下,组织及个人都承受着这些新媒介带来的压力,本文基于这一时代背景,分析了压力的来源,并进一步提出通过转变态度、采取行动应对压力的管理措施。     

编辑职业压力：现状、来源与调适建议

编辑的职业压力不仅影响个体的心理状态和工作质量,也直接影响从业队伍的整体建设和未来发展。通过对当前出版业编辑职业压力现状与来源进行问卷调查与访谈调研,发现当前编辑的职业压力整体处于中等偏上水平,任务量、工作难度、质检、晋升机会、薪资福利、健康问题等因素是编辑职业压力的重要来源。编辑作为出版行业的主要从业者,是建设文化强国的生力军,因此政府管理部门、行业组织和出版单位应高度重视,共同做好编辑职业压力的疏导和调适工作。     

图书馆员技术压力:变革与对策

[目的/意义]在图书馆技术发展史上,图书馆员受到技术采纳本身的压力和应对技术革新后服务环境变化的间接压力,图书馆员工作满意度和组织绩效均因此受到一定影响。梳理图书馆技术发展中各个阶段的技术压力的特点、原因和解决对策非常必要。[方法/过程]对国内外文献中有关图书馆技术压力的研究进行初步综述,探究图书馆员技术压力随着技术变革的变化和解决对策。[结果/结论]技术应该成为图书馆发展的工具,而非解决图书馆所有问题的法宝。妥善处理馆员的技术压力问题,用好新技术,将有助于改变用户对图书馆的印象,改善图书馆的形象,提升图书馆的竞争力。     

加强控制缓解员工压力 提高员工思想认识

员工是企业的第一资源。企业的组织运作除取决于各层次人员的综合素质外,企业内各层次人员的本文以员工压力的症状为切入点,分析了员工压力产生的成因,并对压力控制进行了探讨,以期对缓解压力,促进员工身心健康和企业发展提出一些探索性的建议。     

新知——父母压力大 孩子学业差

芬兰研究人员发现,父母如果在工作中承受较大压力,回家后疲倦不堪,会影响孩子学业,孩子多会无心向学。芬兰科学院学习和激励研究卓越中心研究人员调查了515名15岁的九年级学生,询问他们是否曾因学习感到倦怠,出现学校压力综合征。这一综合征症状包括疲惫、得过且过、质疑学校教育价值等。研究人员同时向这些学生的父母提出类似问题,询问工作压力相关话题。结果发现,父母如果在工作中承受较大压力,导致体力透支、精神倦怠,他们的子女大多在学业上遭遇类似状况。     

Interlib广州图创图书馆集群管理系统

2005.6.18在Intel中国测试实验室通过了最严格的压力测试和性能测试，模拟用户量达到2000个端点，业务工作完成正常。     

参考馆员之科技压力

本文在给出科技压力、参考馆员科技压力定义及病症的基础上，从绩效焦虑、信息超载、角色冲突以及组织因素四个方面，分析了参考馆员科技压力的组成及成因。     

基层记者压力来源及应对策略

如今,记者尤其是基层记者工作强度和职业压力越来越大,已经成为一个不争的事实,并已经引起专家学者和业界人士的关注。基层记者工作压力有哪些？这些工作压力主要来自哪些方面？我们又该如何应对？笔者在基层媒体从事记者岗位十多年．现结合自身经历对这些问题作一分析和探讨。     

摒弃浮躁

无疑,我们所处的时代是一个快捷而让人忙碌的年代,当工作压力、生活压力、社会发展压力和经济压力一起袭来的时候,人们发现,不知不觉间,周围许多人已经变成了“粗线条”的人。“没有时间”抑或“没有精力”,这是事实也是借口。于是,面对案头厚厚的报纸,人们习惯只浏览标题;面对琳琅满目的图书,通常的做法是扫一眼目录。渐渐地,在这样一个浅表层面上了解资讯便成为一种习惯,一种被默认的正常现象。浮躁已经成了现代人的通病。     

出版从业者职业压力影响因素及干预策略

出版从业者的职业压力不仅影响个体的心理状态和工作质量,也直接影响出版队伍的整体建设和行业发展.文章通过对当前出版从业者压力现状与影响因素进行问卷调查,选取工作量、加班时长、薪资福利满意度等14个指标作为自变量,将"现在的工作压力"作为因变量建立回归方程,通过分析发现,当前出版从业者职业压力整体处于中等偏上,其中工作量、加班时长等8个自变量的线性关系显著,但以往研究认为有较大影响的薪酬收入、职业规划和与直接上级的关系等指标却并没有获得预期的验证.同时,文章从不同角度提出了建议性干预策略.     

基于Q方法的高校图书馆馆员工作压力实证探析

引入Q方法建立数学模型用于实证研究高校图馆馆员所面临的工作压力,并针对实证分析结果提出了一些确实有效的缓解或消除工作压力的措施,为科学地分析当前图书馆馆员面临的工作压力提供了较以往不同的研究视角。     

高校档案人员工作压力探究

随着人们对高校档案信息需求的不断增加,高校档案越来越受到重视,高校档案人员的工作压力也越来越大。本文将探讨高校档案人员存在的种种工作压力及其成因,并提出如何加强管理,缓解档案人员工作压力,使其以健康的心态更好地发挥档案工作的作用。     

职场解压：EAP视角下的馆员职业压力与管理

论文以馆员职业压力现状的调查及来源分析为依据,从员工援助计划(EAP)视角构建了高校图书馆员压力管理的适宜模式和实施路径,从职业发展计划、素质提升计划和压力认知计划三个模块规划了馆员压力管理中的EAP方案,从社会、组织和馆员个人三个方面提出了相关的保障措施.     

基于压力管理的图书馆人力资源管理平衡策略——借鉴全球知名大企业的管理经验

本文从组织层面分析了馆员压力的有效管理,并借鉴一些全球知名大企业的压力管理策略,从企业管理角度提出了图书馆人力资源管理平衡的组织面策略。     

高校图书馆编目及审校馆员工作压力与对策

1引言 工作压力是任何工作所难免的，当个体察觉到工作环境中的特性、要求、期望现象超过自身所能承受的范围，使个体感受到威胁或产生消极的情绪时，必须付出额外的精力以保持身心平衡，即形成工作压力。工作压力的产生，有其正负面的效应。正面效应即可让个人产生积极的工作态度，负面效应即会引发工作倦怠与精力耗竭的现象。个人与组织如果不重视工作压力问题，无法采取适时、适当的措施来缓解，负面效应就会大于正面效应；反之，如果能了解工作压力的来源与其影响，并能给予有效、合理的处理，则能化阻力为动力，对工作质量和效率的提升将有莫大的帮助。