劳动宣传关系你 我 他

本文所指的劳动,是指我国的劳动工作和劳动事业,而不是普通意义上的劳动。 当前我国的劳动就业、工资分配、社会保险、劳动关系、劳动监察、职业技能开发、安全生产等工作,以及相关的劳动法制建设、劳动科技发展、劳动信息和统计工作等,无一不和广大职工群众的切身利益密切相关,劳动工作有着许许多多的焦点、热点问题要求广大新闻工作者去挖掘。做好劳动工作的宣传报道工作,对促进改革深化、经济发展和社会稳定具有特殊的意义。     

档案劳动论——关于社会中的档案劳动的探讨和分析

档案劳动论———关于社会中的档案劳动的探讨和分析李兆明史利民档案是人类劳动的产物。档案劳动是社会劳动的一部分。从社会中宏观地考察和分析档案劳动、档案劳动的社会作用、档案劳动过程以及不同形态的档案劳动,可以使我们更加深刻地认识档案劳动的本质,探索其发展...     

民国时期门头沟煤矿工人的劳动与生活状况探析

本文以20世纪30年代的社会调查为主要依据,试图通过对门头沟煤矿工人的劳动时间与休息时间、劳动环境与工人疾病、劳动灾害与工伤事故、工资收入与克扣盘剥、衣食住行与劳动保障等因素的考察,探析民国时期门头沟煤矿工人的劳动与生活状况。     

新时代大学图书馆劳动教育体系及内容设计研究

劳动教育是新中国成立以来党的教育方针的重要组成部分。大学图书馆劳动教育要切实把握新时代大学劳动教育的特征,厘清性质。文章在调研“双一流”大学图书馆开展的劳动教育基础上,分析新时代大学图书馆劳动教育的目标定位、关键内容、实施机制,进而提出大学图书馆劳动教育的目标、内容及支持体系。     

劳动异化与劳动同意:互联网数字劳动的价值二重性辨析

信息社会劳动生产的扩大化,使得数字劳动广泛存在于数字资本公司、互联网平台零工、非雇佣形式的产销者等领域,并且在技术、资本和消费文化的感召下呈现出劳动方式娱乐化、劳动时空泛在化、劳动剥削隐秘化等非典型"劳动异化"的特征,成为劳动同意缔结的前提.在平台"去异化"策略和劳动者主体性回归的感召下,劳动异化与劳动同意并存于平台与...     

近代中国劳动立法论略

本文分析了近代中国劳动立法生成的国内、国际历史环境,基于《工厂法》、《劳动立法大纲》、《强制劳工保险法草案》等法律文本,从劳动标准制度、协约制度、劳动保障制度等方面对我国近代劳动立法的内容进行深入论证、解析。     

编辑的创造性

正马克思主义认为,劳动创造价值,价值凝结着劳动者的劳动。作品的价值是作者劳动创造的,作品价值的实现同时凝结着出版者包括编辑的劳动。作者劳动和编辑劳动既相互区别又相互联系,作者劳动依托编辑劳动得以增值,编辑劳动依托作者劳动得以实现社会价值,两者共同创造着文化。创造性是作者劳动和编辑劳动的不竭源泉。创造性的劳动才能创造价值,没有创造性劳动的作品不成其为作品,没有创造性劳动的编辑工作不是合格的编辑工作,不仅不能实现社会价值,创造文化,而且会使劳动失     

罪犯劳动与工伤事故生成的特性分析

由于罪犯的劳动性质和特点不同于社会一般劳动,因而罪犯在劳动改造过程中形成工伤事故的原因与社会一般劳动也有很大区别。本文通过对罪犯在改造中的劳动特性分析,阐述了社会一般劳动和罪犯劳动的不同性质,并从客观条件的局限性、主观意识的随意性、逃避法制的投机性等方面对罪犯劳动工伤事故的生成原因进行了探讨分析。     

情绪劳动:图书馆用户感知价值的新视角

剖析了情绪劳动的内涵及其本质,认为馆员的情绪劳动是其服务的核心内容,情绪劳动决定了图书馆服务的质量,影响着用户的感知价值。从职业信念、情绪劳动技能培训、内部营销、图书馆文化、组织人力资源等多方面阐述了通过情绪劳动提升图书馆用户的感知价值的途径。     

在劳动中体验 在体验中成长

<正>在全面落实“双减”任务背景下,劳动教育成为新时代教育改革的亮点。为落实新课标理念、提高劳动课堂教学质量、增强学生劳动能力、激发学生劳动热情,近日,石家庄市井陉矿区贾庄中心小学开展了劳动优质课评比活动。在劳动中体验,在体验中成长。贾庄中心小学将劳动教育融入到学生的成长之中,让孩子们在劳动中发现自己的潜能,感知劳动的乐趣,收获美好的人生。     

也谈图书馆劳动性质——兼与潘鈜同志商榷

图书馆工作,在形式上分,有采购、分类、编目、流通、咨询、宣传等;其特征,是体力劳动和脑力劳动相结合,又以脑力劳动为主。但其劳动性质,是属生产劳动,还是属非生产劳动?这个问题,潘鈜同志在《从思想上、理论上找根源——再谈我国图书馆事业发展缓慢的原因》一文中认为,图书馆劳动属生产劳动。在此,笔者试图谈谈自己对图书馆劳动性质的看法,以求教于潘鈜同志。一要探讨图书馆劳动的性质,首先必须弄清马克思有关生产劳动的学说。马克思在《资本论》中指出,生产劳动是指生产物质产品的劳动,在《剩余价值理论》(《资本论》第四卷)中强调,为资本家创造剩余价值的劳动是生产劳动。这两个定义,实际上是一致的。因为在资本主义     

转型期劳动争议高发的原因分析及对策

自《劳动合同法》实施以来,我国劳动争议一直呈现高发的现象。通过近年来的跟踪调研,笔者认为,造成劳动争议高发的因素是多层次的。分析和探究其中原因,目的是为了预防劳动争议,求解和谐劳动关系。一、对劳动争议主要成因的分析1、企业用工不规范,以人为本理念淡薄我国正处于发展的黄金期和稳定的重要期,劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势,成为社会关注的热点问题。当下,确实有那么一些企业经营者和管理人员缺     

智能服务时代图书馆劳动关系转型研究

文章介绍了智能服务时代图书馆劳动关系转型的必然性,分析了智能服务时代图书馆劳动关系转型的主要障碍,指出了图书馆劳动关系转型的方向,最后从劳动学关系、文化建设、保障体系等方面提出了图书馆劳动关系转型的具体路径。     

浅析媒体对劳动争议的报道

劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。我国正处在社会主义初级阶段,在由计划经济向市场经济的转轨过程中,企业劳动关系的模式由单一化逐步过渡、发展到多元化,出现了具有不同所有制特点的劳动关系。劳动关系的日益复杂化,决定了生产过程中出现的劳动争议是不可避免的。那么,对于生产过程中出现的劳动争议,报纸等媒体是如何报道、反映的呢?     

对劳动保障档案管理工作的探讨

劳动保障档案是劳动和社会保障工作活动中形成的真实记录,是开展劳动保障工作的客观依据。做好劳动保障档案工作是维护人民群众合法权益的重要基础,是劳动保障工作可持续发展的内在需要。如何做好新形势下劳动保障档案工作,是摆在档案工作人员面前的重要课题。一、劳动保障档案管理的重要性职工下岗失业涌入社会,成为了一个特殊的弱势群体,如何保障失业人员的合法权益,不受侵害,成为一     

情绪劳动与情感劳动：概念的误用、辨析及交叉性解释

情绪劳动(emotional labor)与情感劳动(affective labor)是当下比较热门的议题,与之有关的研究呈现迅速增长之势,本文通过对国内相关文献的梳理,发现目前情绪劳动与情感劳动存在着一定程度上混用和误用的情况。本文在各自梳理两个概念的学术脉络基础上,尝试对若干相似概念进行辨析与澄清。研究认为,从情绪与情感的差异来看,情绪强调主体对事物反应的外在表现,情感强调主体内生的感受以及与其他事物的联系;从劳动过程来看,情绪劳动与情感劳动在商品属性、剩余价值剥削过程以及所依附的物质媒介存在差异;从劳动控制来看,情绪劳动与情感劳动分别代表着"规训社会"与"控制社会"。不过二者之间也存在一定程度的交叉性,可能是劳动控制程度与方式转型所导致的同一劳动过程的不同面向。未来情感劳动、情绪劳动研究能否良性发展,既取决于概念的清晰度与规范性,也取决于概念的包容性与开放性,它既要遵循各自的学术脉络路径,划清概念边界,也要正视概念相互交叉后的裂痕与合理性。     

编辑劳动与作者劳动的辩证关系

编辑劳动与作者劳动的共同目标是向社会提供既富有创新性又完美无缺的优秀作品;但由于研究的对象和方法不同,产生了编辑与作者间劳动特性的区别与联系,主要表现在劳动的能动与被动、专一与综合、超前与滞后、隐匿与显现等几个方面,使得编辑劳动与作者劳动始终处于矛盾的统一体中.     

“一张海报”何以风靡全省？——湖北日报“劳动最光荣加油好少年”主题活动解析

<正>习近平总书记要求：培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。在学生中弘扬劳动精神,教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动,懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理,长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。如何让孩子们从小就把总书记的谆谆教诲铭记于心？新媒体时代,党报如何践行习近平总书记提出的“引领导向”、“成风化人”职责要求？今年5月至6月初,湖北日报新媒体围绕少年儿童成长教育,紧扣做好新时代思想政治工作,联合夏风教室发起了“劳动最光荣加油好少年”主题活动,引百万中小学生主动参与,做了一次很好的探索,     

异化与回归的争议——数字产消者劳动的解读

信息生产力的发展推动劳动向数字化转型,新的劳动语境下生产与消费实践统一于劳动主体并使其冠以新的产消者身份进行各类实践。本文在数字化的这一背景下重新思考劳动议题,并引入传播政治经济学的理论框架对产消者劳动所引发的解读争议进行阐述:一方面从商品化、空间化以及结构化的理论参数出发将数字劳动视作一种新的异化劳动,另一方面指出数字劳动背后实现人之自由发展的可能。最后研究得出争议的核心在于是否认同数字劳动的生产性意义,并指出当下数字劳动正在经历异化与回归的并行。     

国外图书馆员情绪劳动行为研究综述

文章回顾了国外有关图书馆员情绪劳动的文献，对图书馆员情绪劳动概念、情绪劳动表现维度、情绪劳动对读者评价服务质量的影响等问题进行了深入分析。探索加强图书馆员情绪管理的策略，以更好地平衡馆员压力并避免职业倦怠。就我国而言，关注图书馆员的情绪劳动，加强图书馆员情绪劳动的管理，将是未来情绪劳动研究的方向。