西部地区人力资源开发对策初探

西部人力资源的开发关系到西部地区经济的振兴 ,也影响到整个国民经济的持续、协调发展。本文从人力资本理论和西部开发的实践两个角度探讨了西部人力资源开发的必要性 ,指出人力资源开发力度不足、人力资本太小已成为西部地区社会经济发展的薄弱环节 ,必须立足现实、展望未来 ,多渠道、多途径地引进人才、培养人才并最大限度地发挥人才的作用 ,形成推动经济发展和人力资源开发的合力     

西部开发的三个认识问题

西部开发要突破传统的经济发展思路,选择"迂回发展"的模式,先搞好人力资源开发、环境保护、制度创新、基础设施建设等基础性工作,创造一个有利于发展的大环境,增强西部地区的市场吸引力和自力更生的能力.     

西部地区新建本科院校加快发展的思考与对策

人力资源开发是西部开发的第一资源。教育是具有战略性、基础性、先导性的事业,是开发人力资源的主力军,积极参与和促进西部大开发战略的实施,是高等教育战线在战略机遇期义不容辞的责任和重要任务。西部地区新建的本科院校作为西部开发的一支生力军,必须加快改革和发展的步伐,尽快提升学校的综合实力,以适应西部大开发的需要。     

西部大开发战略下西部高校的人才和科技发展策略

实施西部大开发战略,是党中央面向21世纪作出的重大决策.而高校作为培养高素质人才的基地和科学技术创新的主要源泉,在西部大开发过程中必须做出应有的贡献.西部高校应该抓住时机,主动肩负起为中国西部大开发战略提供人力资源和技术资源的重任.     

西部农村地区群众体育开展的实效性思考

在综合分析西部农村地区群众体育参与人口特征的基础上,分析了西部农村地区群众体育开展实践中存在的问题、优势和劣势,进一步提出了提升西部农村地区群众体育开展实效性的途径,包括场地器材选择的针对性、体育人力资源和项目资源建设、发挥乡镇体育和返乡农民工的带动作用、健全社会保障制度等等。旨在从西部农村实际出发,推动西部农村群众体育健康发展。     

新型工业化和西部开发模式转变

新型工业化是充分利用科技成果，以信息化带动的工业化，它不以牺牲资源、破坏环境为代价，走的是可持续发展之路，同时，发挥人力资源优势，增加就业。在新型工业化下，我国西部开发不能只重视自然资源开发、工业开发以及高新技术开发等，而应以自然资源为基本内容，大力开发人力资源和信息资源，以工业为重点，大力开发农业和服务业，以传统产业为主体，大力发展新兴产业，自觉走新型开发之路。     

西部教育工程实施与高层次人才培养的战略思考

西部大开发必须以教育发展为先导,以人力资源开发为支撑点,才能全面推进西部大开发战略的可持续发展。西部教育特别是西部的高等教育,目前还存在一些具体问题和不足,需要我们认真思考解决。     

厦门市老年人力资源开发的策略构想

如何科学合理地开发老年人力资源,是应对人口年龄化挑战,促进厦门经济升级转型,建设和谐社会,实现可持续发展的新课题。文章通过分析老年人力资源开发的内涵及必要性,结合厦门实际提出了宏观和微观层面的老年人力资源开发策略构想,包括做好机制设计、政策激励、服务规划、舆论宣传等基础性工作。展望未来发展趋势,厦门的老年人力资源开发事业将大有可为,实现区域内政治稳定经济发展、老年人幸福生活将获得有力保障。     

西部大开发中的环境资源保护

西部大开发的目标既包括经济开发，还包括环境资源保护和生态建设。做好西部开发的环境资源保护工作，必须从西部的实际出发，正确认识西部环境的优势和不足，在现有环境政策措施的基础上做出适当改进和调整，完善相关立法；贯彻宏观环境影响评价，正确把握经济效益和环境效益的关键和重点；积极调动一切有利因素保护环境，以期尽快调整和完善西部开发中的环境措施和环境政策，促进西部开发环境资源保护目标的实现。     

基于人力资源开发的西藏经济发展对策研究

本文从西藏人力资源的质量、数量出发，简单阐述了当前西藏人力资源分布中存在的问题，通过研究分析了当前西藏人力资源开发与经济发展的关系，以及对经济发展的影响和制约，结合西藏当前实际情况，提出了合理开发与配制西藏人力资源的几点策略。     

农村体育人力资源开发中存在的问题及对策研究

体育人力资源是进行社会体育生产最基本、最重要的资源。在知识经济迅猛发展的时代,人力资源在体育经济快速增长中愈来愈突显其重要的作用。我国农村体育人力资源十分丰富,开发前景广阔,但目前存在体育人力资本含量不足,体育人力资源素质较低等问题,很大程度上制约了农村体育的发展,延缓了农村体育现代化的进程。因此,全面分析现阶段我国农村体育人力资源的现状,并在此基础上从积极开展农村体育人力资源培训、解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识、加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投入、建立农村体育人力资源管理体系、加强农村体育人力资源流动的宏观调控等方面,探讨研究我国农村体育人力资源开发中存在的问题及对策。采用特尔斐多轮专家咨询调查方法,以25名江苏省农村体育问题研究方面的专家为研究的调查对象,实施专家咨询。结果显示,专家们在以下农村体育人力资源发展策略方面达成共识：1）解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识;2）加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投人;3）建立农村体育人力资源管理体系;4）加强农村体育人力资源流动的宏观调控。对此,在深入走访部分专家基础上,进行逐一分析研究。     

论高职院校人力资源开发

知识经济时代,人力资源成为高职院校发展过程中的战略性资源。对人力资源进行科学合理的开发,是高职院校发展的必然要求,是提升高职院校核心竞争力,推进高职院校实现可持续发展的必由之路。必须制订整体的人力资源开发战略,创新人才培养和引进模式,推进机制改革,促进优化配置,提高人力资源的使用效率和效益,实现资源共享,协调发展。     

浅谈商业企业人力资源的开发管理

人力资源的管理是商业企业管理的核心。现在 ,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性。因此 ,商业企业要进一步转变观念 ,坚持以人为本 ,重视人力资源开发 ,完善激励机制 ,优化企业人员结构 ,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设 ,以适应社会和经济发展的要求。     

从经济学理论的发展看对人力要素认识的演化

经济理论,特别是经济增长理论的发展,为人力资源管理实践提供了理论基础。而人力资源管理理论和实践使经济学研究的领域扩大,使经济学向纵深的方向发展。人力资源开发、人力资本投资、人力资源能力建设是经济理论和人力资源管理理论和实践应对人的全面发展的要求而逐步向前发展的,既有区别又相互联系的概念。     

科技人力资源开发与管理策略研究

在全球化经济时代,无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略性资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设。在当前建设创新型国家的过程中,就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行研究,这对于推动技术创新,增强自主创新能力,促进经济可持续健康发展,具有十分重要的意义。文章阐述了科技人力资源的基本概念及加强科技人力资源开发与管理的重要意义,分析了我国现阶段科技人力资源配置的基本状况,并就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行较为深入的思考。     

我国退役运动员人力资源的开发与利用

退役运动员人力资源是我国体育事业发展过程中不容忽视的一种资源,开发利用退役运动员人力资源是合理利用人力资源建设体育强国的有效形式。结合当前我国退役运动的相关现状,提出了大力开发退役运动员人力资源、加强退役运动员人力资源培训,构建退役运动员人力资源开发体系等策略。     

转型期人力资本理论对我国基层教练员人力资源开发的综合创新

人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。梳理了中外学者对"人力资本"的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出关注基层教练员人力资本的投资、形成、积累、激励等人力资本开发,已经成为关系我国竞技体育发展的战略性问题。     

山东省农业科技人才资源开发利用问题研究

2012年中央1号文件突出强调要加快推进"农业科技创新",农业科技人才资源的开发利用是农业科技创新的决定性因素,是关系农业长远发展的百年大计。山东省是人口大省、农业大省,虽然有人力资源优势,但人才优势却不明显。在农业科技人才资源开发利用中还存在诸多问题,需要采取切实可行的措施,充分发挥人才的聚集效应,加强农业科技人才资源的开发利用。     

农村体育人力资源开发与管理研究

从对农村体育人力资源的界定入手,分析了当前我国农村体育人力资源开发的现状及形成原因,并通过城乡体育人力资源的比较,就未来我国农村体育人力资源的开发与管理提出了针对性建议。     

对我国人力资源开发投资的几点思考

人力资源是通过投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等.人力资源投资是开发人力资源的物质前提,包括人力资源数量投资和人力资源质量投资.其投资可分为微观投资和宏观投资两大类.