高校创新人才群体功能及结构优化策略研究

高校创新人才群体结构影响着人才群体功能的发挥。通过不断优化创新群体环境,构建政府调控指导下的创新群体培育机制、人才选拔机制和目标考核机制,将创新群体建设纳入高校人才战略,促进创新群体结构不断优化,保证创新群体可持续成长。     

论图书馆的人才群体结构

本文针馀才高消费现象和对图书馆人才的开发与合理配置使用问题展开讨论，并对人才群体结构的意义以及群体的领导班子结构，智能结构，能级结构、年龄结构、专业结构等方面的合理配置进行了探讨。     

图书馆学情报学研究人才的群体结构

图书馆学情报学研究人才群体的结构优化是通过研究人才的学历、年龄、职称、知识、组织等结构的组合是否优化加以衡量的，是通过人才的稳定和流动实现的。笔者就如何实现图书馆学情报学研究人才群体结构达到优化，提出了一些见解。     

论科研群体结构的优化

<正> 现代科学研究的显著特点是研究的规模日益扩大化、综合化和社会化。于是,合作研究便成为主要方式,而科学集体成为科学活动的主导力量。科学活动大体经历了科学     

领导人才群体优化的系统理论研究

本世纪四十年代问世的系统理论,受到国内外学术界的高度重视。有人认为,它的重要作用在于继相对论和量子力学之后,又一次“彻底地改变了世界的科学图景和当代科学家的思维方式”。他指导人们把对象放在系统的形式中加以考察,从对象与环境、整体与部分的相互联系、作用、制约的关系中,综合地、精确地进行分析,从新的角度揭示客观世界的本质联系和运动规律,从而沟通了自然科学和社会科学的联系,为现代科学发展开辟了新路、提供了新方法。我国的社会主义现代化建设事业是一个空前浩大的系统工程。各级领导人才群体是这次工程的有机组成部分。它的最佳组合及由此产生的最佳效能是四化建设顺利     

高校图书馆人才结构优化研究

文章在介绍了国外图书馆的人才结构模式的基础上,对我国图书馆人才结构的现状及存在的问题进行了分析,并针对存在的问题提出了相应的优化措施.     

论主岗优化在微观群体结构中的意义

学术带头人在研究组织中起着十分重要的作用。本文从主岗位优化的角度出发,探讨了主岗的功能与效应,分析了主岗优化的实践意义,并提出了主岗优化时应遵循的四个基本原则。     

浅谈社会主义市场经济条件下编辑部群体结构的优化

从年龄结构、业务层次、智能结构等方面简述了科技期刊编辑部目前存在的编辑群体结构严重失调的问题,提出了实现编辑群体结构优化的重要性和途径。     

国家创新系统的人才结构优化战略初探

通过对国家创新系统及其人才结构现状问题的分析，提出了人才结构的优化原则及优化战略。     

人才生态链的形成机理及对人才结构优化的作用研究

人才生态链具有独特的科学内涵和内在形成机理,对其进行科学分析,是正确认识与应用人才生态链,切实解决人才生态链形态上的短链和断链现象,进而有效调整和优化人才结构的逻辑起点。     

美国企业重视管理人才开发

当今,美国企业为在剧烈的商品经济竞争中生存、发展,为获取最大的利润,他们十分重视企业管理人才的开发.特别是当前国际上兴起一场以电脑、生物工程为特征的“新技术     

要重视培养文化经营人才

当今世界,国家文化作为软实力已经成为国际力量平衡对比的重要因素。国家核心竞争力的提升,越来越依赖于软实力的增强,而软实力的增强的主体则主要体现在国家文化创意产业的软实力的构建上．因此．核心竞争力中的文化与创意因素也日益增强为推动国家经济发展的原动力和核心力量。文化不仅发展成为了人类社会财富创造的崭新形态,也成为一个国家综合国力的重要指标体系之一。     

要重视培养科研经营型人才

科研的开发和经营,是科研成果转化为生产力的重要阶段。重视培养科研经营型人才,成长出一批开拓型的科学家企业家,是促进科研与生产结合、加速科研成果商品化的关键。本文通过对中国科学院上海地区科研经营队伍状况的调查,分析了取得的进展和存在的问题,提出领导要带头转变观念,加强科研经营队伍建设,从改革和发展战略角度制订培养科研经营队伍的规划以及鼓励开发工作和调动科研经营人员积极性的配套政策。     

广东江门市人才结构的分析与优化对策研究

在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五“人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基本对策.     

基础研究要重视人才推陈出新

基础研究要重视人才推陈出新四川联合大学王素清，张麟新的科技体制改革的指导原则是“稳住一头，放开一片”。基础性研究是国家要“稳住一头”的一个重要方面，因为它对科技、经济、社会的发展具有十分重要的作用。它是新技术、新发明的先导，社会和经济发展的支柱，技术...     

广东江门市人才结构的分析与优化对策研究

在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五”人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基本对策。