建立对国有企业经营管理者的激励机制

建立国有企业经营管理者的激励机制，是建立现代企业制度的内容之一，要准确度量经营管理者的报酬，实施企业经营管理者年薪制，必须要重视精神激励的作用。     

国有企业经营管理者任职生命周期的制度分析

国有企业经营管理者的激励约束机制近年来成为经济学的研究热点。本文运用制度变迁理论，分析了企业制度变迁是国有企业经营管理者任职生命周期的充分必要条件，并提出了可供选择的制度环境设计方案，为研究国营经营管理者行为、进而提高国有企业经营效益提供了有益的思路。     

健全对国有企业经营管理者的监督约束机制

健全对国有企业经营管理者的监督约束机制，要用法规和制度、产品市场、经理市场和资本市场约束国企经营管理者，加强对国有资本运营的监督。     

中国企业经营管理者素质明显提高

不久前,中国企业家调查系统公布了“2000年中国企业经营者成长与发展专题调查报告”。其中企业经营管理者素质状况的调查结果显示:我国企业经营管理者队伍的年龄以36-55负年龄段为主体,其中接近半数的企业经营管理者拥有大学以上学历。在企业经营管理者队伍中学管理的人数最多,45岁以下年龄段的企业经营管理     

成人高校在搞好企业岗位培训中的作用

本文分析了国有企业经营管理者和职工队伍的素质现状，对成人高校如何搞好企业岗位培训提出了建议。     

成人高校在搞好企业岗位培训中的作用

本文分析了国有企业经营管理者和职工队伍的素质现状，对成人高校如何搞好企业岗位培训提出了建议。     

东营市企业经营管理人员培养的思路和对策

近年来，东营市坚持以人为本，加大工作力度，创新工作思路，企业经营管理者队伍整体素质不断提高，有力地促进了全市工业经济的快速健康协调发展。     

全面提速企业经营管理者的职业化进程

广西柳州市在1998年4月和1999年9月先后成立了“柳州市企业经营管理者任职资格评价推荐中心”及“柳州市企业经营管理者人才市场”两家中介机构,尝试通过发挥市场中介机构在人力资源开发中的优化配置作用,推进企业经营管理者配置市场化及职业化进程。     

对选拔国有企业经营管理者机制的再探讨

本文对当前选拔任命国企经营管理者机制所产生弊端进行了理性分析,探讨现阶段选拔国企经营管理者的新机制,即科学评价、市场竞争、公司聘任的机制。     

造就高素质的企业经营管理者队伍

从近几年国有企业改革和发展的经历来看 ,一个企业的领导者素质不高 ,要指望把这个企业搞好是不可能的。可见 ,经营管理者素质的高低是企业兴衰成败的关键。本文针对目前国有企业经营管理者素质不高的问题 ,就如何建立新的机制 ,造就高素质的经营管理者队伍作一些探讨。一、国有企业经营管理者队伍素质不高的主要表现及原因国有企业经营管理者素质不高的表现主要是三个方面 :一是思想观念陈旧 ,很多企业领导仍然摆脱不了计划经济的传统观念 ,把企业当成政府的生产单位 ,有了问题和困难不找市场找“市长” ,对政府抱有依赖心理和“等、靠、要…     

经营管理培训：挑战与机遇同在

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“采取多种形式加强教育培训，全面提高经营管理者素质。继续举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量。”中央的这一指示精神，为企业经营者培训指明了努力的目标，也提供了难得的机遇。当前企业经营者的教育培训现状如何？存在哪些问题？如何解决这些问题，笔者就此谈点看法。基本估价：摆上位置、需求强烈、提高质量一是企业经营者的培训教育摆上了重要位置，培训工作取得重大进展。二是企业经营管理者对培训的需求十分强烈。三是培训机构面向市场不断提高…     

浅谈新闻舆论对国企经营管理者的监督

在我国,新闻媒体的舆论监督既是党和政府与群众相互沟通的主要渠道,又是对党政机关及其工作人员有效监督的重要手段,党和政府历来十分重视新闻舆论的监督作用.国有企业是地区经济发展的核心力量.本文以国有企业经营管理者为监督对象,从新闻舆论的监督角度,从对国企经营管理者监督的可能性、监督力度和监督途径三大方面进行了阐述,进一步强化对国企经营管理者的舆论监督.     

关于深圳市国企改革若干问题的思考

文章对国有企业改革中的债务处理问题、改制企业富余人员安置的补偿问题，以及经营管理者持股问题和国企改革方式与主导问题进行了分析与探讨，提出了实际操作中应注意的相关问题。     

管理者素质决定中小企业竞争力——中国中小企业大讲堂访谈录

中小企业在经济活动中的作用已为各界人士广泛认同，中小企业的总体发展趋势也为大多数人所乐观，然而，中小企业经营管理者素质却长期以来为人所诟病和担忧。在中国市场逐步成为全球市场的一部分。中国企业逐步面临企业全球化的竞争之际，通过提高中小企业经营管理者的素质，以优化和强化中小企业的造血功能和竞争能力，已是大势所趋。我们认为。中国中小企业大讲堂的诞生。可谓适得其时。为此。本刊记者日前特别采访了中国中小企业大讲堂负责人——国家发改委中小企业对外合作协调中心副主任、中国中小企业国际合作协会副秘书长秦志辉博士。     

略论国有企业经营管理者现代化素质的培养

一、经营管理者现代化素质现状分析(一)政治素质不高。有些经营管理者政治素质不高,对搞好国有企业缺乏信心;有的经营管理者政策理论水平较差,不讲学习,不爱学习,宗旨观念淡薄,听不进上级党组织和企业职工的合理意见,不重视企业的思想政治工作,独断专行,“批钱一支笔,用人一句话,办事一挥手”,搞家长式管理,造成企业班子长期形不成合力,人心涣散,有些经营管理者看起来忙忙碌碌,应酬颇多,其实缺乏一种     

重视新生代企业经营管理者自我培训

如果把20世纪80年代改革开放初期应运而生的一代企业经营管理者(包括国有企业和非公有制企业)视为老一批企业家的话,如海尔的张瑞敏,长虹的倪润峰、联想的柳传志、万向的鲁冠球等杰出代表,那么20世纪末21世纪初又一批崭露头角的新型企业经营管理者则应该称为新生代的企业经营管理者或企业家。     

培养和保护中国银行业的第一战略资源

加入WTO使中国银行业面临外资银行的激烈竞争。中国银行业的经营管理者将首先迎接挑战,并在某种程度上决定竞争的成败。但是,经营管理者队伍的整体状况和工作环境存在严重缺陷,所以,必须从中国银行业未来发展的战略高度出发,建立健全银行经营管理者的激励约束机制、补充供给机制和培养成长机制。     

谁动了我的市场占有率

市场占有率，曾一度成为衡量产品或者服务为市场所接受程度的标准，即使在今天仍然被企业的经营管理者们作为衡量绩效的一项重要指标。     

浅析新时期企业思想道德建设的途径和方法

随着社会主义市场经济的发展，少数企业经营管理者在经济利益的驱使下放松了自身思想道德建设，导致道德沦丧，给国家和社会带来一系列的负面影响。因此注重企业思想道德建设，探索社会主义条件下企业思想道德建设的途径和方法迫在眉睫。     

浅谈对国有企业经营管理者的监督制约机制

国有水能摆脱困境的根本原因是经营管理者缺乏有效的监督制约。对此亟待加强对经营管理者的内部监督、产权监督、财务监督、制度和法律监督、社会监督及经营管理者自我监督力度。