组织人力资本视角下中小企业核心竞争力研究

进入知识经济时代,企业的发展将主要依靠知识和人才,而不是仅仅依靠物质资本,特别是对于中小企业而言,要在激烈的竞争中生存和发展就必须拥有人力资本方面的竞争优势.人力资本从形式上可以分为个体人力资本和组织人力资本.从组织人力资本的角度出发,重点分析了组织人力资本对企业核心力的影响,提出建立以组织人力资本为导向的核心力的对策.     

运用资源基础理论提升企业核心竞争力

通过对资源基础理论的剖析，阐述了运用包括物质资本、人力资本和组织资本在内的资源基础理论提升企业核心竞争力的构想，为企业寻找到一条行之有效的可持续发展模式。     

核心竞争力视角下企业人力资源变为人力资本的思考

论述了人力资本是企业核心竞争力的基石,从核心竞争力视角分析了我国目前企业人力资源变为人力资本中存在的主要问题,提出了企业人力资源变为人力资本的对策。     

电信企业建立核心竞争力的理论和途径

面对国内电信市场容量的限制、国外电信公司进入的压力和技术不断更新的趋势。国内电信市场竞争日益激烈。各运营商纷纷设法通过建立核心竞争力以获得超额利润。然而，对于什么是核心竞争力。核心竞争力的来泺以及如何建立核心竞争力，运营商的决策层还存在一定的认知差距。本文旨在通过对核心竞争力的理论进行粗浅的探讨，引导有关各方正确认识电信企业如何建立核心竞争力。     

全面推进学习型党组织建设 提升企业核心竞争力

为贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的重大战略部署,供电企业着力加强党员干部的教育培训工作,以适应更高层次、更高水平和更加激烈的企业竞争。     

倾心打造核心竞争力 以提升企业国际竞争力

企业核心竞争力理论是20世纪90年代企业战略理论的新视野,是当代企业战略理论的前沿。由于该理论力求追寻支持企业生存和发展最为本质的因素,更好地说明了企业竞争优势的源泉而显示出独特的生命力。近年来该理论在国内掀起了研究的热潮,但关于入世后经济全球化背景下企业如何提升核心竞争力的研究还有待深入,本文做了一些探索。     

核心竞争力视角下的企业人力资源管理

本文对人力资源管理与企业核心竞争力之间关系进行了论述，认为人力资源管理是培育企业核心竞争力的重要前提和保障，提出了在企业核心竞争力视角下的人力资源管理策略。     

提升企业核心竞争力的思考

知识经济和全球化的迅速发展,使企业进入了新的竞争环境,这种环境表现为超强竞争和创新的特点,过去的规模经济等传统的竞争优势已不再有效。随着市场竞争越来越激烈,如何在残酷的市场竞争中脱颖而出,并始终保持竞争优势,已成为企业面临的最迫切问题。     

基于价值提升企业核心竞争力的构建

企业核心竞争力是目前我国企业提高素质，提升国际竞争力最重要的途径．本文指出企业核心竞争力是企业价值提升的关键所在，并对企业核心竞争力的含义、构成要素及特性进行了分析，从而构建出提升企业核心竞争力的主要方法与途径．     

学习型组织——提高建筑业核心竞争力的新途径

分析了目前我国建筑业的现状,介绍了学习型组织与核心竞争力,提出了利用学习型组织提高建筑业核心竞争力的措施.     

基于智力资本的企业核心竞争力分析

智力资本是企业的核心资本。界定了智力资本的概念和构成要素，对智力资本与企业核心竞争力的关系进行了研究，指出智力资本是企业核心竞争力的源泉，核心竞争力是组织长期积累形成的智力资本的凝结和转化。基于智力资本的构成要素分析了提升企业核心竞争力的对策。     

基于企业文化的企业核心竞争力的培育

在分析核心竞争力内涵、结构和作用机理的基础上,阐明了企业文化在核心竞争力培育中的重要作用,构建了企业核心竞争力的培育途径,运用TOC理论对培育路径进行了分析,以期为企业核心竞争力的培育提供更具操作性的指导。     

企业核心竞争力的内涵及构筑

企业核心竞争力研究是近期的一个热点问题。从理论上对企业核心竞争力进行了定义和分析,提出了企业核心竞争力的构成要素和评估分析指标体系,并在此基础上提出如何培育企业核心竞争力的建议。     

基于技术创新的企业核心能力构建

企业核心能力是企业持续竞争力之源。本文从技术创新的角度对企业核心能力进行解析,指出正是企业技术创新机制为企业提供持续竞争优势从而构成了企业的核心能力,尝试提出基于创新的企业核心能力构架,并结合广东省62家大型企业的情况对所构建的模型进行实证检验分析。     

论企业核心竞争力与顾客价值内部化的关系

一个企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，很大程度上取决于该企业所具有的核心竞争力。随着时代的不断进步。核心竞争力的内涵也需不断更新，顾客价值的出现很好地适应了时代的要求。作为核心竞争力的一部分，企业应把顾客价值内化于企业价值。本文首先对企业核心竞争力及顾客价值的内涵进行界定，接着阐述企业核心竞争力与顾客价值之间的关系，再次论述了顾客价值内部化对提高企业核心竞争力的积极意义。最后提出内化顾客价值的相应建议措施。     

企业核心能力的系统性识别

企业核心能力的正确识别是培育核心能力的前提,也是核心能力理论在我国工商管理实践中得以有效运用的前提。针对目前存在的对核心能力以及相关概念的模糊认识,本文对企业核心能力进行了系统性识别,包括核心能力的概念识别、关系识别、特性识别及其识别程序。     

内部社会资本、知识整合与核心能力

以北京和广州的133家企业为调查对象,对内部社会资本是否以及如何通过知识整合影响核心能力进行了实证研究。结果表明,内部社会资本需要通过知识整合对核心能力产生影响,知识整合在内部社会资本与核心能力之间起着部分中介的作用。     

网络资本:硅谷群发展的核心能力

硅谷创造了高科技发展的奇迹 ,人们从不同的角度做出了各种理论解释 ,本文试图利用网络资本理论分析硅谷的发展进程 ,并构建了聚集创新网络模型。指出硅谷的成功在于建立了良好的产业网络体系 ,网络资本是硅谷的核心能力 ,网络资本管理是硅谷群成功的关键。政府宏观经济政策和管理是高技术园区发展成功的重要条件     

基于多重价值流的企业核心竞争力

应用詹姆斯·迈天 (JamesMartin)的价值流观点 ,将价值流与核心竞争力相结合 ,在具体分析的基础上 ,提出多重价值流系统模型 ,并结合案例讨论该模型的应用方法     

基于企业文化的跨国公司核心竞争力研究

以企业文化为立足点，结合核心竞争力理论，对跨国公司企业文化的特征以及跨国公司核心竞争力内涵的界定进行了分析；对企业文化与跨国公司核心竞争力的关联进行了研究；在此基础上，从建立以公司价值为核心的企业文化、建立以人为本的核心价值观的新型企业文化、构建创新型的企业文化三方面探讨了跨国公司核心竞争力的培育。