基于模糊神经网络的人才甄选系统

对BP神经网络和模糊神经网络在人才甄选中的应用性进行了比较,解释了基于模糊神经网络的人才甄选系统的构建思路,同时结合案例分析,检验了基于模糊神经网络的人才甄选系统的有效性,并取得了较好的效果。最后,针对研究中存在的一些不足,对未来的研究方向和要点提出了建议。     

基于模糊层次分析法的逆向物流处理中心选址优化

回收处理中心选址是逆向物流管理中的重要决策之一,其选址是一种多准则决策问题.论文主要对逆向物流处理中心选址优化问题进行研究,综合考虑逆向物流的特点和影响因素,利用模糊数学理论,有效集成定性和定量影响因素,详细阐述了基于模糊层次分析法的回收处理中心选址决策过程,并用示例证明了决策过程.     

基于模糊模拟的多准则R&D项目选择方法

提出一种基于模糊模拟的R&D项目多准则选择方法,将企业的R&D项目选择决策过程分为战略和战术两个阶段,分别采用模糊优选模型和模糊多准则评价模型对项目进行选择,以确定符合企业发展战略的最优R&D项目.     

基才模糊模拟的多准则R＆D项目选择方法

提出一种基于模糊模拟的R＆D项目多准则选择方法，将企业的R＆D项目选择决策过程分为战略和战术两个阶段，分别采用模糊优选模型和模糊多准则评价模型对项目进行选择，以确定符合企业发展战略的最优R＆D项目。     

基于胜任力模型的在线教育人员招聘策略研究

基于扎根理论思想构建在线教育人员胜任力模型,主要包括显性知识、技能和潜在能力;将其应用于招聘需求制定、招聘渠道选择、人才甄选和招聘评估四个模块,提出相应的招聘策略。     

事业单位人才甄选的现状及对策分析——以体育系统为视角

体育系统事业单位人才的甄选关系到体育人才资源的优化配置、关系到体育人才队伍建设是否能适应市场经济体制的需要。通过体育系统事业单位人才甄选和公务员队伍人才甄选的对比分析,阐释事业单位人才甄选的现实意义,探讨目前甄选过程中的特点和存在的不足,并提出相应的对策建议,期待以此来完善体育人才甄选的制度安排。     

基于胜任素质的高校行业人才培养的探索与思考

基于胜任素质在企业中的广泛应用,高校应树立基于胜任素质的行业人才培养理念,进而完善课程体系设置,注重"广度"与"精度"相结合的培养方式,同时加强师资队伍建设,引进行业优秀人才等,以此来培养优秀的、适合的行业人才,实现高质量人才培养目标。     

基于熵权的大型项目决策影响因素模糊分析

在分析大型社会公共项目决策影响因素的基础上，我们建立了基于熵权的模糊决策分析模型。结合模糊数学和熵的思想，运用多属性决策分析中的双基点法，该模型对大型社会公共项目决策的影响因素进行模糊分析，可为项目开发商分析关键影响因素提供决策参考，有一定的实际应用指导意义。     

模糊多准则决策方法在工程项目决策阶段造价控制中的应用

建设项目决策阶段是工程造价控制的重要阶段,此阶段的造价研究应综合考虑整个项目的各种因素,多准则多目标地控制造价.本文将模糊多准则决策理论引入到工程项目投资决策中,并以一个实际工程项目决策过程为例,利用该方法分析出最佳投资方案,合理控制造价.     

层次分析与模糊决策在企业家素质评价中的应用

本文应用层次分析法与模糊决策法,在所选定的评价准则情况下,建立了企业家素质评价的数学模型,便于对企业家素质进行全面评价     

基于直觉模糊信息的多属性排序问题的软集决策方法

针对属性信息具有模糊性的一类多属性方案排序问题,提出一种基于直觉模糊软集的决策方法。直觉模糊软集结合软集和直觉模糊集的优势,对对象近似描述时没有任何限制,并且能够更客观地表达事物的模糊性本质。首先定义直觉模糊软集的综合精确度、综合犹豫度和综合得分值,以及直觉模糊软集水平集的选择值和接受水平。在此基础上,提出关于多属性方案排序的选择值准则、精确度准则、犹豫度准则以及得分值准则。然后,提出一种组合使用各排序准则的多属性方案排序方法。最后,通过数值算例及讨论证实该方法的可行性和有效性。这种方法充分考虑决策者的直觉信息及主观偏好,能够有效完成多属性方案的优选和排序决策。     

模糊综合素质测评在高校教师聘任选拔中的运用

本文运用模糊综合评判的方法对高校招聘工作中的人才素质进行评价,首先介绍了二级模糊综合评判模型的建立过程,然后结合实例具体说明模糊综合素质测评的操作过程,并分析了这种方法的优越性。     

基于模糊综合评判的CAPP系统工艺决策过程研究

本文通过对CAPP系统工艺决策过程中的不确定性问题进行分析,利用分层推理方法对工艺决策过程分解成多个子模块进行求解,应用模糊综合评判方法对工艺决策过程进行优化决策,并建立相应的模糊评判模型,通过模糊综合评判,实现了CAPP系统工艺决策工程的智能化。     

基于简单模糊群决策方法的供应商选择研究

提出一个简单模糊群决策方法解决全球供应商选择问题。在全球化采购过程中,很多的制造商在选择国外供应商时遇到许多的不确定风险因素。因此,将模糊数学理论引入到不确定环境下的多准则决策问题中,用三角模糊数来描述评价准则的重要性权重和评价等级。应用符号距离法将候选供应商的总模糊分值转化为清晰值并进行排序,选出最好的供应商。最后,通过一个算例验证方法的有效性和可行性。     

基于PNN的企业R&D人员的胜任力评价模型研究

为了能快速正确地斟辨出企业的RD人才,提出基于PNN的企业RD人员的胜任力评价模型。该模型以事件访谈的方式构造企业RD人员的胜任力评价体系,以东莞某电子公司为研究样本,以训练时间短,不易陷入局部极小值并且基于贝叶斯最小风险准则等优点的PNN为手段,构建胜任力评价模型且提供整个构造过程,最后将该模型应用于实践。实验表明,该方法有效。     

科研院所科技成果产业化模式选择模型研究

本文在进行科研院所科技成果产业化外部影响因素及内部影响因素识别与评估基础上,首先借鉴定量战略规划矩阵法,提出了科技成果产业化模式适应性评价项目和初选准则,构建了科技成果产业化模式初选模型;其次在探讨科技成果产业化模式可行性和可接受性评价指标和优选准则的基础上,借鉴基于Vague集的模糊多目标决策法,构建了基于距离法的科技成果产业化模式排序与优选模型;同时结合某科研院所实际进行了应用研究,为其选择出了适用性、可行性和可接受性强的产业化模式,研究成果为科研院所科学选择科技成果产业化模式提供了借鉴.     

基于现代农业发展的新型职业农民胜任力素质模型的构建

本研究基于现代农业的发展,运用文献研究、案例分析整理出25项新型职业农民胜任力素质的基础上,在全国不同省市进行抽样问卷调查,并用SPSS21.0对回收的数据进行探索性因子分析,从专业知识、职业素质、个人特质维度构建了新型职业农民胜任力素质模型,探讨了影响新型职业农民胜任力素质的因素.     

基于模糊决策的制造网络联盟伙伴选择研究

对制造网络联盟伙伴选择的过程进行了分析,并且介绍了模糊综合决策理论的数学模型和决策过程。在此基础上,采用层次的模糊综合决策模型对制造联盟伙伴的选择进行建模,并举例说明具体的决策过程。解决了制造网络联盟伙伴选择的多层次多因素的决策问题,为辅助联盟伙伴的选择提供支持。     

基于G函数的胜任素质识别模型管理研究

20世纪70年代兴起于美国人力资源管理领域的一个新概念--"胜任素质",给企业管理体系的创新带来了新的契机和方向.基于学者们对"胜任素质"多方面研究的基础,以胜任素质理论与胜任素质模型为视角,研究提出了基于G函数胜任素质识别模型,以探索企业招聘体系的创新和胜任能力识别的新思路和新方法.     

创意产业人才素质要求与胜任力研究

对创意产业的内涵以及创意产业人才进行了界定,分析了创意产业人才普遍具有的能力素质。同时,引入了胜任力的概念,以广告创意人为例,建立了广告创意人的胜任力特征模型。从社会、企业、人才自身三个层面分析了创意产业人才胜任力培养的策略。