吉林省农民工职业培训的困境与路径选择

分析吉林省农民工职业培训的现状,剖析农民工职业培训的困境所在,提出有效解决农民工职业培训困境的路径选择。     

农村中小企业员工职业培训的现状分析——以湖南省部分中小企业调查为例

随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提,不仅能提高员工素质,而且能够焕发农村中小企业的生命力。本研究试图分析农村中小企业员工职业教育与培训现状,以便探索一条解决当前所存在的问题,提高和更新劳动者的知识、技能,推动农业产业化、农村城镇化发展进程的途径。     

试论我国中小企业职业培训体系的构建

目前,我国中小企业普遍缺乏完善的职业培训体系,导致企业人才匮乏、技术创新能力薄弱,成为制约企业进一步发展壮大的“瓶颈”。对此应给予高度关注,探索并构建一个科学合理的中小企业职业培训体系,以促进中小企业的可持续发展。     

对吉林省企业全面开展知识产权职业培训的战略思考

面向企业开展知识产权职业培训,需时短、见效快,是提升吉林省企业知识产权工作水平和竞争力的基础和前提,有利于实现知识产权教育先导战略即期和远期目标的有机结合.实施该培训要遵循政府组织与企业组织相结合、全员培训与分层培训相结合、基础知识培训与实际技能培训相结合、激励机制与约束机制相结合的原则.     

吉林省农民工职业培训的困境与路径选择

目前,吉林省的农民工已经超过220万,占产业工人的一半以上。农民工的大量涌现,为吉林省社会创造了财富,为农村增加了收入,为城乡发展注入了活力,为吉林省老工业基地的振兴作出了重大贡献。但仍有相当一部分农民工因为缺少专业技能与培训,从事简单的体力劳动,社会贡献度不大。因此,深入分析吉林省农民工职业培训的现状与困境,提出有效的解决对策已迫在眉睫。     

农民工职业培训的现状分析与对策研究

农民工职业培训是农民工人力资本投资和积累的重要途径,是解决农民工问题的重要途径。然而,各地的农民工职业培训存在着对培训认识不到位、投入不足、培训率低、培训质量不高等问题。要解决这些问题,就必须在全社会树立重视农民工职业培训的观念,加大投入力度,提升培训率和培训质量,建立以政府主导的长效运行机制。     

职业培训立法的现状与展望

职业培训在现代社会中具有重要的作用，各国普遍重视职业培训立法。我国目前对职业培训立法主要集中在部门规章和政策性文件上，立法层次较低，无法适应职业培训发展状况，因此需要对职业培训立法加以完善，尽量单项立法。     

职业培训立法的现状与展望

职业培训在现代社会中具有重要的作用,各国普遍重视职业培训立法。我国目前对职业培训立法主要集中在部门规章和政策性文件上,立法层次较低,无法适应职业培训发展状况,因此需要对职业培训立法加以完善,尽量单项立法。     

天津市农民职业培训的现状、问题及对策研究

开展农民职业培训是实现有效的农村人力资源开发,转移农村剩余劳动力的根本途径。文章分析了天津市农民职业培训的现状,介绍了职业培训已取得的成果,讨论了目前农民职业培训过程中存在的一些问题,并提出了相应的对策和建议。     

青海职业培训现状与发展趋势

青海职业培训事业创造过“八五”、“九五”时期的辉煌 ,经历了１９９３年以来技工学校改革初见成效的喜悦和探索的艰辛。今天 ,随着国民经济结构调整以及西部大开发深入展开 ,我省职业培训深层次的矛盾进一步暴露 ,我们又处在了历史的叉路口 ,形势要求我们必须作出慎重选择。一、我省职业培训面临的困难与问题目前 ,我省技工学校（包括就业培训中心 ,企业职工培训中心 ,社会力量培训实体）面临前所未有的压力。除全国各地技校共有的办学经费严重短缺、生源急剧下降、师资队伍不稳定等困难外 ,还存在着以下问题 :其一 ,技校等培训实体１００…     

基于职教师资培训工作现状的对策研究

本文在分析教育部自实施“中职学校教师素质提高计划”以来职教师资培训工作现状的基础上,对职教师资培训工作存在的问题及产生的原因进行分析,并提出对策.     

苏北中小企业员工培训价值观调查研究

对苏北中小企业员工有关培训价值观的问卷调查表明：大多数员工都肯定培训的必要性和作用，更多地把培训与适应“岗位”要求联系起来，而较少把培训与个人发展或企业成长密切联系起来；员工的培训价值观在不同工种、性别、年龄、学历、地区上均有显著差异。     

高职教育如何为中小企业服务

高等职业教育是21世纪初我国高等教育发展新的增长点,本文围绕高等职业教育如何为中小企业服务,阐述了培养应用型人才,在职培训及再就业培训,应用技术研究及开发等方面是高职教育为中小企业提供服务的主要途径。     

中小企业融资行为初探

目前,我国中小企业融资行为主要是通过银行进行公开融资和通过民间资本市场进行秘密融资,企业通过其他方式进行资金融通的行为很有限。由于资金的不足,影响了中小企业的发展。从中小企业融资现状出发,对企业融资存在的问题及企业融资困难的原因分析。可以从提高企业内部管理和企业信用、建立企业信用担保体系、放开民间资本市场、创建中小企业融资的资本市场等方面提出解决问题的策略。     

中小企业中层管理者培训体系的改进对策分析

面向中层管理人员的培训已经成为中小企业生产经营活动中的重要环节,也是提升中小企业竞争力的重要途径,而目前中小企业的中层管理者在个人能力和职业素养方面主要存在很多不足。本文对目前中小企业中层管理人员现状及培训体系存在的问题进行了系统分析,探讨了相应的改进对策。     

高职教师赴企业实践锻炼的重要性

高职教育模式将由传统的学科体系导向模式向就业导向模式转变,随着教育模式的深入改革,高职教育的课程体系、教材、教学方法、师资等方面都要随之变化,作为教学工作的实施者,"双师型"师资队伍的建设尤为重要。和相关企业深度合作,教师长时间系统的参加企业整个生产过程,切身体会企业文化,为高职教师自身提高提供了一个良好途径。     

企业培训理论对职业教育的启示与借鉴

通过梳理企业培训的八代理论,从中可得到对职业教育的三点启示:借鉴"需求分析理念",更加有针对性地设置课程和专业;借鉴"电子化学习"理论,加快建设职业教育电子资源库;借鉴"职场学习"理念,进一步加强校企合作。     

高职院校开展创业教育的必要性及实施途径研究

高职院校大力开展创业教育,既是适应就业形势的需要,也是教育自身改革和发展的需要。高职院校要通过采取多种途径,培养学生的实践能力和创新能力,让更多的高职学生把学到的技能用到自主创业上,创造出更多的新产业和新的职业岗位,     

高职院校开展创业教育的必要眭及实施途径研究

高职院校大力开展创业教育，既是适应就业形势的需要，也是教育自身改革和发展的需要。高职院校要通过采取多种途径，培养学生的实践能力和创新能力，让更多的高职学生把学到的技能用到自主创业上，创造出更多的新产业和新的职业岗位，