农村富裕家庭子女成长困境的家庭因素初探

在对湖南13户农村家庭进行个案研究的基础上,通过社会工作理论视角综合审视,发现农村富裕家庭子女的成长困境主要在于亲子之间存在沟通障碍;家庭支持网络功能不能正常发挥;父母对子女发展的无能为力。应通过由内到外的层层纠正与重构,才能摆脱困境,促进子女身心的健康发展。一     

中国家庭消费权力的现代嬗变

当我们把家庭作为一个微观领域施以政治哲学方面的考察时,会发现,家庭内部诸成员之间确实存在着一种类似于政治领域的权力关系。传统中国社会由于其“家国天下”的宗法体系,更是为家庭生活披上了一层政治权力的色彩。而消费生活作为家庭生活的基本组成部分,也不可避免地具有了权力的特性。在当代中国,随着货币经济的发展和市场化程度的提高,家庭消费权力的形式、内容、分配状况等均出现了新的发展态势,学界也已对其作出了不同程度的研究和探索。故作者旨在从消费主体的倾斜、消费客体的多样化、消费时间的占有状况三个维度来审视和比较中国传统与现代家庭中的消费现象,从而试析中国家庭消费权力的现代嬗变问题。     

家族企业代际传承：继承人的意愿分析

家族企业是世界各国经济的重要组成部分。而成功实现家族企业的代际传承,是保证企业“长青”的关键。继承者加盟企业的意愿是直接影响家族企业传承过程的成败。经过采访调查发现,企业的状况和前景,企业外部的就业机会,子女与父母的关系,以及个人发展需要是影响继承者加盟意愿的四大因素。     

当代青年对传统家庭伦理道德的传承研究

家庭是社会关系的特殊形式,是社会的细胞,所以家庭的和谐稳定关系着社会的和谐与发展。维系家庭关系和谐与稳定有两种力量,即法律的力量和家庭伦理道德的力量。当代青年是建设社会主义和谐社会的主要力量,青年人对家庭伦,理道德的理解与运用关系着家庭、乃至社会的稳定与和谐。而关于当代青年对传统家庭伦理道德的传承也具有了现实意义。     

温州家族企业代际传承下企业文化的再造——以温州汇泰箱包有限公司为例

为数众多的早期家族企业创始人已步八花甲之年,家族企业的代际传承问题备受社会关注,而家族企业代际传承引起的新旧文化交替风险亦成为关注的焦点。以温州汇泰箱包有限公司为例,通过对内部文件查阅、深度访谈、问卷调查等方法,对家族企业接班人如何继承企业文化精髓并抓住契机再造优秀企业文化进行研究,以期为家族企业文化的再造提供借鉴。     

家庭权力的性别格局:不平等还是多维度网状分布?

从已有的有关家庭权力研究的成果看,性别平等与否是一个核心议题.首先,家庭权力是一种立体网状分布,其至少存在着婚姻、代际、个人这三个维度,家庭成员角色身份的多样性使得家庭权力领域内部形成多样且重叠/交错的权力空间;其次,由于在权力空间中的集聚点不同,占据的权力领地不同,家庭成员拥有的权力呈现出不同的特征;第三,家庭权力性别分布的变化与整个社会一文化大背景相伴随,具有本地化和受多种机制运作控制的特征,并且由此,即使是女权的扩展,也并不一定就是纯粹的妇女的胜利.研究证实,今天中国家庭权力的性别格局就总体而言,仍呈男强女弱的不平等态势,但在不同维度和权力空间存在着较大的性别差异,而夫妻权力已成为家庭主导性的控制权力.这表明,就实质而言,家庭权力的性别格局应是多维度的网状分布,而不是单维度的性别分布.     

论家庭文化生态博物馆的文化保护与传承

随着全球化趋势的增强,民族传统文化的保护工作十分重要和紧迫。以凤凰山江苗族家庭博物馆为例来探讨民族传统文化的保护与传承。通过对凤凰山江苗族家庭博物馆选址的文化内涵,馆藏品展示的文化逻辑以及山江苗族家庭博物馆对苗族“活态文化”的展示与保护等方面的分析论述,认为凤凰山江苗族家庭博物馆在发挥民间力量保护民族传统文化方面,发挥了重要的作用。极大地丰富和完善了我国民族传统文化多元化保护和传承形式。     

“权力人”文化建设——企业文化的灵魂

把员工作为企业的“权力人”，重视“权利人”文化建设，是企业文化建设的灵魂。要使员工关心企业，能够与企业同心同德，尽职尽责，最根本的在于员工是否分享企业成长所带来的好处。只有在”权力人”文化中，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受到成功的乐趣，才能真正体会到人格的被尊重，也才能表现出敬业敬职的精神，公司才能真正被员工所热爱。然而如何才能做到这一点呢?笔者认为可以从以下方面考虑企业员工“权力人”文化的建设。     

如何在家庭成长中带给孩子最好的礼物

每位父母都愿意为孩子付出一切,什么都想给孩子最好的。但是什么是最好的？事事亲力亲为,一手包办,认为自己的意愿就是孩子的一切。孩子总有一天会长大,离开父母,如果他们一切都依赖父母,那以后又怎样独自生活。最好的,并不是父母的思想和不劳而获现成的＂实物＂,而是需要孩子自己主动去探索、学习和感知。     

家庭传承是青少年人格健全的基础

近来,校园安全问题引起全社会普遍关注。温家宝总理指出,除了采取强有力的治安措施之外,我们还要注意解决造成这些问题的一些深层次的原因,包括处理一些社会矛盾,化解纠纷,加强基层的调解作用,不仅给孩子们。而且要给每一个人以和谐安全的环境。对此社会舆论表示理解和赞同。     

家族企业传承与家族信托——基于特步公司的分析

改革开放以来,民营经济逐渐发展起来。随着年龄增大许多企业创始人开始考虑家族企业的传承问题。从我国现行法律和财富管理的发展现状来看,家族信托已经成为家族企业传承的一个可选工具。本文通过分析特步公司的经营状况,对其家族信托设立前后的持股方式、权力分配、薪酬水平等方面进行对比分析,探讨引入家族信托对特步家族企业管理和传承的影响,并针对性地提出发展家族信托的建议,帮助家族企业辩证看待、合理运用信托工具,实现企业的长久可持续发展,为我国家族企业的管理与传承提供借鉴。     

中韩在儒家文化传承方面的差异探析——以韩国家庭伦理剧为例

从韩国家庭伦理剧中反映的儒家伦理文化可知,儒学在韩国得到了完整继承,并对韩国伦理文化产生了深远影响。而中国在儒学传承上的非延续性,反而使中国在儒家伦理文化的传承方面弱于韩国。     

论社会主义市场经济体制下政府与企业权力关系的变革

在计划经济体制下 ,政府对企业进行直接的控制与管理 ,从而导致企业生产与经营脱离实际 ,严重影响企业的发展。要克服这一弊端 ,就必须按照社会主义市场经济的要求 ,摆正并处理好政府与企业的权力关系 ,实行政企分开让企业拥有自主权 ,才能保证企业健康发展     

专家梦工场：企业最佳实践提炼与传承的新平台

中国移动南方基地（以下简称“南基”）是中国移动改革创新的试验田和示范区。南基将自己定位为集中化运营中心、互联网推进中心、产业集群推进中心、国际合作交流中心,致力于成为全球领先的信息服务创造者。     

亲属支持对农村女性家庭权力影响的实证研究——基于CGSS 2006数据的分析

本文基于中国综合社会调查(CGSS 2006)的问卷数据,考察了亲属经济支持对农村已婚女性的家庭权力影响,重点探求了姻亲经济支持和宗亲经济支持的作用。logistic回归分析结果表明:姻亲的长期经济支持和宗亲的近期经济支持对女性家庭权力存在显著的影响。姻亲的长期经济支持越多,女性的家庭权力越大;宗亲的近期经济支持越多,女性的家庭权力越小。除此以外,女性的家庭权力在一定程度上受到姻亲家庭经济状况的影响,姻亲家庭经济状况越好,女性的家庭权力越大。     

权力与企业治理结构--一种马克思主义的动态宏观分析框架

本文在整理马克思唯物史观和企业理论的基础上,用现代经济学语言发展出马克思主义的权力与企业治理理论分析框架,并评价马克思权力与企业治理结构分析框架与新制度经济学企业权力理论的联系和差别,指出企业治理结构安排的依据是动态的和多元的社会生产力体系,我们不应当简单依据某种现代企业制度理论来指导外围国家的企业制度改革.     

东方家庭文化对我国企业年金制度建设的启示

本文通过对东方家庭文化本质及表现的详细阐述,指出了家庭保障的传统地位以及在市场经济下必然受到冲击的趋势。同时,进一步阐述了历史上的企业保障制度,并从东方家庭文化视角对企业地位给予了新的解释,指出企业保障是在家庭文化发展下新的保障形式。最后,明确指出建设企业年金制度应明确企业年金取代传统家庭保障的替代性、注重支付的个体性和加强精神慰籍性配套设置的建设等。     

徐惟诚：家庭,儿童成长的源头

中国家庭教育的过去、现在、未来究竟是什么状态？中国的父母存在着什么样的教育误区？《父母必读》人应该承担什么样的社会责任？在《父母必读》杂志创刊30 周年之际,中共北京市委原副书记、中宣部原常务副部长、中国家庭文化研究会会长徐惟诚先生提出了许多令人深思的话题。     

浅谈女工组织工作对企业发展、建设和谐家庭的作用

本文对企业建设和谐家庭的意义以及女工组织在油田企业发展和建设和谐家庭中所发挥的作用两个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的论述了我国油田企业女工组织的作用和地位。     

发展中国家与地区的企业组织演化：一个解释框架

与发达国家及地区的企业相比较,由于发展中国家及地区企业面临的市场条件、宏观政策环境、体制约束与所要解决的利益冲突均存在着自身的特点,因而其在企业组织形态、演化动力、演化机制及途径等方面也就存在着自身的一系列复杂性与特殊性。在企业组织演化的进程中,发展中国家与地区决不能照搬发达地区的企业组织模式,而是必须要结合本国的经济体制、制度特征及经济发展战略来进行有效的自主创新。