关于企业文化发展的层次性问题

企业文化是一个企业具有本企业特色的在企业内部有普遍意义的意识形色它不同于“企业的文化”，也不同于“企业文化学说”。只要一有企业就有企业文化，因为企业是作为封建经济的生产组织形式的对立物出现的，所以企业成员的意识形态从一开始就具有某种共同性，就有企业文化。现在的企业文化是那时企业文化发展而来，这中间应有个纵向的发展层次问题。最终影响这种层次性的当然应是生产力。     

敢问路在何方?──我国企业职工教育的问题与出路

党的十四届三中全会通过的《决定》明确指出要建立与社会主义市场经济体制相适应的。产权清晰、政企分开、管理科学的现代企业制度。现代企业作为青、权、利集于一身的经济实体，其生存与发展取决于高效的劳动生产率和科学的经营管理水平，从而对企业全体员工提出了更高的要求。人的素质有多高水平，企业的发展就有多高水平；人的素质有多少积累和储备，企业的发展就有多大后劲；人的素质领先，企业未米的发展才能领先。开发人力资源，提高员l＿素质，促进企业发展，这是现代企业制度对企业教育培训的根本要求，也是企业职工教育工作的根本…     

企业战略联盟是强化企业经营的新战略

全球经济一体化，科学技术的进步，引发企业战略联盟的迅速发展，企业为了增强核心竞争优势，纷纷掀起建立企业战略联盟的浪潮，把建立战略联盟作为企业的重要经营战略。企业战略联盟的迅速发展有其宏观环境和微观基础，国外跨国公司建立企业战略联盟的成功经验对国内企业有很大的启示。     

浅谈企业中的成人教育

企业要实现可持续发展，在市场经济竞争中处于有利地位，不仅要有优良的技术设备和丰富的资金积累，更要有适合企业发展的人才资源。对于地理位置偏僻的三线企业，立足本地，大力发展企业中的成人教育，增强企业的竞争力，是企业职教部门一项艰巨而紧迫的任务。     

论企业文化在“两个转变”和精神文明建设中的作用

企业文化对我国企业和社会的发展产生了重要影响。加强社会主义企业文化建设，对于促进企业从传统的计划经济向社会主义市场经济体制转变，促进企业转变经济增长方式，全面提高人的素质，促进有中国特色的社会主义建设和人类文明的进步，有重要的作用     

企业高负债问题浅析

近年来，企业高负债问题较严重，其形成原因有历史的，也有企业内部的。企业要向良性发展．从根本上解决问题，必须采取相应对策，使企业减轻包袱，增强竞争能力，达到合理负债的最佳状态。     

浅析房地产名牌战略与管理

名牌有巨大的品牌效应，对消费者有巨大的吸引力，在顾客心目中有崇高的信誉，有名牌也就有市场，创名牌对开拓市场，提高市场占有率有显著作用，是企业生存和发展生命线，有名牌，房地产企业就生机勃勃，兴旺发达。没有名牌的房地产企业，缺乏竞争力。一个企业只要名牌意识强，并抓好名牌战略，经济发展的就越快。     

高校产业的特点及其管理

高校产业的特点及其管理刘灿生，焦英华，张月英近几年来，我国高等院校校有产业发展极为迅猛，而在观念意识、组织管理方面相当滞后。怎样才能促进而不是制约校有企业的发展，我们感到，除了研究一般企业的管理规律外，还应研究高校校有企业本身的特点，改变观念，制定、...     

简析ERP发展进程及在我国的实施途径

资源计划系统(ERP)在企业管理中的成功应用，给企业带来极大的经济效益的同时，也增强了企业的竞争力。ERP是从MRP(物料需求计划系统)发展起来的，是随着企业外部竞争环境的变化而产生的，有其自身的发展进程。对ERP系统的发展进程分析，能对我国企业实施ERP系统有所帮助。同时，ERP在企业管理中应用，能给企业带来量化和定性的优势，从历史发展的规律来看，企业适应网络经济的发展，实施ERP系统是历史的必然。     

“三来一补”企业向合资企业转型与发展问题探讨

本文从“三来一补”企业向合资企业转型和发展的必要性出发，讨论了“三来一补”企业怎样向合资企业转型的问题，同时也分析了企业转型发展存在的主要矛盾，有针对性地提出解决问题的主要措施。     

浅谈加强企业文化建设

企业文化对一个企业的发展和稳定起到重要的推动作用，因此，我们必须从适应时代要求和社会主义市场经济的角度来认识企业文化，重视企业文化，发展企业文化。加强企业文化建设，必须要提高领导认识，坚持以人为本的管理理念，通过职工培训、文化活动等多种教育手段．逐步培育有单位特点的优秀企业精神，从而保证和促进企业的改革、发展与稳定。     

培训为企业创造价值的方法

１．制定培训战略规划。培训要围绕企业核心能力和发展规划，从企业实际出发，作到既有长远规划，又有短期实施方案，使培训速度同企业发展速度相协调，避免盲目跟风赶潮流。２．明确科学系统的培训内容。（１）宣传企业的特色文化和经营理念。优秀的企业在不断成长壮大过程中逐渐形成了具有自身特点的企业文化和管理理念，是激发职工无限创造性的力量之源。（２）企业的相关经营环境。企业的外部环境是决定企业成败及发展方向的重要因素，企业员工特别是决策层和管理层对企业的产品、服务、客户、竞争对手和行业发展情况等做到了如指掌，才…     

借鉴企业文化理念推进院校高质量建设

哲学的观点认为事物都是相互联系的：企业与院校之间也有相似之处。借鉴企业成功的发展理念，对于院校建设有积极的推进作用。本文从借鉴企业人文理念、创新理念、品牌理念和质量理念四个方面，论述推进院校全面建设，促进院校创新发展，进一步提高院校建设的水平和质量。     

浅析我国民营企业文化的缺失

文章通过民营企业文化认识的分析，指出民营企业的企业文化在企业发展中的战略地位及核心竞争力，家族式企业文化对企业发展有重要的负面影响。现阶段，众多民营企业在对企业文化认识、建设、管理等方面都存在不同的误区。     

广西部分企业信息工作的现状和对策

信息工作在广西社会中已受到重视，但仍有不少企业信息意识淡薄、信息工作人员和经费不足，这影响了企业的发展。这些企业需要解放思想、转变观念，提高企业的自我信息服务能力，并建立健全企业信息工作的支持系统。     

企业介入职业高中教学管理的模式

企业介入职业高中教学管理的模式北京朝阳幼儿师范杨文尧在职业高中发展过程中，学校与企业的联系出现了几种不同的形式：有企业与学校联办的形式，企业按照自身发展的需要，提出培养目标和课程设置由学校实施；有企业投入（先支付学生的培训费）由学校负责培养的，企业不...     

校办企业切勿步入误区

校办企业切勿步入误区王尚文发展校办企业是职业教育能否健康、快速发展的关键，而且校办企业的产值也是衡量一所职业中学办学条件（规模）如何的重要“硬件”之一。各地职业教育单位对发展校办企业都有较大积极性，其中有不少成功的典范。但是由于领导者自身素质、管理方...     

浅谈企业文化——以永煤、神火集团为例

随着知识时代的到来，企业文化已成为企业成功的关键因素。在对永煤、神火两大矿业集团实证分析的基础上，有针对性地探讨企业文化内涵特征，以及企业文化建设中存在的问题，对企业在发展企业文化方面有着重要意义。     

我国企业管理培训市场发展的若干问题

入世后，我国企业面临国内和国 际市场日益激烈的竞争。这种竞争是 多方面的，也是多层次的，但最终都集 中表现在人才的竞争上，这就迫使所 有的企业必须在人力资源开发的高度 和深度上加大工作力度。其中在企业 经营管理人才的竞争中，企业管理培 训处在十分重要的位置，并面临新的 改革和发展问题。当前最重要和最迫 切的问题，莫过于培育、规范和发展企业管理培训市场。本文就人世后我国企业管理培训市场的若干问题，提出一些管窥之见。 一、我国企班管理培训市场需要有也必定会有一个大发展 之所以说是“需要”的，这是因为，第一，入…     

企业集群：提升区域竞争力的战略选择

企业集群是区域竞争力的集中体现，发展企业集群能大大提升区域竞争力。提升区域竞争力的措施主要有：加强专业化分工与协作，培育完善的生产网络组织；完善政府职能，扶持集群的发展；加强区域品牌建设，提升集群竞争力；培育区域创新系统，增强企业集群的持续竞争优势。采取这些措施来发展和完善企业集群，是提升区域竞争力的战略选择。