对进校园招聘人才须加强规范

在就业形势不太乐观的情况下,每到毕业前夕,许多高校毕业生感到很“烦恼”,他们每天都疲于奔命,像赶场似的参加校园专场招聘会,但一直很难找到合适的工作,甚至连求职简历也没投出去几份。有的大学毕业生抱怨说:“许多来校园招聘的企业主要就是为了宣传自己,有的甚至不收我们的简历,这样的作秀般的招聘会水分不少,真是令人失望和颇恼。”许多毕业生希望高校能够尽快完善企业进校园招聘的准入制度。     

金融危机来袭，职场中的“危”与“机”

金融危机成为2009届大学毕业生就业路途中挥之不去的一个阴影.从校园招聘活动中往往可以看出大学生的求职与就业情况.当下,不少企业取消或缩减了校园招聘计划.家乐幅(中国)、立白集团等一些知名企业相继取消全国校园招聘活动.     

毕业生平均投递超过40封简历,仅1/3毕业生满足校园招聘会——招聘双方还需准确定位

2011年8月25日,中华英才网发布"校园招聘新观察"调研报告。调研显示,伴随着校招市场出现的新趋势和新需求,招聘企业和求职学生都面临着诸多难题和挑战,"校园招聘"     

高校举办校园招聘会的困境及对策分析

校园招聘会具有可以减少毕业生的求职成本、加大他们求职成功的几率、促进就业等优势,但也存在诸如企业的招聘信息不准确、签约率低等问题,因此要优化校园招聘模式。一方面,高校应加强学生的就业指导,提高学生的面试技巧;加强校企合作,严格把关参会企业,并大力发展网络招聘;另一方面还可以根据专业设置,举办行业招聘会,并在适当的时候引进人力资源公司承办校园招聘会。     

校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动

目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.     

心态决定成败

06年的校园招聘期间,玛氏集团持续一整天的全英文综合面试是为毕业生们所津津乐道的话题之一。经历了完整流程的尹同学在对学弟学妹们讲述求职感受时,称之为“非常摧残人的面试,连回忆都不想回忆”,她说,“要想通过这样的面试,必需做好两个准备工作,一是要好好练习英语口语,二是要克服自己的心理障碍。”尹同学还说：“你越是在乎结果,越是不容易充分发挥。因为我当时很想进入玛氏,而     

市场是人才的试金石——《北京青年报〈人才时代〉》主编鲍云帆谈大学生就业

从最近一段时间看,我们感觉到企业的需求还是十分旺盛的。我们在2004年11月22日有一篇文章,叫《汽车企业首度卷入校园招聘大战》,一些汽车行业的公司,包括奔驰和丰田,都是第一次进校园招聘员工。一些报道表明IT行业的企业招聘计划也很大,向微软、IBM、华为等企业,对人才需求的定单都很大。这样我们可以得出结论,企业对人才需求有增大的趋势。一些企业的人力资源经理也表示了这样的看法。我认识的一个公司,他们在十月就着手在校园做一些准备工作。当然这还不包括中小企业,他们对大学生、研究生的需求更旺。     

提高高职院校招聘会成功率的思考

校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道.随着毕业生数量的迅速增加,就业压力的持续上升,许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生,促进广大毕业生就业.通过人职匹配,做到人尽其才,才尽其用,可以有效提高校园招聘会的成功率,保证校园招聘会取得预期的效果.     

求职有道

湖北姑娘小张在深圳的求职经历或许能给广大求职者一些启示。在一家企业的招聘面试会L,负责招聘的经理对每一个参加面试的人都追问一句："你为什么来深圳打工2"几位求职者的回答都不能令他满意,轮到小张时,她想了想说："因为深圳可以一年四季穿裙子。"这句话令该经理精神一振,当场拍板：你被录用了。据这位经理事后透露,他们企业并不希望招聘那些功利性强、思维僵化的人,像小张这样单纯、朴实,不局限于眼前求职的回答,非常符合该企业的用人标准。求职成功的关键就在这里,求职前我们应了解企业需要什么样的人,其用人标准是什么,…     

就业回暖,机会来了吗?

前两年,受金融危机影响,各大企业纷纷缩减校园招聘力度,毕业生遭遇前所未有的求职寒流.今年,随着经济的强势复苏,众多企业面临着大项目需要马上启动的局面,于是纷纷抢登校园,打响人才争夺战.如火如荼的"宣讲热"给2011届的毕业学子打了一剂强心针,也预示着今年就业形势的整体回暖.     

浅谈校园招聘会存在的问题

引言每年的校园招聘会,在国庆节过后,犹如"忽如一夜春风来,千树万树梨花开",便在各大高校中如火如荼地进行着。校园招聘会相对其他的求职方式有着许多显而易见的优势:首先是地利的方便,学生"主场"作战,节约了时间、减少了奔波之苦;其次是招聘的职位直接针对应届毕业生,成功的可能性相对较高,因此校园招聘会成为毕业生求职的首选。但是,校园招聘会在其热闹繁荣的背后,也有许多问题值得我们去关注。主要表现在如下几个方面:     

求职成功的奠基石——我的三个“第一次”的失败经历

当你完成学业,踏上求职道路,什么对你来说都是第一次,每一次的失败也都是宝贵的财富。如何面对第一次的招聘会、“海面”和校园招聘?本文将给你一些实用的建议。     

自信的眼神是成功的第一步

杨晨在总结自己求职成功的经验时,说了这样一句话——我的成功源于我的自信!郑州市举行初春的第一次大型人才交流会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了应聘者。杨展来得有些晚,他根本无法挤到招聘官跟前仔细谈一谈。他掂起脚努力地让视线穿过人头,看每个展台的招聘信息。最后,他决定不再与人群“肉搏”,也不乱投简历,而是找中目标,一枪击中。     

大学生求职不宜过度“包装”

2011 年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".由此,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季.     

赵老太太的玫瑰花

初见赵老太太是因为校园公告栏里的一则广告,她说想找一个女学生为她每星期读几个小时的书。平生第一次求职有这样一个开始,我雀跃欲试。去见她的时候,我穿上最好的连     

校园招聘会存在的七个问题

校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选     

就业热线

编辑老师:您好。我是一名大三的学生,现在就业形势很不好,我也很担心。企业招聘都要有经验的,我想找实习单位,可是又不知道该怎么找,请您给我出出主意。谢谢。求助的学生求助的学生:你好!首先,你提到的企业招聘要有经验的员工,这也不尽然,有经验的固然受欢迎,但企业也会在招聘大学生时有针对性地的考虑专业和能力因素,有无经验并不起决定性作用。所以,你应该建立信心,学好专业知识,从各方面提升自己,这样才能为你求职时增添砝码。再有,你提到的不知如何找实习单位的问题。你可以根据自己的专业先确定一些目标单位,逐一电话咨询,相信还是有机…     

火眼金睛识别虚假招聘

相信很多人都听过这样的新闻报道,＂大学毕业生遭假招聘命丧臭水沟＂、＂高校大学生通过某招聘平台求职,落入传销组织＂等等类似的新闻时常出现在我们的身边.     

招聘会上敢说这两句话吗?

我毕业两年了,目前在一家美资服装企业从事外贸工作。过去的半年中,我作为一名招聘助理,第一次参加了几所高校的校园招聘。在招聘方面,我是个菜鸟,在整个过程中我会为一些同学暗自着急,也会被一些同学的表现折服。新一轮的校园招聘季又要开始了,我讲讲自己观察到的问题,希望能够帮到学弟、学妹们。     

引言

进入五月,大四生离开校园的日子开始倒计时.与寒假前后的校园招聘相比,五月的“江湖“已渐趋平静,阳光明媚的春色却难掩一颗颗焦灼的心.有一首歌唱道:“我爱的人已经飞走了,爱我的人他还没有来到“,作为校园里求职的最后一批“守望者“,此刻的心情大抵如此.……