乡镇集体企业集团化发展的制度条件分析

集团化是我国乡镇集体企业发展的未来趋势和必由之路。集团化模式对乡镇集体企业发展具有重要作用,当前发展乡镇集体企业集团存在四大制度障碍,积极探求乡镇集体企业集团化发展应具备的制度条件及其关联性,将会加速我国集体企业集团的发展进程。     

社会学视野中的乡镇集体企业消亡

20世纪90年代中后期,被称为中国农民又一伟大创举的乡镇集体企业迅速走向消亡,一些企业破产,一些企业改制.文章主要通过对有关文献的介绍,揭示乡镇集体企业变迁背后的社会文化因素,即价值观、道德风尚、精神文化以及世道人心的变化及其影响,以期更深入地理解乡镇集体企业衰败和演化现象,也希望更深入地理解时代变迁的大势.     

完善股份合作制,振兴江苏乡镇经济

一、股份合作制是乡镇集体企业深化改革的理想选择和劳动群众联合兴办企业的最佳模式。     

城镇集体所有制企业改制中产权纠纷的法律思考

企业改制已是传统城镇集体企业走先现代化的必由之路。在轰轰烈烈的改制完成后,一系列的产权纠纷再次唤起全社会对集体企业财产权和成员权的关注。在民生工程下,为妥善解决集体企业改制中的产权纠纷,不但要了解产权纠纷的制度原因及争议的焦点,更要明晰产权,保障集体成员权利,维护职工(代表)大会作为权力机关的地位和作用,保障集体企业职工的监督权,确立集体企业负责人的诚信义务。     

公安派出所建立消防监督机制的探讨

近年来，随着改革开放的不断深化，经济建设持速、稳定发展，乡镇集体企业、股份制企业和个体私营企业不断兴起。这些企业对于促进国民经济的发展，改善和丰富人民群众的物质文化生活水平都起到了积极作用，但也给消防安全带来了新的问题，突出体现在：绝大多数单位消防安全组织不健全、制度不完善；有的甚至没有消防安全负责人，职工未经消防安全培训上岗，消防意识淡薄。     

乡镇集体企业的特殊属性及其影响

乡镇集体企业具有不同于国有企业及国外乡村企业的特殊属性 ,铸就了乡企产权安排及其调整的内在逻辑 ,并进而对乡镇企业二次创业的总体进程产生了深刻影响     

我国乡镇管理体制改革:现状、问题和思路

"十二五"期间,我国乡镇管理体制改革取得瞩目成绩,中央和地方通过政策文件对改革形成基本共识,改革"由点及面"在全国范围内展开,不仅乡镇政府权力得以扩充,还促使乡镇综合能力高效提升。但是,改革进度不统一、与其他行政体制改革衔接不够以及法治化水平低是现阶段乡镇管理体制改革面临的主要问题。为进一步深化乡镇管理体制改革,应结合"县管市"体制培育中小城市,将部分乡镇改为街道办事处,并推行基层自治。同时,建立完善的行政组织法体系和行政体制改革法律制度,将乡镇改革纳入法治化轨道。     

乡村集体企业产权制度改革研究

乡村集体企业产权制度产权主体缺位,产权关系模糊,产权缺乏流动性,资产运营效率低下等问题,严重影响了乡村集体企业的健康发展。对乡村集体企业进行改制后,得到了一定发展。但是,由于企业改制的不规范,具体操作缺乏明确的法律依据,乡村集体企业产权制度改革仍未达到预期的目标。因此,要通过一系列配套的工作使乡村集体企业产权制度改革走向深入。要因地制宜选择适当的改制形式,培育和完善产权交易市场,建立社会保障制度,坚持规范操作,增强改制实效,为改制企业提供指导、协调和服务。     

公安派出所建立消防监督机制的探讨

近年来,随着改革开放的不断深化,经济建设持速、稳定发展,乡镇集体企业、股份制企业和个体私营企业不断兴起.这些企业对于促进国民经济的发展,改善和丰富人民群众的物质文化生活水平都起到了积极作用,但也给消防安全带来了新的问题,突出体现在:绝大多数单位消防安全组织不健全、制度不完善;有的甚至没有消防安全负责人,职工未经消防安全培训上岗,消防意识淡薄;消防设施、器材匮乏、陈旧,不懂得维护和保养;厂房简陋,耐火等级低,可燃物多,火灾事故频发;物资原料、成品、半成品堆码零乱,阻塞消防疏散通道现象严重等.一旦发生火灾,将造成严重后果.     

浅论明晰乡村集体企业产权关系

分析乡村集体企业产权关系不清及造成产权关系不清的原因；提出要明晰乡村集体企业产权关系，就必须按照现代企业制度的客观要求，在乡村集体企业中推行，完善与规范股份制与股份合作制经济。     

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相时突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。     

集体认同和东北亚地区主义的构建

首先从传统的权力和利益角度分析了东北亚地区主义的进程,然后进一步从建构主义的文化角度对集体认同、集体身份的内涵及相互关系做了初步阐述,突出集体认同对地区主义进程更深层次、更根本的影响作用。文章最后还从认同这一文化视角来分析了东北亚地区主义建构中的难题及对策。     

特色集群经济与区域经济发展研究

章结合泰州经济发展实际，从培育特色集群经济的重要性分析入手，阐述了集群经济发展的新趋势及内在要求，提出了培养企业网络、发展企业合作、形成特色集群经济是实现区域经济可持续发展的对策。     

企业非伦理行为透视

企业非伦理行为属于企业集体不道德行为的子类。深入研究企业非伦理行为的概念、特征、危害和成因,以及研究克服企业非伦理行为的对策,对于加强企业道德建设,深化企业改革,使现代企业走上健康、快速和可持续发展道路,都有重要的现实意义。     

以工会为平台的工资集体协商研究

企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。     

交易成本经济学治理结构理论新进展

治理结构理论是交易成本经济学中融合经济学和法学论述企业组织治理机制的理论。近年来 ,治理结构理论有了新的发展 ,该理论在深入地分析契约法和企业组织结构的基础上 ,论述了各种治理结构的属性、特征和适应性 ,阐明了企业选择不同治理结构所具有的适应性。本文主要评述治理结构理论的代表性新理论 :契约法和治理结构 ;科层制和治理结构 ;适应性和治理结构 ;治理结构属性和治理模式     

工程投标的不平衡报价

本文主要阐述我国施工企业在参与国际工程承发包过程中，在工程投标报价时应面对激烈的市场竞争。使用有效的投标策略和报价技巧，在国际市场上占得一席之地。     

试析审计判断的特征

本文从认知心理学、组织行为学、审计行为的角度出发，认为审计判断具有延续性、系统性、集体判断与个人判断相结合的特点。并相应分析了提高审计判断质量的措施。