图书馆实行“内部导师制”的可行性分析

内部导师制可以提高馆员群体素质,完善人才储备机制,也可以增强职工归属感,稳定职工队伍。图书馆建立内部导师制应把握好人员组合、帮扶指导和考核评价3个环节。     

信息化时代高校图书馆内部导师制的实践与探索

文章介绍了图书馆内部导师制的实施现状,分析了图书馆引入内部导师制的必要性及好处,提出了一些改进措施,以期推动相关工作的持续开展。     

新闻与传播专业学位硕士教育"学术漂移"的表征与成因

新世纪以来,我国一直在探索专业学位研究生教育的规律和模式,致力于改变研究生专业学位教育的学术化倾向.但是,从新闻与传播专业硕士教育来看,现有师资队伍、人才培养模式、学科建设等方面均存在"学术漂移"的现象,其成因包括专业型硕士培养缺乏规制与认同、"双导师制"难以落实、产学研结合中的"囚徒困境"等.正确认识和对待"学术漂移"现象,需要妥善处理好高等教育的相对独立性与市场化趋向、学术性与职业性、路径依赖与制度创新、统一性要求与多元化发展之间的关系.     

"软文"痼疾与救赎

一条消息称:陕西省一家知名报社率先整改"新闻形式广告:,"采取严查内部、沟通客户、层层过滤等得力措施,使广告刊登的秩序和形式更加规范".在笔者看来,当广告试图以新闻形式出现在报端,就蜕变成为企业与新闻媒体的阴谋,而且可以肯定的是必然会败坏后者的清誉.     

王志论道(之五)电视"面对面"中场的特征

电视"面对面"由新闻现场、人际交往场和媒体传播场共同构成,电视媒介本身又具有能够传递立体场信息的特性,电视"面对面"在传播的过程中体现出场的特征,主要表现在:1.场兼容时间与空间、宏观与微观;2.场描述内部各种力量之间的变动和冲突;3.场关注内部因素之间的相互依赖与联系。     

复旦大学出版社"编辑导师制"立竿见影

本刊讯 (实习记者 张征)复旦大学出版社在第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖中又一次成为当红角色,被誉为"获奖专业户".其中,《中国人口史(1-6卷)》荣获历史学一等奖;《中国出土古文献十讲》荣获语言学一等奖,获奖图书占一等奖(全国共26项)总数的8%.不久前公布的上海市2006年图书质量评估中,复旦大学出版社在全市名列第一.取得这些成果的重要原因是复旦大学出版社对图书质量的重视,尤其要归功于对青年编辑实施"编辑导师制"培养模式.此次获奖的《中国出土古文献十讲》的两位青年编辑就在选题确定、书稿编校等方面,受到在丛书策划上富有经验的编辑陈麦青的具体指导.获得上海市第八届哲学社会科学优秀成果奖的《上海文学通史》,获得全国普通高校优秀教材奖的《中国当代文学史教程》和《文艺学导论》等,都是青年编辑在导师指导下共同完成的.     

变"个体选题"为"主体选题"

时下,最时兴的一个词,叫"与时俱进".除了字面的意义之外,应该还有一层,那就是要随着时势的变化而变化.在我们出版社内部实施十几年至今的选题管理制度,也到了应该改变的时候了.     

"床第之欢"应为"床笫之欢"

在百度搜索引擎中输入"床第"一词,可以找到相关网页830 000篇,输入"床笫"一词,搜索结果为107 000篇.错误使用的次数约为正确使用的8倍之多.如:     

"帐外文件"的收集与管理

所谓"帐外"文件,是未经文秘部门登记编号的内部制发或外部来的文件材料.除有"红头"文件外,还有调查报告、专题总结、会议材料、情况反映、光荣册、合同书、协议书、花名册、简报等等,类别繁多,内容庞杂.     

“内部导师制”在图书馆中的应用探析

论文从图书馆引入内部导师制的必要性、可行性、具体实施以及实施过程中需要注意的事项等几个方面进行阐述,以期指导实践。