也谈全员培训

夏云同志的文章《“全员培训”的提法不妥》(原载《北京成人教育》1989.1)对全员培训提出了异议,原因是全员培训有很多弊端。我认为现实职工培训工作中确实存在着不少问题,但不能把它们归咎于全员培     

也谈电子化培训

为了适应电子时代知识经济的发展，基于计算机和互联网技术、以人为中心的电子化学习已经成为中国企业进行现代化人力资源培训的重要培训途径之一。电子化培训有它特有的优势，但也并非完美无瑕，同样存在着影响其发展的制约因素。     

下岗职工再就业培训初探

下岗职工是现代企业改革中的分流人员,是社会主义市场经济建立和发展的必然。下面就下岗职工再就业培训工作谈几点看法: 一、统一再就业培训人员的思想,使培训人员全身心地投入到再就业意识上来。 城区成教培训中心担负着下岗职工再就业培训任务。这一任务光荣而艰巨。     

诸城市大力开展下岗职工培训

去年以来,诸城市教委按照市委、市政府的部署,紧密配合全市“再就业工程”的实施,把开展下岗培训作为当前职工教育工作的重点,组织全市职工教育干部和办学单位,立足社会需求,发挥职教优势,组织开展了下岗职工培训,取得了明显的效果。为切实搞好再就业培训,该市自1995年就将再就业工程列     

德州市下岗职工培训求实效

年初以来,山东省德州市把下岗职工的转岗培训作为促进再就业的重头戏来抓。该市人民政府与各县（市、区）政府、市直行业（企业）主管理部门签订了再就业目标责任状,把培训列为目标管理考核的内容和评先树优的重要依据。劳动保障部门制定目标计划,要求９０％的下岗职工接受再就业培训,其中技能培训不少于６０％,新下岗人员１００％接受职业指导培训,全年再就业培训、技能培训、职业指导培训分别不少于１９万人、１２万人和２２万人,并层层分解到各级再就业服务中心（站）。要求大中专院校、技工学校、就业训练中心及工会、共青…     

也谈国有企业的职工培训

也谈国有企业的职工培训企业职教中国从七十年代末期恢复职工教育,职教工作从艰难中起步,经过近２０年的努力,已取得较大的进展,但与西方国家相比之下中国的职教工作在组织、投入、形式等方面均存在一定差距。究其原因是多种因素造成的。中国职教工作发展所处的环境及...     

为下岗职工做好再就业培训

一、分析职工技能培训迟缓的原因,要求完善机制建设1、提高技能,实现就业创业,是下岗职工参加培训的基础。在传统观念中,技能教育是应该由政府来管理、安排并且负担人力资本投入的。这种观念的形成,是与国家作为用工主体的统包统配劳动制度、统收统支财政制     

北京下岗职工再培训难

北京市总工会宣教部针对当前北京市下岗职工再就业培训方面的有关问题,在部份企业中进行了调查,结果表明在35-45岁年龄的下岗职工中,普遍存在培训难的问题。 该项调查是以座谈、走访等多种形式在企业领导及下岗职工中展开的。调查发现在下岗队伍中占大多数的35-45     

下岗职工再就业培训及其运行机制

一、下岗职工再就业培训工作的特点下岗职工再就业培训是我国现阶段社会转轨、企业改制过程中出现的一种独有的现象,是我国长期以来存在的历史性、结构性、体制性矛盾在现阶段的总爆发。因此,下岗职工再就业培训作为一种专有名词的出现与国际上许多国家和地区的失业人员的培训既有相同的地方,也有其不同的地方。相同之处在于培训工作的实质都是为了提高下岗或失业人员的素质,提高其择业能力;不同之处在于,我国目前的下岗职工再就业培训工作不仅具有经济的意义,而且更具有深远的政治意义。因此,要想对下岗职工再就业培训工作有一个明…     

浅谈下岗职工的再就业培训

教育培训是成人教育的一个重要组成部分，把下岗职工再就业培训，作为教育培训一个不可或缺的内容，其意义是现实的，也是深远的，既可以通过这些下岗职工的再就业来推动经济的发展，也为促进教育培训自身的发展提供了契机。     

应抓好下岗职工再就业培训

编辑同志: 随着社会主义市场经济的建立,资源配置、劳动力的组合不断趋于优化,效益经济得到了增强。然而随之也带来了下岗及再就业等问题。成人教育应积极为下岗职工排忧解难,主动担当起下岗再就业的培训任务。     

搞好下岗职工的再就业培训

解决下岗职工的再就业问题,必须对下岗职工实施转业或转岗培训,让他们学习新的技能和生存本领,以适应新的就业形势的需求。那么如何为下岗职工提供切实可行的培训服务,使他们能在培训中受益,并能收到实效呢？笔者认为：（一）首先要在政府有关政策的指导下,加强对再...     

河南省孟津县下岗职工培训见成效

河南省孟津县人事劳动局采取灵活多样的培训方式,开展了以实用技术、企业急需岗位（工种）、市场热点行业工种为主要内容的下岗职工再就业培训,截至目前,共培训下岗职工２３０名,已使１１０名下岗职工实现了再就业。在培训方式上主要采取以下形式：１深入企业办班培训。按照企业急需的岗位工种,县人事劳动局深入企业组织下岗职工进行培训,培训采取理论与实践相结合的方式,使下岗职工切实学到一技之长。如在化肥厂、磷肥厂组织了２期培训班,共培训下岗职工９５名,使他们掌握了新的岗位知识和技能走上了新的就业岗位。２县劳动就…     

也谈国际合作人才外语培训

企业要想在竞争日益激烈的国际市场上发展壮大 ,不但需要用国内外的先进技术、设备和管理方法 ,更需要一大批懂得国际惯例、精通外语 ,又精通专业技术的国际合作人才 ,这样才能在国际合作项目洽谈、技术交流与合作、签订贸易合同等工作中不断取胜 ,立于不败之地。大庆石油学院成人教育学院是大庆油田国际合作外语培训基地。几年来 ,己经为油田举办了十余期英、日、俄语等国际合作外语培训班 ,培养了４００余名国际合作人员。在如何搞好国际合作外语培训 ,培养高水平的国际合作人才方面积累了一些经验。一、优化培训课程体系结构 ,科学合理制…     

也谈教师培训方式的创新

学校的发展靠的是师生的发展。以校为本的教师培训,不仅仅是转变教育价值观、推动课程改革的需要,而且也是满足教师成长、帮助教师实现生命价值的需要。近几年,我校在教师培训上取得了一些成绩,最重要的一条经验就是尊重教师的想法,满足教师的需求,不断创新教师培训的方式。     

成人教育应抓好下岗职工再就业培训

随着社会主义市场经济的建立，资源配置、劳动力的组合不断趋于优化，效益经济得到了增强。然而随之也带来了下岗及再就业等问题。成人教育应积极为下岗职工排忧解难，主动担当起下岗再就业的培训任务。中央领导多次强调要大力发展成人教育，成教的地位正在发生历史性的转变。成人教育是终身教育，担负着职前、职中和职后的培训任务，而且具有灵活多变和短平快的特点，所以理所应当承担起实施下岗职工再就业的培训任务。我们应端正办学思想，全面贯彻成人教育方针，把下岗职工再就业的培训抓好。下岗职工的文化和技能普遍偏低，与用人单位的…     

开展封闭式培训 促进下岗职工再就业

封闭式培训是指将进入企业再就业服务中心的下岗职工组织起来，集中一段时间，开展形势、政策教育和技能培训，以提高下岗职工的思想认识，转变其择业观念，增强其就业技能，促进其出“中心”再就业。封闭式培训由劳动部门统一组织，免费培训，分期分批进行。自 1999年 10月份以来，我市已举办培训班 12期，培训下岗职工 3203人， 1418名下岗职工经培训后走上了新的就业岗位，培训后再就业率达 44％。 封闭式培训是促进 下岗职工再就业的有效途径 　　促进下岗职工再就业是再就业培训的根本目标。在调查中我们发现，当前影响下岗职工再就业…     

下岗职工的再培训与再就业

下岗职工的再培训与再就业●李桂林近几年来，随着经济体制变革的深入进行和企业改革的不断深化，使得一批亏损、半亏损、不景气甚至濒临破产的企业，产生了相当数量的下岗或面临下岗的职工。为此，党和政府把这些人员的再就业列为一项重要的议事日程，劳动部门和就业服务...     

浙江省下岗职工再就业培训的调查报告

国企下岗职工再就业工程,它直接关系到广大职工群众的切身利益,关系到国企改革的成败,关系到改革、发展、稳定的大局。而实施再就业工程的关键,是转变下岗职工就业观念和提高下岗职工素质。为了更好地推动这一工作的开展,我们通过一年多来的调查研究、问卷抽查、考察...