北京鼓励留学人员来京创业有关优惠政策

《北京市关于进一步促进高新科技产业发展的若干政策》中规定：鼓励留学人员携带科技成果来本市从事高新技术产品开发和生产。凡获得国外长期（永久）居留权或已在国外开办公司（企业）的,经市科技干部局进行身份认定并经市外经贸委批准,按外商投资企业登记,注册资金额不低于１０万元人民币,注册后可享受本市外商投资企业的优惠政策;其他留学人员经市科技干部局进行身份认定,按内资企业登记注册后,可享受本市鼓励发展高新技术产业的各项优惠政策。留学人员开发、生产的高新技术项目和产品,经认定,可以申请市政府有关部门对科技产业…     

外籍教师在台受聘须持工作许可证

目前教育部以《短期补习班外籍语文教师聘用要点》规范补习班对外籍教师的聘用。为了落实对外籍教师的管理,行政院最近核定《短期补习班聘用外国人专任外国语文教师许可及管理办法》。该《办法》的重点包括:1.补习班拟聘用的外国人专任外国语文     

如何办理《外国专家证》及其延期手续？

一、《外国专家证》的申请条件 《外国专家证》是外籍专业人士应聘在华工作期间的专家身份证明，由其本人或用人单位提出申请办理，一次签发有效期最长5S。持有《外国专家证》可免办《外国人就业证》。《外国专家证》申请人应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：     

地方

湖北省高新技术企业认定工作座谈会召开 2月18日,湖北省高新技术企业认定工作座谈会召开,总结回顾了《高新技术企业认定管理办法》实施3年来,湖北省高新技术企业认定管理工作的实施情况,谋划部署下一阶段工作。     

上海科技京城高科技创业园区

上海科技京城于1998年由上海市政府命名成立,是上海市中心唯一一家高科技创业园区。园区享有国家及地方政府的诸多优惠政策。在国家和上海市政府的重点扶持下,上海科技京城已建设成国家集成电路设计上海产业化基地、上海市集成电路设计孵化基地、上海市软件产业基地、上海高新技术成果转化孵化基地等多个基地。上海市高新技术成果转化服务中心、上海高新技术企业(项目)认定办公室、上海技术产权交易所、上海集成电路研究中心、上海市     

中原地区节能建筑的检测评估方法分析

随着国家《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》的深入贯彻执行,对节能住宅的检测评估与认定似乎成了一个热门课题,许多地方都在制定检测认定标准。那么在这个检测认定标准中,应该检测些什么内容,哪些检测项目有标准可依,哪些可借鉴采暖地区的节能检测标准,哪些尚需在制定评估认定标准时加以扩充完善,且应经相关专家评议后才能在实践中应用,结合中原地区节能展示中心的情况谈一些个人看法。     

育港产品被北京市认定为高新技术成果转换项目

北京中庆的“育港教学信息化专业平台”经北京市科学技术委员会严格考核,认定为北京市高新技术成果转换项目。这是继“育港”通过双软认证后,又一享受国家优惠待遇的认定。高新技术成果转换项目是指为提高生产力水平而研究与开发所产生的具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料,实现产业化的项目。北京中庆在研发上重点投入,历时两年,研发出“育港”高新技术成果,经过北京市科委、计委考核,认定该项目为高新技术成果转换项目,享有国家税收优惠政策。育港产品被北京市认定为高新技术成果转…     

扩大开放深化我校外事改革的体会

“七五”期间,我校外事工作由于领导重视,各系各单位的支持与配合,得到了较大的发展,获得了不少经验。“七五”期间,我校共聘请了208名外籍专家(其中68名长期任教,140名短期任教)。在聘用专家的专业结构上,长期聘用的以外语系语言类专家为主;理工类,社会科学则以短期专家为主。在聘用专家的形式上,以讲学为主,同时顾及其它多种形式。如:中外专家     

警惕职业病“现代化”

据《解放日报》报道，上海市职业病开始呈现“现代化”趋向。据多名职业病防治专家透露，在IT、微电子、生物医药等高新技术产业，正在增添职业病谱新品种。     

加强外教教学管理 提高英语教学水平

1我校外籍教师的教学管理现状我校聘请外籍教师的历史已经有8年了,数量从以前的1人到现在的4、5人。外籍教师为学生了解西方世界打开了窗口,对于营造校园内的外语学习氛围,激发学生学习兴趣,锻炼培养学生外语应用能力起了积极的作用。目前,我校外籍教师的招聘,教学和生活管理由大学外语部负责。考虑到语言的标准性,我们主要聘用来自英、美、澳、加、新五大英语国家的本族语者。外教的招聘主要通过各种渠道进行广告宣传、外籍教师推荐,大学外语部负责对外籍教师的筛选,包括查阅简历、学历文凭和语言教学证书等资料,具有相关教学经验者和已经在华者优先考虑;国际交流学院则负责办理外教的相关手续,如工作签证、外国专家证和居留证等。目前我们现有的外教平均每人每周授课16节,承担的是本科生、本硕生、研究生以及师培班学生的《英语听说》课程。除了正常的上课,外教们每人还要求一周参加一次英语沙龙活动、以及承担各种校级的外语比赛的评委工作。学校对外籍教师的聘用非常支持,拨出专项经费支付外教工资。2我校外籍教师教学管理存在的问题大体说来,我们对外籍教师的教学管理是比较到位的,尤其是从04年开始,我们安排了一位教师专门负责外籍教师的管理工作。要求他们每学期必须...     

上海：推出职业培训特别计划

上海市人力资源和社会保障局近日公布了2009年职业培训特别计划．经认定的特别困难企业职工可按规定享受100％培训费补贴．而上海市的大学生在毕业学年参加上海市补贴培训目录内的中高层次培训项目且经鉴定合格的．     

高校外籍教师的聘用和管理

随着高等教育国际交流的扩大,外籍教师在我国教育事业中发挥着越来越重要的作用。本文主要从外籍教师的聘用、保险和日常管理三方面研究进一步提高外籍教师聘用效益的方法。     

外籍教师管理研究

近年来,我国高等教育国际化日新月异,对外引智力度也逐步加强,在此过程中怎样规范外籍教师的管理工作和充分发挥外籍教师的作用,日益成为教育行政管理部门和高校关注的重要问题。本文对外籍教师的人员组成及教学特点、外籍教师的聘用、教学督导、评估激励机制、日常管理等多个方面进行了探讨,并提出了管理外籍教师的建议。本文旨在促进外籍教师聘用和管理制度的有序发展,充分发挥外籍教师的才智能力,提升外籍教师的工作效益。     

谈高校外籍教师聘任管理工作

做好外籍教师的聘任管理工作,使其在教学、科研中更好地发挥作用,是提高聘用效益的关键.在聘任工作中要做到严格遵循外教聘请程序、选择多种渠道招聘外教、严把外籍专家和教师聘请质量关和签署正式合同约束外教行为等做法;在教学管理中,采取制定教学计划、对外教的教学进行监督和检查、定期开展教学评估等形式.在日常管理中,进一步强化后勤保障、注重人文关怀.     

优化外籍教师在大学英语教学中的教学行为

根据对五所高师院校外籍教师的聘用和教学情况的调查发现,外籍教师的教学既有优势也有不足,还发现,一些教学单位在外教的聘用和管理方面存在缺失。据此,建议加强职能部门间的沟通,采取中外教师合作教学模式,同时建立课前课后教学监督机制等,以最大程度地优化外籍教师的教学行为。     

欠发达地区院校外籍教师聘用管理工作探析

欠发达地区院校由于受地方和学校本身条件制约,在外籍教师聘用和管理工作中存在一定的问题和困难。积极拓展聘用渠道,保证外籍教师队伍的稳定性,健全聘用合同和管理体制是解决这些问题和困难的有效途径。     

东富龙:即将获高新技术企业税收优惠

传闻:东富龙(300171)获上海市高新技术企业认定证书。记者连线:东富龙证券部工作人员称,因为时间节点的关系,第一批公示的名单里没有我们公司,估计可能在第二批里面,据我们了解到的情况,应该就是最近公布了。具体情况请关注公司届时的相关公告。据了解,上海市申请高新技术企业的申报时间规定为,在每年4月16日至9月30日期间申报的企业在当年     

锐意改革求发展 奋力拼搏攀高峰——记华东工业大学

华东工业大学原为上海机械学院,1994年2月更名,校址设在1906年创办的沪江大学旧址,隶属机械工业部,是一所以工为主,兼有文、理、管、商的社会主义多科性大学。 学校现有9个学院,24个本科专业和17个专科专业。有一个博士后流动站(动力工程及工程热物理)和20个硕士学位授予权的学科和专业、内含工程热物理、热能工程、热力叶轮机械、低温工程等四个学科专业。其中热能工程、工程热物理、热力叶轮机械、制冷及低温工程、光学仪器、系统工程等6个学科,为机械工业部重点学科。全校现教职工总人数2281人,其中专任教师731人,有教授63人,副教授207人,另聘请外籍教授、专家23人,聘请国内外学者为我校兼职正、副教授、顾问教授79人。学校有工程院院士1人,国家级突出贡献中青年专家4人,博士生导师9人,硕士生导师145人,经国家批准享受政府特殊津贴的专家65人。学校共有在校学生8716人,其中博士生48人,硕士生250人,本专科学生6705人。自1987年起,学校先后招收13批近百名来自美国、芬兰等国家的留学生。学校设立各类专项奖教、奖学金13项。校图书馆藏书近百万册。校办工厂、公司和中外合资企业不断开拓新的产业方向,1994年被确定为上海市13个核电设备生产基地之一,并经上海市高新技术办公室认定为高科技企业。     

高校外籍教师的聘请和日常管理

外籍教师聘请和管理是高校外事工作的一个组成部分。该项工作有别于普通老师的人事管理工作。除了要结合高校实际需要有的放矢地遴选和聘用,还要考虑外籍教师来自的国家和口音以及性格和年龄等是否适合在高校任教;外籍教师经过聘请程序正式被聘用后,就进入外籍教师工作的下一环节,外籍教师的管理。关于外教的管理问题相关文献中已经有不少的讨论,但是普遍从大方面进行分析。本文尝试从实际操作的角度分析外教管理中应该注意到的问题。由于外籍教师特殊的身份,需要周密的考虑和细致的安排。同时,对外籍教师的管理工作又是一种两国的文化交流,外事干部在工作中要考虑两个文化差异等因素,既要妥善安排外籍教师的日常生活工作,又要不卑不亢;既要保持高校良好的对外形象,也要加强对外籍教师的人文关怀。     

合作教师对提高聘外效益的作用

随着高等教育国际化的不断深入,由于教学和科研的需要,我国高等院校聘请外籍专家和教师人数的逐年增多,.他们不仅带来了多姿多彩的异域文化,也为我们的教学、科研和校园生活注入了新的活力.如何充分发挥外籍人员的作用,提高聘请效益,也是个各高校一直在思考和探索的问题.为外籍专家和教师配备合格的合作教师,能够帮助他们更快地适应生活和工作,更好地为聘用单位服务.