人才流动，职业培训何处去

在当前市场经济条件下,职工的从业观念已发生了根本性变化、从业能力提高了,他们自然要追求好岗位、高工资、因此,“跳槽”现象就必然发生。有人对职工“跳槽”持否定态度,认为这是缺乏职业道德的一种表现,建议以法的形式加以约束。也有的企业干脆减少对职工培训的投入,防止职工外流。从效果上说,这些办法并不十分理想。面对人才流动,职业培训何处去？业已成为现代企业十分棘手的问题。职业培训社会化,是“灵丹妙药”还是“抱薪救火”？当今,人才争夺大战愈演愈烈,这充分说明了人才在市场经济中的地位,与过去那种“重物轻人”相…     

“跳槽”现象解

在建立社会主义市场经济体制的今天,职工“跳槽”成了热门话题和一股挡不住的热流。由于新旧观念的撞击和摩擦,人们众说纷纭,一说“好得很”,一说“糟得很”;企业采取措施,有的“疏”,有的“堵”。 职工“跳槽”是一个复杂的社会现象。究竟如何认识和对待,我谈点肤浅的看法。 一、劳动力走向市场是必然趋势     

如何解决企业培训与人才流动的矛盾

如何解决企业培训与人才流动的矛盾刘振稳企业培训职工是为了提高职工文化技术水平，发展企业。同样，职工参加培训也是为了提高自己的从业能力，为从事优岗创造条件。在当前市场经济条件下，职工的从业观念已发生了根本性变化。从业能力提高了，他们自然要追求好岗位，高...     

小议商业秘密及其保护

现代商业竞争中,“商业秘密”成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”,越来越受到人们的重视。随着人才流动的频繁,给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战,数据显示80％的商业秘密是被职工跳槽时“手牵羊”带走的。本文主要探讨商业秘密的界定,目前相关立法的状况,并就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出一些建议。     

人才流动的启示

我们常说,企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜,甚至起死回生,关键在于对人的管理如何。换句话说,在人力资源的管理中,只有科学化、现代化,适应市场需求,企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题,便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人？１劳动力价值偏低,令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪,以岗定薪的新办法,但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作,技术性强,劳动强度大等,不可避免地产生“跳槽”的心理状态。２企业亏损,薪酬低,令职工望而却步。现…     

关于新时期职教培训工作的思考

当前职工教育培训的“充电热”存在看期望井迁、准备“跳槽”、仪为“应景”等几个误区。针对这种状况，要提高认识，做到学用结合，改进培训方法，加强考核。     

山区重点中学骨干教师“跳槽”现象透视及对策

20世纪80年代,教师“跳槽”成为社会关注的一个热点,当时间指向90年代,我们正积级推进素质教育迎接新世纪到来的时刻,我们的教育战线上又出现了“跳槽”现象。冷静分析比较两次“跳槽”现象,我们发现80年代“跳槽”,主要是从“教槽”跳向“官槽”、“商槽”,即弃教从政、弃教从商,而如今的“跳槽”,主要是学校之间的“跳槽”,从山区穷学校跳向城市和经济发达地区的学校;80年代教师“跳槽”,是     

对技师评聘工作的一点认识

对技师评聘工作的一点认识最近，笔者利用工作之便和企业教育部门的同志座谈发现这么一个问题，职工学习气氛活跃，但学不致用，所学专业和生产实际风马牛不相及。有为“跳槽”而学，有为“改行”而学，甚至有的为“提拔”而学，重学历，轻技术的现象严重。没有“技术大拿...     

你注意视觉环境健康了吗?

“还是这里好啊!”8位被挖墙角跳槽的员工,在离职两星期后自动回来报到了,原来他们“无法忍受其他单位晦暗的工作环境”这是发生     

企业职工培训问题探索

企业开展职工教育培训工作,是提高职工政治、文化、技术和业务素质,造就合格职工队伍,培养企业所需的各种专门人才的有效途径。这种因企制宜、一企一策的教育和培训通常具有投资少、见效快、形式多样、方法灵活等特点。但现实生活中,有的企业领导由于对这项工作认识不足,只注重从国家专业学校等“外部”招纳人才,而不注重自己培养,如有的把职工入厂教育、岗前培训和岗位“充电”视为社会或职工自己的事,对职工培训工作瞻前顾后。总认为,在用工制度越来越活,人员跳槽日益频繁的新形势下,在职工教育培训上投入资金的风险太大(怕培训后留不住人…     

继续教育法规建设值得重视的几个问题

从一位工程师“跳槽”索赔纠纷案引起的思考近来,武钢职工一直在议论“跳”出来的官司。武钢自动化部工程师唐永宁跳槽案,１９９９年１１月湖北省高级法院作出终审裁决,判决唐赔偿武钢培训费１２万元,赔偿武钢经济损失费１５万元,接收唐的东北大学某公司对赔偿费用负有连带责任。此案经《长江日报》、《武钢工人报》等新闻媒体披露后,引起了强烈反响。唐永宁原系武钢自动化部信息中心副主任兼技术管理科副科长。１９９７年未经武钢同意擅自到沈阳东大某公司任职。唐１９８２年大学毕业后到武钢工作,１９８６～１９９５年的１０年间,…     

加强成人中专德育工作的组织制度建设

几点体会:(一)实施德育一定要掌握好“五个原则”。(1)适应干部、职工在职从业的特点,抓住一个“职”字。(2)适应各系统各部门干部、职工职业道德需要的特点,抓住一个“需”字。(3)适应干部、职工工龄长短不一,政治水平不齐,经验阅历不同,所处环境各异的特点,抓住一个“准”字。(4)适应改革开放和各种信息传播快的特点,抓住一个“快”字。(5)适应干部、职工接受德育方式多样化的特点,抓住一个“活”字。     

继续教育法规建设值得重视的几个问题

最近 ,湖北省在酝酿继续教育立法 ,湖北省人事厅、武汉市人事局召开座谈会 ,征求企业的意见 ,武钢就企业感触到的问题作了一个发言 ,引起了与会者的兴趣。这里作一介绍 ,和同行们探讨。1　从一位工程师“跳槽”索赔纠纷案引起的思考　　近来 ,武钢职工一直在议论“跳”出来的官司。武钢自动化部工程师唐永宁跳槽案 ,1 999年 1 1月湖北省高级法院作出终审裁决 ,判决唐赔偿武钢培训费 1 2万元 ,赔偿武钢经济损失费 1 5万元 ,接收唐的东大某公司对赔偿费用负有连带责任。此案经长江日报、武钢工人报等新闻媒体披露后 ,引起了强烈反响。“唐永宁…     

变迁,弹指一挥间

从“斯文不如扫地”到尊师蔚然成风;从教师“跳槽”到纷纷“回归”;从诉求待遇到聚焦内涵。20年,上海教师队伍悄然发生着翻天覆地的变化。     

全国职业道德“双十佳”接受表彰——尉健行接见“双十佳”代表

6月19日从全国职工中推选出的10位职业道德标兵及10个全国职工职业道德十佳单位的代表,以他们爱岗敬业、文明从业、优质服务、竭诚奉献的职业道德精神在北京受到表彰。 中共中央政治局常委、中央书记处书记、中华全国总工会主席尉健行接见了“双十佳”代表,并和他们合影留念。     

跳槽时带走客户名单违法吗

案情简介:从事饮用水生产的S公司状告其竞争对手W饮料有限公司,称S公司原职工蒋小姐跳槽至W公司时,将客户名单带到了W公司,然后与这些客户联系,压低报价,将原来企业客户纷纷“挖过来”,给S公司造成了不小的经济损失。     

目前高校后勤职工之消极思想状况分析与对策

一、当前高校后勤职工思想状况的主要表现当前高校后勤职工队伍总的来讲是好的,多数后勤职工能适应改革开放的新形势,有较强的事业心和责任感,安心本职工作,为高校的发展和安定作出了贡献。但是也有一部分后勤职工表现出种种消极思想,主要表现如下:1.自卑观念强。一部分后勤职工认为“后勤、后勤、服务他人,后勤、后勤,低人一等。”有些青工连谈对象也不愿说出自己的真实工作岗位,有的不安心本职工作想跳槽。     

最具看点的10大劳动争议案

1.深圳刑拘8名欠薪逃匿老板；“中国最大商业秘密侵权案”宣判；3.闪电式裁员引发百度搜狐口水战；4.东航机长集体跳槽赔偿1445万；5.齐二药厂职工依法维权……     

怎样才能跳得高!

跳槽是一种策略,要讲究方法,才能跳得“高”跳得“稳”。现实生活中,导致跳槽的因素有很多,盲目辞职不仅会带来压力,甚至会面临一定的风险。中华英才网职业顾问联盟专家、北京道锐思管理公司的首席管理顾问周波认为,跳槽前要明确三点:第一,为什么要跳槽;第二,我凭什么跳槽;第三,我该怎么样跳槽。只有将这三个问题深思熟虑后,方能实施你的跳槽计划。找出跳槽的原因     

敬业:一个跨世纪的呼唤

曾几何时，敬业守职作为具有良好职业道德的体现和反映，一直激励着一代又一代的仁人志士在各自的工作岗位上专心致志地埋头苦干，谱写出璀璨夺目的不朽篇章。然而，近年的人才流动中“跳槽大盗”肆无忌惮，给整个社会带来了深重的阴影，人们震惊之余，有识之上异口同声地大声疾呼：敬业，再也不能被遗忘！敬业素质理应成为各类人才进入对世纪的第一张“通行证”。“跳槽大盗”践踏道德如果说改革开放之初，“跳槽”作为蔑视“铁饭碗”的行为，对观念更新、体制转轨具有很大的正面影响的话，那么发展到今天，“跳槽”在广度、深度上都深刻影…