浅谈培养少先队小干部的＂二心＂策略

少先队小干部是少先队组织中充满生命活力的核心成员,也是少先队活动中的“领头羊”。也就是说,只有小干部具有一定的影响力,真正发挥先锋带头作用,才会为广大的队员所接受,成为队员的朋友。     

浅谈少先队小干部队伍建设

少先队是少年儿童自己的组织,建设一支积极向上、勤学能干的少先队小干部队伍,可以协助辅导员共同做好少先队的工作。本文将从以下四方面谈谈如何建设少先队小干部:一、自我推荐,公平竞选,选出属于队员们自己的小干部。二、加强培训,明确职责,提高队干部的工作能力。三、注重实践,挖掘潜力,体现队干部的小主人地位。四、实行轮换,民主监督,树立队干部为队员服务的意识。相信通过这种方法培养出来的小干部,他们一定能成为辅导员最好的"左右手"。     

我的选举我做主——少先队大队委竞选掠影

小编的话开学了,会有很多新队员入队,也会选举新一届队干部,小编向有志于竞选小干部的队员们"严重推荐"一篇竞选指南,还有一位队干部的竞选宣言,让你的竞选队干部之旅变成人生中难忘的回忆哦!     

有一种选择叫“幸福”

无论是成人还是队员们,在学习和生活中总会面对大大小小的选择。"我是否担任少先队小干部呢?"这是很多队员经常会面对的选择。其实当不当队干部各有利弊,而且每个队员的具体情况和性格不同,很难去评价这个选择的对与错。但是我认为做一个"选择"时,首先要忠于自己内心的方向,边畅队     

少先队小干部的选举产生进一步规范了

队员们,还记得今年第1+2期《少先队小干部》杂志上刊登的全国少工委主任罗梅阿姨的卷首语吗?     

我该如何当好队干部?

小编的话亲爱的队员们,前不久,小编给北京市海淀区五一小学的队干部们上了一堂有趣的队干部培训课,主要和大象聊了"如何当好队干部"这个话题。培训课上,很多队干部积极发言,给小编留下了深刻的印象。课后,小编给队干部们留了一个问题——"我该如何当好队干部",大家纷纷把自己的想法发给小编,现在小编就把这些想法晒一晒,与全国的队员们分享。     

让每个队员都成为“小干部”

担任少先队小干部对每个队员来说都是一个锻炼能力、培养积极进取精神的机会,许多队员也都渴望通过当小干部得到锻炼。所以,辅导员不妨从小处着眼,努力引导队员从各方面去设立岗位。1、常规管理岗位     

信心＋耐心，助力小干部——浅谈少先队小干部的培养

中国少年先锋队是少年儿童的群众组织,是少年儿童学习实践的学校．南少先队员担任大、中、小队干部是少先队组织教育的重要方面,是实现少先队员自我教育、自我管理、自我服务的重要途径,也是少先队基层组织建设的重要组成部分．因此,少先队小干部的队伍建设是少先队组织建设的一项重要任务．少先队小干部在队组织中担负着集体管理、活动组织、服务队员等职责,发挥着不可替代的团结、带动广大少先队员的作用．     

童爷爷信箱

自己各方面都一般,能竞选少先队小干部吗?敬爱的童爷爷:您好!我把深藏心里的一个想法告诉您,您可不要笑话我呀!我非常羡慕那些担任少先队小干部的队员,当我看到他们在竞选小干部的选举会上的演讲,我也想走上台,向同学们表示自己的心愿——"我     

队干部需要的品质

小编的话:"队长学校"栏目是本刊的一道"招牌菜"。有人说,当队干部的要是没看过"队长学校",在班里都不好意思跟队员打招呼～～是啊,"队长学校"为队干部提供了基本技能和工作能力的培训,帮助队干部成为队集体的火车头、辅导员的好帮手,收获集体的信任和队员的爱戴,同时也     

进一步做好少先队小干部产生工作

少先队干部是少先队集体的管者,是队活动的组织者,是少先队员的服务者,发挥着凝聚周围队员,带动队集体,模范表率,协助辅导员的重要作用。2000年,团中央、教育部、全国少工委联合下发了《关于做好少先队干部任职工作的通知》(中青联发[2000]35号),要求广泛设置队干部服务岗位,最大限度地为队员们创造参与实践的机会,提供锻炼成才的舞台;充分调动队员们担任队干部的积极性,使队的组织真正成为全体队员     

我要做合格的少先队小干部

小编的话:亲爱的队员们,你参加过队干部培训学校吗?你知道怎样才能成为一名合格的少先队小干部吗?如果你的回答是没有或者不知道,那就请你认真阅读今天的队长学校吧,小编终结兔发自浙江湖州的第一手资料以及队干部参加培训的活动感想,一定会让你获益匪浅的。     

少先队小干部轮换制是怎么回事呢?

少先队小干部轮换制就是在少先队小干部队伍的建设中,定期轮换,让队员轮流担任少先队小干部。轮换制能够使更多的队员在少先队小干部岗位上获得自我教育、自我发展、服务他人的机会,从中得到切实的成长和锻炼。     

小干部可以这样选

新学期伊始,中队辅导员都会面临一个常规性工作——选举中队干部。到底什么样的队员能当干部,中队的成长只是少数几个能干的队员的事吗?怎样才能调动所有队员参与中队事务,从而营造良好的中队氛围?作为一名中队辅导员,该做些什么呢?一、让最适合的队员做最合适的干部队员的个性品质、兴趣爱好、能力倾向等各有差异,因而学习成绩不应是选队干部的唯一标准。     

队干部工作原则篇——豆包也是干粮

总原则:对全体队员负责,对少先队组织负责。是服务不是当官少先队干部应从小学习为人民服务、甘当公仆的优良品质。明确队干部的责任是代表队员的愿望,勇于维护队员的权益,热心为队员服务。     

队干部必修课:学会管理

关于如何才能树立队干部威信,管理好队员,江苏省无锡市江南实验小学六(3)中队的"头儿"提出了自己的高见。有请!     

如何对待个别队员的“暴力行为”?

敬爰的童爷爷:您好!您还记得我吗?我最近发现一些少先队员有"暴力行为",给我们队干部的管理工作带来很多麻烦。我是一名大队委员,平时管理一些喜欢打人的队员时,生怕他们打我。而发现问题告诉老师也不是好办法,老师只是说一说,最多请家长来。那些队员仍然不以为然,     

橙橙上课记

公元2013年5月24日,应北京市海淀区五一小学大队辅导员的邀请,我社派出得力干将——橙橙,去给队员们讲授少先队小干部知识。橙橙不负众望,讲得相当精彩,鼓堂!讲课的内容暂且不提,听小编给你们说说临出发前的一段小笑话。那天,熊猫哥     

生动的“新概念”

一个懂得配合管理、团结协作的小干部队伍对中队的建设起着举足轻重的作用。我们以往的中队组织在一定程度上促进了中队和队员的发展。针对队员们喜欢追求新鲜感的特点,我们中队在原有的中队委员会基础     

由发放队干部标志引发的思考

通过民主选举产生的队干部都需佩带相应的队干部标志，辅导员发放队干部标志后都向他们收取一定的成本费用。如此做法是否有种卖官的感觉，不利于队员的心理健康成长。