广东省林业人力资源的现状与结构调整

人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。广东要加快林业发展,创建林业生态省,人力资源的开发和管理举足轻重,而且迫在眉睫。长期以来,广东省林业人力资源存在人才缺乏、结构不合理、管理不到位、开发利用工作滞后等问题。必须从广东省林业人力资源的现状入手,加强林业人力资源的合理配置和结构优化调整,更好地开发利用林业人力资源,为广东省林业生态建设提供可靠的人力资源保障和智力支撑。     

浅论林业技校如何对林业技术工人进行等级培训

在我国产业改革的浪潮中,很多行业都受到波及,林业产业也不例外。林业产业目前对林业技术工人有着极大的需求,现实的情况却是高等级技术人才匮乏,不能满足产业发展的需求。探讨林业技校如何对林业技术工人进行等级培训,有助于从业者和产业正视相关问题,并客观地认清行业所需人才,积极地投入到人才队伍的建设当中。通过对目前产业技术队伍的现状分析,重点讲解林业技校如何对林业技术工人进行等级培训的情况。     

供给侧改革背景下职教旅游人才的精准培养

面对旅游经济的新常态,旅游职业教育固有的内容不能适应产业发展需要、结构不合理等问题日益凸显,提高旅游人才的供给效率和质量、实施精准培养成为旅游职业教育改革的重点内容。本文在分析旅游产业发展新趋势及职教旅游人才培养存在问题的基础上,从人才知识结构优化、人才质量结构优化和人才能力结构优化三个方面提出了职教旅游人才精准培养的具体对策,以适应旅游发展新形势,更好地服务经济社会。     

发挥林业优势,调整产业结构,促进旅游业发展

本文对黑龙江省汤旺河林业地区的产业结构尤其是主导产业的选择和发展问题和现实进行了比较分析,就目前而言集中力量解决各种可见的约束条件,然后从各个产业内部进行升级可能比产业的相互替代更为有效.     

浅析黑龙江动漫创意产业本土化现状

黑龙江省动漫产业经过重点扶持和建设,已初步形成以黑龙江动漫产业发展基地为代表的产业集群,并实现了从规模到结构的跨越式发展.黑龙江省动漫产业要实现从数量到质量的提升,需要改变过去发展传统产业的固定思维,尤其要确立新颖的立足本省、市、区的动漫发展规划,从理念创意、人才发掘、技术拓展、资本融合、市场运营等多方面实现资源整合,进而实现从加工制作、规模经营到品牌经营的战略转变.随着黑龙江省动漫产业从结构期向功能期的不断发展,黑龙江省动漫产业一定会步入快速发展轨道.     

原州区林业产业发展的对策探讨

通过对原州区林业产业发展中存在问题的分析和探讨,认为通过采取完善林业政策、转变林业经营观念、依靠科技创新、拓展营销网络、加强舆论宣传五项措施,转变传统林业轻生态、重经济的观念,重点抓住科技创新、体制创新,优化产业结构,建立生态、经济、社会效益相协调的三维系统,才能推动原州区林业产业的发展,促进人类与自然和谐发展.     

黑龙江省煤炭行业专业技术人才培养对策研究

煤炭是黑龙江省的主要能源,在黑龙江省一次能源的生产和消费中占主体地位,但黑龙江省煤炭行业专业技术人才总量缺乏、结构不合理。造成这一现状的原因,主要在于煤炭企业缺乏对人才开发与管理的整体的、全面性的谋划,煤炭企业工资待遇低,煤矿工作环境差,用人机制不灵活,高校毕业的煤炭人才不愿意去煤矿工作,对人才重视不够。黑龙江省煤炭行业专业技术人才的现状,已经成为制约煤矿安全、生产和可持续发展的瓶颈,需要通过加强政府、企业和学校联合培养人才的力度,完善人才培养方式、满足煤炭行业人才需求,加强黑龙江省煤炭院校建设、提高人才培养质量,加强黑龙江省矿业类人才培养培训基地建设,健全人才配备机制、提高人才配备数量,优化人才队伍结构、提升人才队伍水平,加强人才政策落实、稳定和吸引人才,全面实施"职工队伍培训工程"等途径加以解决。     

对黑龙江省普通高校本科专业现状的分析及思考

优化本科专业结构是黑龙江省高等教育未来发展的一项重要任务.黑龙江省高校的本科专业种类比较齐全,基本覆盖了专业目录中的二级类,专业点分布比较均衡,基本能够满足黑龙江省对人才的需要.但是部分专业布点过多和规模过大,故应从完善专业布局、控制规模和加强宏观管理等方面优化专业结构.     

我国高技能人才供需结构的产业差异性及协调性分析

我国高职教育经历了奠基式发展、规模化发展、内涵式发展三个阶段,为国民经济所有产业和行业的发展培养了数以千万计的专业技术技能人才.但随经济转型和产业升级的快速发展,高技能人才的供给出现了结构性矛盾.文章对我国2011年以来高技能人才的产业需求结构、就业结构和高职专业供给结构进行了对比分析,分别计算了2011—2018年我国高技能人才的供给结构与产业结构、就业结构与产业结构的偏离度和协调度.研究表明,我国高技能人才就业结构的产业协调性较好,供给结构的产业协调度相对滞后,供给结构的产业协调性2016年开始连续降低,农林牧渔业、制造业、水利环保业和财经商贸类的高技能人才供给不足.高职院校作为高技能人才的培养主体,迫切需要优化其专业结构与布局,提升高技能人才供给质量,以服务国家产业战略,支撑区域经济发展.     

面向黑龙江产业需求的应用型人才培养体系研究

在黑龙江省提出构建“4567”现代产业体系的背景下,地方高校应肩负起更为重要的使命,为现代产业体系提供更强有力的人才供给支撑。文章通过对黑龙江省重点产业人才需求进行分析,明确了紧缺人才中地方高校所培养的应用型人才占需求主导地位,提出了面向黑龙江省产业需求的地方高校人才培养体系构建新思路,并将哈尔滨剑桥学院的人才培养体系建设实践成效做出展示,为新形势下适应黑龙江省产业需求的人才培养体系研究提供实践经验,同时对于地方高校的专业建设具有一定的参考价值。     

院校人才成长优化分析与结构控制研究

对院校人才成长环境进行了系统的分析,建立了院校人才成长环境系统的模型框图,对优化模型求解和参数确定进行初步探讨。借助于马氏链建立院校人才结构预测与控制的随机动态数学模型,对人才合理结构及结构控制问题给出了优化计算方法。     

郴州承接产业转移与高职商贸专业群建设研究

随着国家级湘南承接产业转移示范区建设速度的加快,郴州高技能人才供需矛盾日益显现,主要体现在高技能人才存量不足,商贸类专业高技能人才缺口严重,专业结构及人才培养模式不合理等问题。为此,必须采取加强职业教育,扩大招生规模,提高承接产业转移所需人才总量;强化校企合作,开展合作办学,优化承接产业转移所需专业技能人才结构;促进商贸专业群集约发展,优化专业结构和课程体系,提升承接产业转移所需人才质量等措施。     

黑龙江省高职教育培养技能型人才的战略定位与发展研究

黑龙江省基于人才结构总体上不平衡、技能型专业人才总量缺乏的现状和作为粮食大省、资源大省、重工业大省的实际,黑龙江省高职教育的价值取向应定位在:为建设黑龙江省新农业新农村新农民提供人才支持,为资源型产业实现可持续发展提供人才支持,为老工业基地振兴提供人才支持。为此,黑龙江省高职教育要走以市场为导向之路、走内涵式发展之路、走特色办学之路、走“双证书”制度之路、走国际化交流之路。     

创新型产业园区的构建与发展——系统复杂性视角

运用系统复杂性理论分析显示,产业园区具有极端复杂的外部环境和结构内涵,其作为一个耗散结构,通过持续创新的自组织行为而实现系统的适应性自稳定。产业园区的创新具有复杂的机理,并以不断优化创新环境子系统,形成国际创新要素流动的吸引子,进而推动创新人才集聚和产业集聚为前提。正确处理好系统功能与结构的关系、系统跃迁与范式转换的矛盾、系统碎片化与系统故障的预防、区域吸引子与创新网络的耦合、系统风险与初始变量的控制,以及系统扰动与系统干预的平衡是创新型产业园区构建与发展的有效路径。     

应用型本科课程建设的思考

随着以互联网技术的发展,经济结构与产业模式的转型升级,也对高校本科教育提出了新的要求,传统培养模式已经不能适应新经济时代对人才的需求,迫切要求高校以调整课程设置、优化课程结构、整合课程内容的改革为核心,转变人才培养模式,为社会培养符合需要的应用型人才。     

影响林业经济转变的因素

中国林业粗放型的经济增长方式必须尽快加以转变.要实现这个转变,产业结构调整是关键.劳动力要素、规模经济是影响林业经济转变的重要因素.林业产业结构调整的目标是结构高级化和合理化,为此,应在加强森林资源培育的基础上,优化林业第二产业内部结构.重点是培育林产加工业这一林业主导产业,并通过主导产业影响作用的发挥,既拉动林业第一产业发展,又推动第三产业增长,从而推进整个林业产业结构优化升级,并最终达到实现林业经济增长方式转变的目的.     

电子商务时代林业产业人才问题及培养建议

电子商务时代,林业产业需要大批适应时代的产业信息化管理人才、技术人才和复合型市场人才,当前林业产业人才队伍存在诸多问题,产业人才建设面临着新的机遇与挑战。     

黑龙江省农业信息化现状分析

21世纪农业将是信息农业的时代,农业作为整个国民经济赖以存在和发展的基础,也将随同国民经济各个部门各个行业一起,朝着信息化方向发展.本文从农业信息产业发展、农业信息人才、农村信息人才三个方面对黑龙江省农业信息化现状进行了分析.     

高技能人才与产业结构关联性研究:浙江案例

随着工业化进程的不断推进,经济结构调整和产业优化升级势在必行,凝聚知识和技术载体的人力资本特别是高技能人才对经济社会发展的贡献率越来越大,产业结构的调整必须要有相应的技能人才队伍相匹配.本文以浙江经济为研究对象,从高技能人才短缺的现状出发,对浙江的高技能人才现状和产业结构现状进行了分析,在此基础上对高技能人才结构与产业...     

江苏省战略性新兴产业高端技能型人才资源存量研究

近年来,江苏省战略性新兴产业发展较快,成效显著,但同时也存在着高端技能型人才短缺、分布不均、产业人才结构偏离等问题。文章通过研究江苏高端技能型人才资源特点、聚集状况及人力资本存量结构,运用人才结构偏离度,分析战略性新兴产业结构与高端技能型人才结构协调状况。提出应完善人才流动机制,优化人才供需匹配等建议,以期促进江苏省战略性新兴产业结构与高端技能人才结构相协调。