如何做好干部人事档案目标管理工作

一、集团干部人事档案目标管理工作的背景及基本情况 (一)集团干部人事档案目标管理工作的背景 中国江南航天集团(以下简称集团)是军工科研、生产基地。由于当时贯彻“靠山、隐蔽、分散”的方针,集团下属企事业单     

加强领导扎实工作搞好干部人事档案目标管理工作

我省干部人事档案工作目标管理,在各级党委和组织人事部门的关心支持下,经过广大干部人事档案管理人员辛勤努力,截至目前,全省已达标单位833个,其中达到一级标准的158个,二级标准的324个,三级标准的351个,达标单位总数居全国第一,一级标准单位居全国首位.     

浅谈医院干部人事档案目标管理

当今社会是竞争的社会,一切竞争,归根到底是人才的竞争.因此,人事档案的管理和利用就显得更为重要.     

溧水县加强镇管干部人事档案工作

近年来,溧水县十分重视干部人事档案工作,在各机关、企事业单位中,积极开展了达标升级活动,干部人事档案工作取得了明显成效。我县区划调整后辖8个镇,94个村,有镇管干部1600多人,但镇管干部人事档案却是一条“短腿”。为此,2002年以来我县把镇管干部人事档案工作摆上了重要议事日程,明确目标,逐步推进,狠抓落实,使镇管干部人事档案工作走上了规范化管理的轨道。一、抓调研,促思路。2001年底,我们对各镇进行了调查了解,发现镇管干部人事档案在管理上存在不规范性:一是档案管理力度不够。有的镇没有把它列入日常管理范围,在组织网络上没有分管…     

高校干部人事档案目标管理工作中的问题与对策

一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题：     

干部人事档案整理改革的思考

根据中央组织部关于干部人事档案工作实行目标管理的要求 ,笔者有幸参加了贵阳市干部人事档案工作目标管理考评验收领导小组 ,对贵阳市南明区教育局、乌当区委组织部等 5家单位的干部人事档案工作目标管理上等级的考评验收工作。通过对软硬件工作的听、看、查及档案人员的直接反映 ,开展干部人事档案工作目标管理 ,档案无论是在收集、分类、整理方面 ,还是在管理体制、提供利用等方面确实比较规范 ,利于工作。但按要求整理中出现的一些问题又不得不引起注意。其中 ,打孔装订、四边切平的方法是否可行 ,值得认真思考、推敲。笔者认为 ,干部人…     

开拓创新促进湖北干部人事档案目标管理工作

从1998年开始,湖北省开始布置干部人事档案目标管理达标升级工作,2002年全国省区市党委组织部干部档案工作座谈会后,我们加大工作力度,加快工作进度,截止今年4月初,全省纳入中央组织部目标管理的562家单位中已有365家单位分别通过三个等级的达标验收。几年来,我们着力从以下几个方面加以推进。     

注重实效完善干部人事档案内容

根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类，一卷完整的人事档案包括履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料，政审材料，党团材料，奖励材料，干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料，干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类，它是个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，     

积极推进干部人事档案现代化管理

现代化、信息化是当今世界档案工作发展的大趋势。《全国档案事业发展“十五”计划》已把现代化、信息化列为战略重点之一,明确了“十五”期间档案现代化建设的各项重要任务,提出了要“加快档案信息化建设”,“加快现有档案的数字化进程,在档案利用服务和网络化方面取得明显进展”,其中包括实现“馆藏档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象与需求扩大化”的目标。档案现代化、信息化建设赋予新世纪档案工作崭新的内容,为档案工作带来了前所未有的发展机遇和挑战。一、干部人事档案现代化管理的意义与必然性干部人事档案工作随着社会…     

加强管理 狠抓落实 扎实做好地质部门干部人事档案工作

今世赖之以知古,后世赖之以知今。档案是人类文明的产物,一代人留给另一代人的礼物,是一个国家和民族历史的真实记录,我们对它们的爱护水平标示着我们的文明水平。干部人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在选拔、培训和任用干部等工作中,记载干部个人经历、业务能力、工作表现、政治思想作风、工作实绩等内容的材料,给党了解和正确提拔使用干部提供全面而重要的依据,是做好干部工作的必备条件之一,对干部工作的效率和质量有着决定性的影响,也是国家档案的重要组成部分。     

干部人事档案收集归档工作之我见

收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。保持干部档案材料的完整、真实、准确,是做好干部档案工作的基本要求。这项工作政策性强,涉及部门多,因此,做好干部档案工作不仅是干部档案管理部门的任务,也是形成干部档案材料各有关部门的任务。     

完善干部人事档案工作管理体制的管见

《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作,在国家档案部门宏观管理、组织协调下,由劳动部门领导与指导,实行分级管理,同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制,正是坚持这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案工作,使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位,未能坚持好这一体制,结果出现分散多头管理,管档案单位多,兼职人员多,保管条件差,管理水平低下,以及分级过细,影响了干部人事档案工作的健康发展。     

干部人事档案造假现象及对策研究

本文对干部人事档案造假现象的原因进行了具体分析,并从夯实队伍,压实责任,提高鉴别真伪的素质能力;加强审核,双套管理,筑牢造假的防线;强化监督,严肃问责,健全从严管档的长效约束机制等方面提出相应的对策.     

加强高校干部人事档案工作法制化建设的思考

本文通过对高校干部人事档案法制化建设现状的分析提出了加强高校法制化建设的途径。