试析人事档案的社会化管理

随着市场经济的发展,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会的要求,必须与时俱进,创新改革。本文通过对人事档案管理的现状调查,研究分析传统管理制度所存在的问题,采用收集资料对比新型的社会化管理制度。市场经济的迅速发展和社会服务要求的不断提高,使人事档案管理的社会化必然成为趋势。     

关于人事档案管理社会化的几点思考

档案管理社会化可以统一管理大多数档案,可以集中优秀档案人才,不断更新全社会的档案意识和档案法制观念。让全社会都知道,人事档案是国家的一个重要组成部分,是一个人社会实践的记录,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据。     

新时期高校人事档案管理的几点思考

高校人事档案是高校人才资源的重要信息,但在高等教育快速发展的同时,没有得到相应的重视,因而不能很好地为高校人才管理提供其应该提供的帮助,本文即此提出几点改进的建议。     

人事档案管理信息化的几点思考

随着社会的不断发展进步,在当前信息化时代,传统的人事档案管理方式和档案信息的开发利用程度已经不能满足日益变化的人事工作需求,迫切需要与时俱进,进行创新与变革,实现信息化、现代化.     

人事档案管理的新模式:社会化、开放式管理

要适应当今社会发展的要求,档案工作人员必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式,对人事档案实行社会化、开放式管理。     

人才流动中人事档案管理的几点思考

人事档案是在人事管理活动中形成的反映个人经历、德才能绩、工作表现的历史纪录，流动人才的工作与社会实践活动、思想言行、政治和业务水平以及个人素质都在档案中得到反映，加强人事档案管理，提高科学管理水平，保障提供利用。通过对流动人才人事档案的管理使用，能从中探索出人才成长的规律，更好地开发人才资源，适应社会对人才的广泛需求，有效地为经济建设服务。     

关于高校后勤社会化改革的几点思考

早在1985年,中共中央在《关于教育体制改革的决定》中指出：“高等学校后勤服务的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要,改革的方向是实现社会化。“1992年,《中国教育改革和发展纲要》中又强调“学校的后勤工作,应通过改革实现社会化”,最近国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》,再一次明确指出：“加速学校后勤工作社会化改革,精简分流富余人员。”“争取3－5年内大部分地区实现高校后勤社会化”。由此可见,高校后勤社会化将是高校后勤改革的方向和必然趋势。高校后勤改革,已是不以人的意态为转移的客观存在,同时,随着市场经济的发展高校后勤工作也处在一个最佳发展时期,是走向社会化一个难得的机遇。     

宿舍管理社会化的几点思考

本分析了高校学生宿舍管理社会化过程中，思想政治教育与管理工作面临的新情况、新问题。就如何转变观念，建立新机制，强化阵地意识，保持学生思想政治教育与管理工作在大学生宿舍的生机和活力，谈谈笔一些看法。     

人事档案社会化管理初探——也谈“人档分离”

人事档案已成为人才自由流动的障碍 ,为适应市场经济的发展 ,人事档案制度必须与时俱进 ,创新改革。本文探讨人事档案社会化与信息化管理问题     

关于高职院校人事档案管理的几点意见

本文针对高职院校人事档案管理存在的问题以及相应的意见进行分析和阐述。     

创新人事档案管理服务

为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本文就电子档案的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。     

关于加强人事档案管理的思考

加强人事档案管理是实施人才战略的需要。因此，必须建设一支高素质的人事档案管理人员队伍．以推进人事档案管理工作的现代化。     

关于人事档案管理工作的几点思考

人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分.本文结合当前工作中存在的问题,探讨了新时期人事档案管理工作的改进措施,以期为该项工作的可持续发展提供借鉴依据.     

对人事档案工作的几点思考

人事档案是国家档案的重要组成部分,人事档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映,它也是个人身份的象征,是人们在办理工作调动、晋升职务（称）、出国政审、养老保险、退休的主要依据。     

人事档案管理模式的变革—社会化、开放式管理

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要淡谈这种模式的含义、特点及建寺这种模式的意义。     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

对高职院校人事档案管理工作的几点思考

高职院校人事档案是高职院校在人事管理活动中形成的,随着信息时代的发展,给人事档案工作提出了更多、更高的要求。本文论述了高职院校人事档案管理工作存在的问题及解决的办法。     

高校人事档案管理改革的几点思考

基于对人事档案历史的回朔性的认识 ,着重对人事档案管理的现状进行追踪分析 ,以期对人事档案管理的改革做出前瞻性分析。     

关于事业单位人事档案信息化管理的思考

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为事业单位人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

新时期人事档案管理工作的几点思考

新时期人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对提高档案管理人员的业务素质、落实档案内容、理顺管理体制、加强人事档案管理工作的信息化建设提出了新的要求。